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1，怎樣計(jì)算工資

$=1350/24=56.25*6*2+56.6*1.5*&

怎樣計(jì)算工資

2，月工資如何計(jì)算

2000÷21.75天=每天工資x實(shí)際工作天數(shù)=你的正常工作工資 +加班工資=你的應(yīng)得工資

月工資如何計(jì)算

3，按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是

【1】根據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定，勞動(dòng)法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動(dòng)者主要收入。按勞動(dòng)合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)，【2】月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：每個(gè)月勞動(dòng)者在上述各項(xiàng)收入的總和。

按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是

4，工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢

1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算; 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

5，員工的工資怎么算公式是什么

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補(bǔ)貼

這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，一般模式是員工的實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項(xiàng)，其它項(xiàng)當(dāng)然包括社保費(fèi)，扣罰款等。其中具體的算式每個(gè)公司是不一樣，要根據(jù)公司的實(shí)際情況來制定的。

很復(fù)雜的，一般為收入的10%-30%，同時(shí)參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（給的低了沒人跟你干），不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

6，月工資計(jì)算方法

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

按國家法規(guī)每月按21.75天計(jì)算，全勤不用說了，缺勤工資扣除方法每個(gè)單位不盡相同，一般22天扣除，=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)），剝削啊

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月工資計(jì)算方法，怎樣計(jì)算工資

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