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1，廠里請(qǐng)工傷假是什么意思

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，工傷醫(yī)療期用人單位需要照常支付工資。工傷醫(yī)療待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能按病假處理，克扣工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你的工傷廠里向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)了嗎？

廠里請(qǐng)工傷假是什么意思

2，勞動(dòng)法工傷假

1.工傷認(rèn)定：?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 2.認(rèn)定時(shí)間：在事故發(fā)生30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定3.你工傷應(yīng)該休息的假期（也就是停工留薪期）由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后同時(shí)核定，一般要申報(bào)材料后60天內(nèi)作出，你可以先休息著，工傷假期批下來后在看是不是超過。你幾個(gè)根據(jù)醫(yī)生的建議休息，不能泡工傷假，要是超了停工留薪期就不合適了。4.傷殘等級(jí)鑒定要?jiǎng)趧?dòng)部門鑒定，不好說

勞動(dòng)法工傷假

3，深圳市工傷假是怎么規(guī)定的

工傷假?zèng)]有特殊的規(guī)定的,休息期是看醫(yī)生規(guī)定的,工傷期間的工資是基本底薪加日常補(bǔ)助,傷勢(shì)復(fù)原之后可回公司正常上班,如果不能勝任崗位可以申請(qǐng)調(diào)崗.

就是醫(yī)院醫(yī)生給你規(guī)定的恢復(fù)期，過了后就應(yīng)當(dāng)去公司上班~

工傷假?zèng)]有什么規(guī)定的，工傷假是看醫(yī)院醫(yī)生的批復(fù)，允許你休息多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位根據(jù)醫(yī)院的證明批準(zhǔn)你休息幾天了。當(dāng)然工傷期間工資按平常一樣照常發(fā)放的。

深圳市工傷假是怎么規(guī)定的

4，工傷假是從什么時(shí)候開始算是受

1、工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開始計(jì)算的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5，輕微的工傷假怎么算

你好在還沒有認(rèn)定工傷，按照醫(yī)院開具的醫(yī)事證明進(jìn)行休假！

你先工傷認(rèn)定，否則你沒有證據(jù)是工傷

停工留薪期由治療工傷的醫(yī)院根據(jù)傷情決定，超過一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。而不是由單位自行、單方?jīng)Q定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

網(wǎng)友你好：工傷期間，需要接受治療的，屬于工傷期間的醫(yī)療期與停工留薪期?！豆ｋU(xiǎn)條例》中對(duì)勞動(dòng)者接受醫(yī)療救治之停工留薪期的規(guī)定是一年；超過一年，并確需繼續(xù)治療的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)過勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)。這是其一。其二，對(duì)于你所問及的工傷假，這倒是個(gè)“新名詞”。我能理解。這個(gè)是沒有問題的?；诠?，勞動(dòng)者就享有工傷期間的待遇。除你可以繼續(xù)治療外，在治療期間，你的工資待遇保持不變。用人單位不得以你出于治療的原因，減少工資報(bào)酬。這點(diǎn)與非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇是不同的。其三，不得不啰嗦一句，你說你是工傷，你有沒有經(jīng)行政部門認(rèn)定為工傷？這是至關(guān)重要的。工傷不是勞動(dòng)者或用人單位有權(quán)認(rèn)定的，其必須經(jīng)過勞動(dòng)保障部門程序后才可以認(rèn)定為工傷。所以，在沒有取得“工傷認(rèn)定結(jié)論書”前，你不是“工傷”。

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6，工傷假期怎么計(jì)算

不合理。1、三個(gè)半骨折恢復(fù)期的時(shí)間已滿。在三個(gè)半月后，勞動(dòng)保障局將為你的受傷部位進(jìn)行工傷鑒定，也就是鑒定你是否形成傷殘等級(jí)，如果傷殘就按等級(jí)給你發(fā)殘疾證。2、單位為你申請(qǐng)了工傷認(rèn)定后，將為你發(fā)放了工傷本，你每次復(fù)查，醫(yī)院看到你的工傷本后會(huì)在你的繳費(fèi)收據(jù)上蓋工傷專用章。很清楚的是，你在被認(rèn)定了工傷以后，復(fù)診或拆除的當(dāng)日，都算是停工帶薪的。3、如果單位沒有為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就會(huì)很麻煩，單可以通過與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行解決，或求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的工傷和監(jiān)察部門。

工傷假：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1.工傷假期究竟可以休息多久，這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3.各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來說你的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，至于單位所說的給你安排輕松的工作讓你回去上班，在身體狀況允許且正常發(fā)放工薪的情況下倒也無可厚非！有什么不明白的，你可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！