廠里請(qǐng)工傷假是什么意思勞動(dòng)者發(fā)生工傷，工傷醫(yī)療期用人單位需要照常支付工資。工傷醫(yī)療待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能按病假處理，克扣工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你的工傷廠里向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)了嗎？2，勞動(dòng)法工傷假1.工傷認(rèn)定：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2.認(rèn)定時(shí)間：在事故發(fā)生30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定3.你工傷應(yīng)該休息的假期（也就是停工留薪期）由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷后同時(shí)核定，一般要申報(bào)材料后60天內(nèi)作出，你可以先休息著...

工傷是病休還是工傷假法律主觀:工傷確認(rèn)后判定為工傷，從被工傷意外傷害的瞬間開(kāi)始計(jì)算。工傷鑒定未確定為工傷，去工傷期間確定為病假，也就是說(shuō)，享受工傷因?yàn)楣x職的員工和正常員工是一樣的，工傷假期是指員工需要停工治療并保留工資的時(shí)期，10、醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工傷員工是否需要住院，分別核實(shí)其工傷假期。1、工傷休假有規(guī)定休多久嗎我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定工傷請(qǐng)假一般不超過(guò)12個(gè)月。因工重傷或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十...