產(chǎn)前假，法津上婦女一般產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

來源：整理時間：2024-02-03 13:29:40 編輯：律生活手機版

1，法津上婦女一般產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。

法津上婦女一般產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

2，最新勞動法規(guī)定婦女產(chǎn)假為多少天晚育能再額外加幾天產(chǎn)前假是

不得低于90天。

產(chǎn)前產(chǎn)后共3個月

法律

最新勞動法規(guī)定婦女產(chǎn)假為多少天晚育能再額外加幾天產(chǎn)前假是

3，懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定

勞動部《關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定

4，法律上有關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定嗎算在產(chǎn)假時間上嗎

依女職工勞動保護規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

就是嘛,我也希望像你這樣休. 本來我的預(yù)產(chǎn)期前15天跟我實際生產(chǎn)日就差一天,現(xiàn)在人事說要從實際生產(chǎn)日往前算15天開始為產(chǎn)假.硬從我請的產(chǎn)前假里扣除15天來算產(chǎn)假,本來想多陪寶寶幾天是幾天的,現(xiàn)在很郁悶.

5，產(chǎn)前假怎么休

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（杭州市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

休產(chǎn)假當(dāng)然是生孩子了才去休的啊，不生孩子怎么休息的，生孩子就是唯一條件的，

6，產(chǎn)前假的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待?！比a(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。