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1，績(jī)效獎(jiǎng)的介紹
2，關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)
3，績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么
4，績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放
5，績(jī)效獎(jiǎng)是啥東西
6，績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)有區(qū)別嗎

1，績(jī)效獎(jiǎng)的介紹

一個(gè)企業(yè)的成就可能有很多種，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)也許并不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的惟一成果。但是，由于企業(yè)本身只有依賴?yán)麧?rùn)才能存在，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者當(dāng)然要特別追求業(yè)績(jī)方面的成就。為了達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，許多企業(yè)部非常普遍地給予員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

績(jī)效獎(jiǎng)的介紹

2，關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)

績(jī)效獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法所規(guī)定的，是公司為激勵(lì)員工定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，績(jī)效一般都和考核同時(shí)進(jìn)行，考核了就應(yīng)該發(fā)放，不發(fā)可以去找工會(huì)反應(yīng)。

站在法律的角度上：如果有協(xié)議或者合同。那么他就必須發(fā)

關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)

3，績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么

績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么

4，績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

就是成績(jī),效率的意思,根據(jù)個(gè)人做事的好壞來發(fā)放.以前我們廠就是這樣,一個(gè)月發(fā)一次,每個(gè)人不同,根據(jù)你交貨的產(chǎn)量.

和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，一般和年終獎(jiǎng)一樣年底發(fā)放

呵呵，就是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算出的獎(jiǎng)金或績(jī)效工資，一般是企業(yè)薪酬的一部分。

5，績(jī)效獎(jiǎng)是啥東西

獅子有100片肉，分10片給一頭狼做績(jī)效獎(jiǎng)，這頭狼手下有10條狗。某天，狼拿出一片肉在10條狗面前晃了晃，說“你們誰(shuí)表現(xiàn)好、誰(shuí)績(jī)效高，這片肉就是誰(shuí)的”。于是眾狗皆賣力、極盡討好之能事并且相互拆臺(tái)，狼“駕馭眾狗”的目的已經(jīng)達(dá)到。而那10條狗可能永遠(yuǎn)不明白，其實(shí)它們要是形成合力，打敗狼是綽綽有余，并且可以通過“輪流當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的方式管理狗群，實(shí)現(xiàn)自治?？上鼈兓笥谝黄猓死堑牡馈?/section>

你以為啊，我是看她剛來，啥都不懂，很多事情幫她做了，明白了不？

6，績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)有區(qū)別嗎

一、兩者最大的區(qū)別在于，是否有業(yè)績(jī)等獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放依據(jù)。年中績(jī)效，是指按照工作成功，發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，比如完成全年生產(chǎn)目標(biāo)，全年銷售額達(dá)到1000萬，等等，達(dá)到某種目標(biāo)而發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。年中獎(jiǎng)，則弱化了對(duì)目標(biāo)的考評(píng)，大多依據(jù)公司制度、老板心情。二、其他不同點(diǎn)1、目的不同績(jī)效工資的目的在于約束，年終獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。2、權(quán)重比例不同績(jī)效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。3、要項(xiàng)構(gòu)成不同績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目?？?jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍。4、掛鉤側(cè)重不同。績(jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，年終獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

有區(qū)別。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類：一類是對(duì)勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng);另一類是對(duì)勞動(dòng)者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足?？?jī)效獎(jiǎng)即績(jī)效工資是對(duì)過去績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對(duì)未來行為的影響，是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績(jī)效工資會(huì)永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒有累積作用。

1：績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績(jī)效獎(jiǎng)強(qiáng)化了以業(yè)績(jī)?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)化依據(jù)，而年終獎(jiǎng)更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。3：績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。4：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定；年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

第一，目的不同。績(jī)效工資的目的在于約束，年終獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同。績(jī)效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。第三，要項(xiàng)構(gòu)成不同。績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。績(jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四，掛鉤側(cè)重不同?？?jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)波動(dòng)的影響；而年終獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的影響。

年終獎(jiǎng)只是績(jī)效獎(jiǎng)的一種形式?？?jī)效獎(jiǎng)還有月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等多種形式。

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1，績(jī)效獎(jiǎng)的介紹

2，關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)

3，績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么

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