勞動(dòng)法規(guī)定合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 14:56:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦
2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
3，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
4，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約
5，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
6，勞動(dòng)法合同不續(xù)簽
7，關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題

1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，合同到期就終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果不是，那就沒辦法了。

勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

如果你說的是勞動(dòng)合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補(bǔ)償金的問題：需要支付，法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》，具體為：1、第四十六條為：　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：”其中第五款“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”2、第四十四條為：“　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；”以上，即合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

3，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

你可以要求單位給你辦理社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)，并繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，你如果主張雙倍工資，我個(gè)人認(rèn)為是沒有依據(jù)的。因?yàn)榉梢?guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該在第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍的工資，但沒有規(guī)定不按時(shí)續(xù)簽合同需要支付雙倍的工資。

1、不續(xù)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。 4、如果單位不予支付，申請勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

4，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約

已經(jīng)超過勞動(dòng)合同約定期限了，應(yīng)按原合同條款執(zhí)行，現(xiàn)在已經(jīng)可以算是續(xù)約了?，F(xiàn)在想不要這名員工之能按公司違約處理，但是要支付雙倍違約金。

勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到期前都要告訴員工的。現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)合同的事實(shí)延續(xù)，單方面解除勞動(dòng)合同等著賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。

5，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，員工無過錯(cuò)的前提下，公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位是可以終止勞動(dòng)關(guān)系的（具體是第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須提前一個(gè)月書面通知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。既然用人單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知了，只要用人單位沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定不得解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情況，用人單位是有權(quán)不予續(xù)簽的。具體條文如下：第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以如果單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有不可以解除勞動(dòng)合同的。個(gè)人觀點(diǎn)，希望對你有所幫助。謝謝！

1、勞動(dòng)合同到期，公司不愿意續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 2、若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

6，勞動(dòng)法合同不續(xù)簽

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之后工齡，每年支付一個(gè)月工資的。另外你可以要求未簽合同的雙倍工資。2、如果你自已辭職的話，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有他們不續(xù)簽才有補(bǔ)償。3、合同到期后，不續(xù)簽，這三個(gè)視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。4、如果公司無異議，你又不提出，可以當(dāng)繼續(xù)履行合同。一旦發(fā)生爭議，就按法律規(guī)定處理就行。

1、不對，應(yīng)該續(xù)簽合同；2、如果是個(gè)人主動(dòng)辭職，沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼；3、這3個(gè)月你繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行；4、可以視為按以前合同繼續(xù)履行。

1,、根據(jù)我《國勞動(dòng)合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補(bǔ)償3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認(rèn)為是續(xù)簽合同，對于這三個(gè)月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補(bǔ)償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償）

補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿一年不長一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。但是注意：你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ鲿r(shí)間也是從2008年1月1日開始計(jì)算的。但是，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。

1：公司不簽合同，不對，違反了《勞動(dòng)合同法》。2：按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補(bǔ)償，每滿一年公司支付1個(gè)月的工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)為你離職前12個(gè)月個(gè)工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因?yàn)槟愫贤狡?個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)闊o固定期限，是有勞動(dòng)關(guān)系的。公司通知不用你了，屬于單方面解除，不能按合同期滿來算，你的補(bǔ)償可以從2001年5月入職到你離職期間的上份來算。每滿1年公司支付1個(gè)月工資，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半個(gè)月。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)同樣是你離職前12月工資平均值。3、合同到期后工作的3個(gè)月，到目前為止沒有續(xù)簽合同的話，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。4、你合同到期后繼續(xù)工作，公司沒有解除你，是事實(shí)勞動(dòng)，而且是公司原因沒續(xù)簽，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或支付離職補(bǔ)償及3個(gè)月的雙倍工資后閃人！！

首先來說，不簽合同肯定是違法的。按勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。合同到期后沒簽的3個(gè)月的后兩個(gè)月，你可以要每月雙倍工資。如果按合同期滿的單位不續(xù)簽的話，單位提前30天通知你，如果不通知的話應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金；同時(shí)，在你合同期滿解除時(shí)應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按合同期限每滿一年支付一個(gè)月的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)單位單方面提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題

這個(gè)是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合日常實(shí)務(wù)，企業(yè)在勞動(dòng)合同到期后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：以相同的待遇或提高待遇的情況下，與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽。你的情況屬于單位強(qiáng)行與你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每工作滿一年，要求企業(yè)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，工作不足一年但是滿半年的，按一年算，工作不足半年的，可以要求企業(yè)支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。月工資指的是您每個(gè)月拿到手的工資，而不是基本工資，就是包括津貼、補(bǔ)貼、績效等等的。我是勞動(dòng)法律師，以上供你參考。記得加分哦，呵呵

固定期限勞動(dòng)合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形：　　　　1、用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同（如：降職、降薪），導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　5、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同存續(xù)期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　×硗?，有些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，或者勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不想與勞動(dòng)者續(xù)簽，故意讓勞動(dòng)者寫書面辭職信，或填寫不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面文件，以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，在此提醒廣大勞動(dòng)者注意，千萬不要主動(dòng)填寫，否則將被視為主動(dòng)辭職或不同意續(xù)簽，喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

你的單位應(yīng)該是這個(gè)目的，就是讓你無法形成連續(xù)工作的效果就是簽一年，解約，再簽一年~連續(xù)工作時(shí)間長了企業(yè)責(zé)任更多嘛，他們要規(guī)避責(zé)任

不要簽署這個(gè)合同，因?yàn)楹灹司褪菂f(xié)議解除合同，能得到一個(gè)月的補(bǔ)償；不簽讓單位給你解除合同通知，就可以得到兩個(gè)月的賠償；

所謂的＂解聘合同＂其實(shí)是單位想單方解除勞動(dòng)關(guān)系的手段，實(shí)質(zhì)上是想免除自己支付補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任．因?yàn)橐荒甑暮贤狡诤箅p方終止勞動(dòng)關(guān)系的，除了單位維持或者提高用工條件與你續(xù)簽合同而你不同意續(xù)簽之外，單位要支付你一個(gè)月工資的補(bǔ)償金．這是問題的關(guān)鍵．可以看看《勞動(dòng)合同法》46條第（五）項(xiàng)的規(guī)定．　　所以，如果自己對《勞動(dòng)合同法》不了解的話很容易上單位的當(dāng)．雖然《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同．但這里面還是有一點(diǎn)細(xì)微的區(qū)別，關(guān)鍵是誰先提出解除勞動(dòng)關(guān)系：一．如果＂解聘合同＂這樣寫：＂經(jīng)單位提出并與本人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系＂；那么屬于單位先提出解除，按《勞動(dòng)合同法》46條第（二）的規(guī)定單位要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金．二．如果＂解聘合同＂這樣寫：＂經(jīng)本人提出并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系＂；那么是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單位是不用支付補(bǔ)償金或賠償金的．這樣的話，你是不能簽的．三．如果你不與單位簽＂解聘合同＂，那就沒有協(xié)商的前提．如果單位在合同期內(nèi)無故解除合同的，就屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違反規(guī)定解除合同，要按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即支付2個(gè)月工資的賠償金．所以，都快一年了，單位是不會(huì)單方解除的．　　這下你看清楚單位的陰險(xiǎn)了吧．所以，還是以不變應(yīng)萬變的好，不要簽什么＂解聘合同＂，單位再耍什么花樣也沒用．　　祝你工作順利，家庭幸福！

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勞動(dòng)法規(guī)定合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

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1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

3，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

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