如果用工單位沒有和工人簽合同，如果用工單位沒有和你簽訂用工合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-04 22:45:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果用工單位沒有和你簽訂用工合同怎么辦
2，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
3，用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同勞動法有沒有什么處罰條例
4，用人單位未與勞動者簽勞動合同怎么辦
5，用人單位不與員工簽訂勞務(wù)合同的承擔(dān)什么責(zé)任
6，如果公司沒有跟員工簽勞動合同有什么問題呢
7，請問公司沒與員工簽勞動合同我們該怎么辦

1，如果用工單位沒有和你簽訂用工合同怎么辦

你們可以申請勞動仲裁不簽合同本身就是違反勞動法的

盡快補(bǔ)簽訂吧

如果用工單位沒有和你簽訂用工合同怎么辦

2，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

1. 不簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。2. 超過一年視為訂立無固定期限勞動合同。一般合同都有一定的期限，比如一年兩年，而無固定期限就是沒有合同到期解除這一說，只有法律規(guī)定的其他情形下才能解除勞動合同，如勞動者提前三十天提出或雙方協(xié)商。3. 你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商要求簽合同并補(bǔ)上保險(xiǎn)。若單位不同意，注意保留相關(guān)證據(jù)（在單位工作的事實(shí)、工資多少等），準(zhǔn)備提起勞動仲裁?；蛘呦騽趧泳滞对V反映情況。

去勞動仲裁委員會投訴。公司不簽勞動合同是可以申請仲裁并賠償員工雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

向勞動局投訴

你好，愿聽其詳

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

3，用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同勞動法有沒有什么處罰條例

用工單位與工人之間沒有簽訂勞動合同，是有相關(guān)處罰的?！　∫?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者11個月的雙倍工資。　　具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款：　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　如果單位拒不支付的話，建議工人向勞動關(guān)系實(shí)際履行地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求該單位支付工人雙倍工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，押金本來就是違法的。所以，不管你做還是不做，都應(yīng)當(dāng)退回。

用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同，勞動法有沒有什么處罰條例一，處罰條例，還沒給你制定出來；二，對于用人單位和工人之間沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法實(shí)施條例》第七條做了如下規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，3，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/section>

用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同勞動法有沒有什么處罰條例

4，用人單位未與勞動者簽勞動合同怎么辦

去勞動局去問問啊請合法正當(dāng)手段捍衛(wèi)自己的權(quán)利加油

注意保留你在公司工作的一切證據(jù)，包括公司給你的工資條，各項(xiàng)讓你工作的指令等，去勞動仲裁部門申請仲裁。

1、應(yīng)該簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果從你進(jìn)入用人單位開始超過一個月沒有與你簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從你進(jìn)入用人單位的第二個月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 3、建議：一年后再去投訴。雖然你現(xiàn)在可以到勞動監(jiān)察部門去投訴，不過最好現(xiàn)在不去，因?yàn)槿绻闳ネ对V用人單位，沒有過多久，他就將你放了，沒有意思，反正你與用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，只要保存好你的一些證據(jù)，如出入證、工作證、工資卡等，即使發(fā)生什么事情也不怕，與簽訂勞動合同有一樣的效果，所以暫時(shí)還是忍氣吞聲比較好，等到一年以后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡囊?guī)定，雖然你沒有與用人單位簽訂勞動合同，但由于你與用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，到時(shí)就視為你就與用人單位簽訂了勞動合同，你再去投訴，你就沒有后顧之憂了。怎么樣？我這一招夠狠吧！

5，用人單位不與員工簽訂勞務(wù)合同的承擔(dān)什么責(zé)任

① 未簽勞動合同需賠雙倍工資。②用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。③單位不能以試用不合格為由辭退職工。

1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資；　　2、法律依據(jù)：　　1）《勞動合同法》（2012修正）第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?）《勞動合同法》（2012修正）第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者【每月支付兩倍的工資】，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者【每月支付兩倍的工資】，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，先打電話勞動監(jiān)察大隊(duì)。不行的話，再申請勞動仲裁。再不行的話，可以到法院起訴用人單位。

6，如果公司沒有跟員工簽勞動合同有什么問題呢

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來e79fa5e98193e58685e5aeb931333262383638不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，請問公司沒與員工簽勞動合同我們該怎么辦

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、如果確實(shí)無法同用人單位協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是直接申請勞動仲裁。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現(xiàn)在本身與用人單位就是一種無固定期限的勞動合同了。上網(wǎng)查一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T，你可根據(jù)勞動法去協(xié)調(diào)此事了

這樣的廠很多``。。但是呢`只要你們老板對你們還可以。。工資穩(wěn)定。。簽不簽又有什么區(qū)別呢。。

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通過勞動仲裁是可以解決，但這么做相當(dāng)于和公司撕破臉，以后你在公司也很難發(fā)展了。我覺得你最好找你的直接主管或者負(fù)責(zé)人事的人聊一聊，一般正常運(yùn)營的公司是會和你簽合同的。因?yàn)槿绻缓灪贤?，你可以要求賠償很多，公司得不償失。如果公司不正規(guī)或者沒有和你簽合同的意思，你申請勞動仲裁意義也不大，還是另尋出路的好。當(dāng)然走前可以依法申請賠償，貌似2倍的收入。原創(chuàng)。 ps：請大家回答問題不要隨便復(fù)制粘貼好不好..

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