用工單位是什么意思2，用工單位這么做合法么3，用工單位直接與勞動(dòng)者中介公司與勞動(dòng)者兩類(lèi)勞動(dòng)合同有什么不同4，急問(wèn)離職了勞動(dòng)手冊(cè)里用工單位欄需要填寫(xiě)什么內(nèi)容嗎5，勞動(dòng)法對(duì)那些用工單位適用6，勞務(wù)派遣中用人單位和用工單位的義務(wù)有哪些1，用工單位是什么意思一般就是指企業(yè)，如果是自己企業(yè)招聘，那也就是招聘單位2，用工單位這么做合法么你好，不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要你按照...

用工單位不簽合同算違法嗎2，用工單位不簽合同算違法嗎1，用工單位不簽合同算違法嗎法律分析：用工單位用工不簽勞動(dòng)合同是違法的，該行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，用工單位不簽合同算違法嗎【法律分析】：用...

本文目錄一覽1，如果用工單位沒(méi)有和你簽訂用工合同怎么辦2，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同3，用工單位和工人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法有沒(méi)有什么處罰條例4，用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦5，用人單位不與員工簽訂勞務(wù)合同的承擔(dān)什么責(zé)任6，如果公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同有什么問(wèn)題呢7，請(qǐng)問(wèn)公司沒(méi)與員工簽勞動(dòng)合同我們?cè)撛趺崔k1，如果用工單位沒(méi)有和你簽訂用工合同怎么辦你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不簽合同本身就是違反勞動(dòng)法的盡快補(bǔ)簽訂吧2，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同1.不簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。2.超過(guò)一年視為訂...