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1，勞動法律咨詢
2，勞動律師在線咨詢急
3，關(guān)于勞動法律問題在線咨詢
4，免費網(wǎng)上勞動法咨詢
5，勞動法律師在線咨詢
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1，勞動法律咨詢

請專業(yè)勞動法律師代理。

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

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2，勞動律師在線咨詢急

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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3，關(guān)于勞動法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，但是得支付經(jīng)濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談?wù)劊蚁胍粋€有社會責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。

首先對于這個問題來講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒有給過你撫養(yǎng)費，但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù)，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個問題是個綜合分析的問題，對于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，就目前你提供的信息來說，應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢的可以與我聯(lián)系！

你好，根據(jù)勞動合同法的第四十條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟補償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動爭議案件。

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4，免費網(wǎng)上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內(nèi)部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費嗎

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

5，勞動法律師在線咨詢

社保繳費個人繳費和單位繳費是有不同的單位繳費：上月申報，次月由地稅代扣。即如果單位要為你繳納9月份保險，則最遲應(yīng)當(dāng)在8月底申報，未及時申報的，9月份保險就無法繳納個人繳費：當(dāng)月劃賬日前申報，當(dāng)月月底扣除，次月可以查詢目前：第一，原公司既然在6月份已經(jīng)和你解除勞動關(guān)系，則6月份之后的保險，原公司不再承擔(dān)任何義務(wù)，所以你找原公司要求權(quán)益沒有任何法律依據(jù)第二，新單位要為你繳納社保，需要看合同期，合同是幾月份簽訂的，則保險應(yīng)當(dāng)是合同期為準(zhǔn)，不得早于合同期第三，至于你說的原單位未幫你辦理社保轉(zhuǎn)出，很簡單，現(xiàn)在社保由單位轉(zhuǎn)個人繳納，是由個人辦理而不是單位辦理。單位在勞動部門辦理完終止解除和停保手續(xù)后，就不再承擔(dān)相應(yīng)的保險義務(wù)，有的單位會把相關(guān)材料直接給個人，有的則需要個人去自行領(lǐng)取。個人憑材料到當(dāng)?shù)貐^(qū)縣級社保機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)個人繳費。第四，關(guān)于入職問題：目前，一個人從一個單位離職，到另一家單位工作并參保，可以有兩種方法：第一種，就是借調(diào)或關(guān)系轉(zhuǎn)移，即從一個單位轉(zhuǎn)移到另一家單位，一般是國有企業(yè)間轉(zhuǎn)移或同一個老板的下屬企業(yè)轉(zhuǎn)移，這種情況是由單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，個人只需要工作即可；第二種則是解除再就業(yè)，即同原單位解除勞動關(guān)系后，再到新單位上班。這種情況下，要辦理的手續(xù)：第一步，和原單位解除勞動關(guān)系，終止保險關(guān)系；第二步，在原單位領(lǐng)取相關(guān)材料后，去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)辦理失業(yè)登記，將身份從就業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)槭I(yè)人員；第三步，以失業(yè)人員的身份和新單位簽訂勞動合同并辦理相關(guān)參保手續(xù)。像你這種情況，應(yīng)當(dāng)是在第一次離職后就直接到新單位就業(yè)，也就是俗稱的“騎驢找馬”類跳槽，卻忽略了應(yīng)當(dāng)在和原單位解除勞動關(guān)系后去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)辦理失業(yè)登記，由于沒有失業(yè)登記，所以你的保險是被終止的，但就業(yè)狀態(tài)仍然是單位就業(yè)，新單位依照勞動合同法根本無法和你訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。但原單位的義務(wù)是和你解除并停保，并沒有要求你做失業(yè)登記的義務(wù)，也沒有幫你辦理個人參保的義務(wù)，所以就目前來看，你可以主張的，是新單位和你簽訂合同之日起的社保，如單位8月份和你簽合同，你可以要求單位從8月份開始繳費，但目前責(zé)任有一部分在你自己未能及時在社保機構(gòu)辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)手續(xù)。所以目前如果新單位和合同到原單位的解除之間有空檔期的，只能是協(xié)商解決，或者自行繳納。

我是律師，就你所述，不合法。

法律對出現(xiàn)這類情形還真是沒有特別的規(guī)定，以后注意一些，跟緊點，防止再出現(xiàn)類似情況。

我在一家上市公司上班現(xiàn)在因為身體原因不想做了我應(yīng)該怎樣做才可以解除勞動合同

一般不用補交原來的社保，直接在新公司交社保就行。

6，勞動法在線咨詢

你好，針對工傷應(yīng)該是用人單位去勞動局給當(dāng)事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當(dāng)事人自己去申請?！　　豆ｋU條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認(rèn)定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢欄目，您可以免費進行咨詢，會有專業(yè)的律師為您解答。　祝你好運！

必須報銷全部費用。修養(yǎng)期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫(yī)藥費

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構(gòu)予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。

自己去申請工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

7，勞動合同法在線咨詢

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

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