老板不發(fā)工資，老板不給我們發(fā)工資怎么辦

來源：整理時(shí)間：2024-04-09 08:21:23 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，老板不給我們發(fā)工資怎么辦
2，老板不給工人工資怎么辦
3，請(qǐng)問老板不發(fā)工資我該如何
4，對(duì)于老板拖欠工資我該怎么辦
5，老板不給發(fā)工資怎么辦
6，老板拖欠工資怎么辦

1，老板不給我們發(fā)工資怎么辦

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要回你的工資. 我建議你: 先到當(dāng)?shù)毓?huì)或法律援助中心尋求幫助,他們免費(fèi)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù).他們熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),會(huì)給你建議和指導(dǎo),讓你早日拿回自己的工資.

沒有合同好像也可以起訴的，只要有建立了勞動(dòng)關(guān)系

動(dòng)局投訴

男你就要找到有關(guān)部門了，叫他們協(xié)助你盡快拿到你應(yīng)該的

可以申請(qǐng)勞動(dòng)促裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有爭(zhēng)議可以向*起訴

2，老板不給工人工資怎么辦

你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

3，請(qǐng)問老板不發(fā)工資我該如何

那是沒有道理的,你可以按合同的規(guī)定去執(zhí)行(合同約定的條款:如薪酬\合同期限等),若未簽定勞動(dòng)合同可以按新的勞動(dòng)法規(guī)定,向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)要求補(bǔ)給相應(yīng)的報(bào)酬,并終止勞動(dòng)關(guān)系.

投訴他

如果不想渾渾噩噩的混日子，那么我勸你還是換個(gè)地方工作，即使以前的工資他不付給你，但也比你在這一天天越積累越多的泡沫工資好

焦點(diǎn)二：用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？　　在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封為由，拖欠勞動(dòng)者工資的。這種做法誠然使得部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資，即使繼續(xù)工作，也無力支付勞動(dòng)報(bào)酬的想法，最終自動(dòng)離職，所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

請(qǐng)問老板不發(fā)工資我該如何

4，對(duì)于老板拖欠工資我該怎么辦

如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。以下是我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資的法律規(guī)定：第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，老板不給發(fā)工資怎么辦

你要收集證據(jù)，抓緊時(shí)間解決，不要過了時(shí)效。我國勞動(dòng)法　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時(shí)效。依據(jù)我國法律規(guī)定，公司拖欠工資不發(fā)屬于違法行為，你可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或直接向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)你的合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，就仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償?shù)蓉?cái)產(chǎn)性侵權(quán)糾紛，無論是否超過仲裁時(shí)效都應(yīng)當(dāng)適用民法通則關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系等行為性、身份性的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。基于以上案例情況,訴訟時(shí)效應(yīng)為2年。

去勞動(dòng)監(jiān)察部門告他！

基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。如果該企業(yè)在錄用你一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同你也可以要求該企業(yè)賠償?shù)模滟r償金額是自你入職之日期至你離職之日工資雙倍的賠償。如果沒有未你購置社會(huì)保險(xiǎn)的話，也要賠償?shù)摹? 你可以按照上述方法去投訴的。 ........

告他

去勞動(dòng)局找?guī)椭?/section>

向勞動(dòng)者保護(hù)法熱線撥打電話投訴

6，老板拖欠工資怎么辦

第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么給錢，要么就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說不給了，你們就直接投訴吧。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到*起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果判決下來了，一定要要求強(qiáng)制執(zhí)行，變賣公司財(cái)產(chǎn)償還。 5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 6、支付賠償金。《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！? 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。” 參考資料：百度百科無故拖欠工資

如果老板拖欠工資，你可以直接到勞動(dòng)局反應(yīng)情況，他們會(huì)為你想辦法的。

不要了。錢是身外之物。

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