1.合同-3/對(duì)簽訂固定勞動(dòng)有什么規(guī)定？合同合同到期該怎么續(xù)簽手續(xù)？法律，行政法規(guī)規(guī)定變更合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過核準(zhǔn)登記手續(xù)，當(dāng)事人對(duì)變更內(nèi)容不清楚合同，推定未變更?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同同意續(xù)訂勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第一條的規(guī)定，合同-3/對(duì)簽訂固定勞動(dòng)有什么規(guī)定。

公司是不合法的，但是你要保留你的合同的復(fù)印件作為證據(jù)，證明集團(tuán)公司和子公司是從屬關(guān)系。這是對(duì)法律的故意規(guī)避，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，不受影響。該公司可能在避免計(jì)算長(zhǎng)度的問題。1.這是你單位逃避法律責(zé)任；2.具體是不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同并承擔(dān)賠償。理論上這是違法的，但是如果沒有更好的選擇，那也是暫時(shí)的。

其實(shí)這種方法是沒有辦法避免的法律。勞務(wù)費(fèi)合同到期后，集團(tuán)公司與下屬公司之間，變更為勞務(wù)費(fèi)換簽，其實(shí)質(zhì)是勞務(wù)費(fèi)合同，原公司到期不續(xù)簽勞務(wù)費(fèi)合同，按無基本工資違法處理?；竟べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并在基本工資的基礎(chǔ)上增加提成?？鄢龘p失也是違法的。

未經(jīng)許可更改合同不違法。只要修改后的合同沒有對(duì)方簽字，或者與對(duì)方手中的合同不一致，對(duì)對(duì)方無效。當(dāng)事人可以通過協(xié)商合同進(jìn)行變更。法律，行政法規(guī)規(guī)定變更合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過核準(zhǔn)登記手續(xù)，當(dāng)事人對(duì)變更內(nèi)容不清楚合同，推定未變更。以下人工合同無效:1。違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)；2.以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)無效合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民*確認(rèn)。合同的格式及雙方權(quán)利義務(wù)固定合同。標(biāo)準(zhǔn)合同的具體規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)化的。只要雙方同意并簽字蓋章，合同成立，保險(xiǎn)單和運(yùn)費(fèi)單成立。標(biāo)準(zhǔn)化合同，可以理解為合同模型，大眾化但缺乏個(gè)性化。

服務(wù)年限可能無效。在單位與員工協(xié)商一致的情況下，一般不需要終止總公司合同的勞動(dòng)，只需要總公司與員工訂立勞動(dòng)合同變更協(xié)議，約定用工主體由總公司變更為分公司，其他條件不變，合同的期限不變。今后雙方解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇從總公司合同算起。至于條款法律，只有對(duì)用人單位分立、合并的規(guī)定，而對(duì)你所說的法律，沒有明確具體的規(guī)定，只能適用一般規(guī)定。

法律主觀:勞動(dòng)合同法律:第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

魔高一尺道高十丈。你不需要擔(dān)心雇主逃避法律義務(wù)的上述伎倆。因?yàn)榉蓻]有規(guī)定，如果用人單位變更為簽勞合同，但勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作的，工作年限連續(xù)計(jì)算。對(duì)應(yīng)法律規(guī)定:最高人民*適用于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干司法解釋法律若干司法解釋(四)第五條:勞動(dòng)者因本人以外的原因被安排在新的用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條合同，與新用人單位終止勞動(dòng)，或者新用人單位提出終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，將在原用人單位的工作年限合并到在新用人單位的工作年限。

用人單位要求勞動(dòng)者簽訂新工作合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，通常需要解除原工作合同并簽訂新工作合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果保留原職務(wù)-2。風(fēng)險(xiǎn):可能發(fā)生簽訂第二個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，不能轉(zhuǎn)為無限期勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)對(duì)員工改簽進(jìn)行補(bǔ)償合同需要與員工達(dá)成協(xié)議，通常需要解除原勞動(dòng)合同簽訂新的合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)人工合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修訂稿由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行監(jiān)督。

Labor 合同簽約風(fēng)險(xiǎn)變相降低勞動(dòng)者工資，從而降低各種相關(guān)福利；同時(shí)，對(duì)不支付或者少支付員工的，有法律上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以及合同避免與員工簽訂無固定期限合同，以上均基于法律。1.簽轉(zhuǎn)勞務(wù)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？1.變相降低員工的工齡，從而降低各種福利待遇:年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加薪、升職等。2.不支付或者少支付職工合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的；3.避免與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同。

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移合同到另一家公司有幾種方式:1。解散舊公司合同再簽新公司合同，違法，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償；2.因公司重組或合并而進(jìn)行過渡是合法的。這是公司降低運(yùn)營(yíng)成本的一種方式。三、勞動(dòng)的作用合同，勞動(dòng)合同可以補(bǔ)辦嗎？1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情形，是世界各國(guó)通行的做法。

Labor 合同的主體變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工齡和工資產(chǎn)生一定的影響。變更勞動(dòng)有兩種方式合同，一種是協(xié)議變更，一種是法定變更。雙方在修改合法成立的勞動(dòng)合同中的條款時(shí)，需要簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同學(xué)科變化有哪些風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同主體變更風(fēng)險(xiǎn):會(huì)影響員工的工齡和工資。除了寫合同造成的工資和工齡翻倍外，還有很多其他情況，比如年假，勞動(dòng)簽約次數(shù)合同。

為了保護(hù)企業(yè)利益，多數(shù)仲裁采取消極態(tài)度。但司法的進(jìn)步趨勢(shì)必然會(huì)將相關(guān)權(quán)利賦予員工姓名。勞動(dòng)的變更合同是指雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的修改、增加或刪除。勞動(dòng)的變更合同包括協(xié)議變更和法律變更兩種情況:(1)協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；(2)法定變更是指當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時(shí)，一方可以依法-2提出變更勞動(dòng)，(變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致)。

法律Subjective:合同到期可以續(xù)費(fèi)。續(xù)簽合同的方式是，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。另外，除非合同維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)，不續(xù)訂勞動(dòng)的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同同意續(xù)訂勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第一條的規(guī)定。

一直以來，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同合同都是為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者。但除了勞動(dòng)合同章規(guī)定的期限外，還有無固定期限的勞動(dòng)合同。然后簽固定工。他的意思是雇主和雇員約定了明確的終止時(shí)間。1.合同-3/對(duì)簽訂固定勞動(dòng)有什么規(guī)定？什么是固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同？指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)期限合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同并延長(zhǎng)期限，固定期限勞動(dòng)合同可以是很短的時(shí)間，比如半年、一年、兩年，也可以是很長(zhǎng)的時(shí)間，比如五年、十年，甚至更長(zhǎng)。無論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)的開始和結(jié)束日期合同都是固定的，具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。