2.解除 -1/有哪些途徑？解除 合同的途徑有:1。洽談解除，lease合同How解除Employer解除Labor合同雇主的模式解除Labor合同2，法定解除:在法定情況下，不符合錄用條件的，可以單方解除，合同解除合同解除可分類如下:一、約定解除，即。

advance解除labor合同的具體方法如下:1 .查出單位的違法行為，隨時對單位行使單方權(quán)利；2.與單位協(xié)商解除Labor合同；3.提前30天通知公司解除Labor合同。勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以解除Labor合同提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。

被*簽名合同你應該先報警，解除方法如下:1 .趕緊報警，讓警察調(diào)查。如果你涉嫌合同*，*機關(guān)應當立案偵查。警察趕到后，會進行相應的調(diào)查，并及時保留證據(jù)，防止對方逃跑，造成不必要的麻煩；2.構(gòu)成民事欺詐的，一方可以向人民*提起訴訟，要求撤銷合同并要求對方賠償給當事人造成的信賴利益損失。當事人采取欺詐手段實施民事法律行為的，被欺詐的一方可以請求人民*或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

房屋租賃-1 解除包括:協(xié)商解除、通知解除、訴訟解除、仲裁/12344。根據(jù)《民法》第五百六十五條規(guī)定，一方依法主張解除-1/的，應當通知對方。合同通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期間內(nèi)不履行債務合同自動解除，如果債務人在該期間內(nèi)不履行債務合同通知載明的期間屆滿時解除。對方不同意解除 合同的，任何一方均可請求人民*或仲裁機構(gòu)確認解除的效力。

5、用人單位 解除勞動 合同的方式

雇主解除勞工合同模式:1。談判解除:雙方可以達成共識解除；2.法定解除:在法定情況下，不符合錄用條件的，可以單方解除。用人單位可以解除Labor合同:1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；6.被依法追究刑事責任的。

合同解除指合同已成立并生效，且合同的關(guān)系因法定或約定的情形或當事人達成的共識而終止。合同 解除有三種類型。①雙方協(xié)議解除:雙方協(xié)商一致，可以是解除 合同。(2)單方約定解除:當事人可以約定一方的條件解除 合同，當解除 合同的條件成立時，③單方合法解除:有下列情形之一的，當事人可以解除 合同。a .因不可抗力無法實現(xiàn)合同的目的；b .履行期屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；c .一方遲延履行主債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；d .一方遲延履行債務或共同違約導致無法實現(xiàn)合同目的；e .法律規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。如何單方面-0 合同 1，因不可抗力無法實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人訂立合同時不能預見，其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。2.履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務。3.一方遲延履行主債務，經(jīng)催告未在合同期限內(nèi)履行。

合同解除可分類如下:一是協(xié)議第九十三條第一款規(guī)定解除，即合同。二、該協(xié)議解除，即合同第93條第二款的規(guī)定。第三，根據(jù)解除第94條的規(guī)定，這五項法定解除權(quán)利才是我們應該重點關(guān)注的。第一，不可抗力。要求是發(fā)生不可抗力，不能達到合同的目的。解除的這一法定權(quán)利雙方均可享有，但第二至第四種情況下的解除的法定權(quán)利只能由非違約方單方享有。

必須滿足:①未履行的為主債。(2)必須表達，即明確表達或用自己的行為表達。以默示行為拒絕履行的，對方應當行使不安抗辯權(quán)，而不是直接解除-1/。第三，根本違約。根本違約是指一方當事人的違法履行使合同目的無法實現(xiàn)，另一方當事人可以直接解除-1/。第四，延遲履行。這種違約形式所產(chǎn)生的法定解除權(quán)利可以分為兩種情況:①可以直行解除-1/。要求是遲延履行已經(jīng)使合同的目的無法實現(xiàn)，構(gòu)成根本違約。

法律主體性:1。當事人協(xié)議的效力-1解除當事人協(xié)議的效力-1解除is/1。已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違約解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但當事人另有約定的除外。2.解除 -1/有哪些途徑？解除 合同的途徑有:1。洽談解除。

解除 合同意思一致。在協(xié)議達成之前，原合同仍然有效。如果協(xié)商解除違反法律規(guī)定的合同有效成立的條件，例如損害國家利益和社會公共利益，則解除 合同的約定不能發(fā)生法律效力，原。2.協(xié)議解除對。是指當事人在合同中約定，在合同的履行過程中，遇有特定情況，一方或雙方有權(quán)-0 合同。如甲、乙雙方簽訂房屋租賃合同，出租人甲與承租人乙約定，承租人未經(jīng)出租人同意允許第三人在租賃房屋居住的，出租人有權(quán)解除 合同。

法律的主體性:勞動-1解除方式:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前30天書面通知用人單位解除，試用期提前3天通知用人單位解除；員工過失辭退，用人單位單方解除；如果員工被無過錯解雇，在提前通知員工或支付代通知金后解除；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同法律，用人單位和勞動者可以解除Labor合同。