協議有法律 效力？勞動和解協議是-4效力是法律主觀:根據相關法律規(guī)定，“補充-”協議你有書法律協議也有法律 效力。

試用期口頭辭職法律 效力。勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。然而，在這種情況下，工人不能申報和領取失業(yè)救濟金。領取失業(yè)救濟金，需要滿足員工非自愿辭職，比如被辭退。1.試用期口頭辭職是-4效力是口頭辭職有效，但用人單位需要通過口頭的方式證明員工已經辭職。同時，辭職必須提前30天通知用人單位。1."勞動法"第三十一條勞動者解除勞動合同。

2.《勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

1?？梢杂喠趧雍贤趧雨P系嗎？口頭勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭-3/。所以勞動合同是書面形式的，

實踐中，適用哪種形式的勞動合同，需要以用工方式區(qū)分。二。勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的合同。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后即具有約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據中華人民共和國(PRC) 勞動法(以下簡稱“勞動法”)第十六條第一款規(guī)定，

建議以書面形式訂立合同。口頭約定的勞動合同違法。勞動合同作為勞動關系雙方的權利和義務，可以分為書面形式和協議。以書面形式訂立的勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，以書面形式直接表示和記載雙方協商達成的協議。中國勞動法而且本法明確規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同是認真、準確、可靠和有據可查的。發(fā)生爭議時，便于查明事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

與書面形式相對應的形式口頭隨意性大，容易產生糾紛，舉證困難，不利于保護當事人的合法權益。1.簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應平等簽訂勞動合同。自愿是指勞動合同的簽訂完全出于本人的自愿，不允許以強加于人、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

臨時工可以口頭 協議。當事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式?？梢酝ㄟ^電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式?！睹穹ǖ洹返?69條當事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。

可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。勞動法關于臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭-3/，不允許試用期；臨時工以計時工資為主，勞動報酬結算支付期限最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周累計工作時間不得超過二十四小時。用人單位和臨時工雙方均可隨時通知對方終止聘用，無需支付臨時工補貼。

Company 口頭辭退員工無效?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定，辭退員工需要出具解除勞動合同的書面證明。口頭辭退往往是沒有證據支持的，需要合法辦理社保等條件才能解除合同。一、公司口頭辭退員工有效嗎？用人單位口頭辭退，沒有法律 效力。勞動者應繼續(xù)工作，直到出具書面的解除合同證明，避免用人單位以無證據為由處理曠工。

用人單位拒絕上班，向勞動監(jiān)察投訴的，勞動監(jiān)察應當責令其出具證明。如果辭退是違法的，可以申請勞動爭議仲裁。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，

1。員工口頭辭職申請是否有效口頭辭職有效，但用人單位需要通過口頭證明員工已經辭職。同時，辭職必須提前30天通知用人單位。1."勞動法"第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.《勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。2.口頭我可以拒絕簽離職手續(xù)嗎？如果不符合實際情況，我可以拒簽。法律規(guī)定單位口頭辭退員工無效。用人單位招用勞動者，應當依法與勞動者簽訂勞動合同；用人單位不利用工作時間的，還應當提前告知勞動者終止的理由。

法律主觀:簽訂勞動合同是法律中規(guī)定的強制性要求。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，由用人單位承擔法律的責任。一、在公司工作不簽勞動合同是違反勞動法的？公司不簽勞動合同是違法的。企業(yè)未能及時與員工訂立合同的，將支付兩倍的月工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

從狹義上講，勞動合同的解除是指勞動合同雙方根據合同享有的權利。1.未簽訂合同并不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。根據法律的規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，員工也享有勞動法規(guī)定的一切權利，單位也承擔勞動法上的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。

問題1:個人協議有-4效力只要是你真實意思的表達協議的內容不違反國家法律?？梢韵?提起訴訟，爭取自己的合法權益。問題2:如何看待一份合同或協議有法律 效力一份合同需要具備的基本要素有:標的物、數量、質量、價格、報酬、履行方式、期限、違約責任、解決爭議的方式。一般來說，法律尊重“私法自治”的合同，只要不違反法律法律法規(guī)或以合法形式掩蓋非法目的，都是有效的。

協議也有法律 效力。[法律Analysis]協議Book是社會生活中兩個或兩個以上的合作方經過協商達成協議后，為維護自己的合法權益而簽署的書面材料。協議 Book是合同文書的一種。是雙方(或多方)為解決或防止糾紛，或為建立某種法律關系，實現某種共同利益和愿望，經協商達成一致意見后簽署的帶有法律效力的有記錄的申請文件。協議一本書和一份合同沒有實質性的區(qū)別。

如果協議中的內容與法律的禁止部分有關，我們不能完全否定協議本書法律 效力但是我們關于效力是對的。協議書籍有廣義和狹義之分。協議 book廣義上是指社會團體或個人在處理各種社會關系和事務時常用的“契約”文件，包括合同、議定書、條約、公約、共同宣言、聯合聲明、條款等。從狹義上講，協議 book是指一個國家、一個政黨、一個企業(yè)、一個團體或個人就某一問題經過談判或共同協商而締結的具有經濟或其他關系的契約性文件。

法律主觀:根據相關規(guī)定“補充協議是否有勞動合同法律效力？”回答如下:勞動合同補充協議 Book 效力:根據勞動法第十八條規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同以及以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同補充協議本也一樣，無效原因有以下幾種:1。合同主體不合格。受聘方提供虛假學歷、學位和專業(yè)技術資格證書的，

2.合同內容違法，即勞動合同違反法律、法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等，含有違法內容的勞動合同不受法律的保護。3、意思不真實，勞動合同是雙方協商一致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，是違背一方真實意思的，所以無效。4.合同格式不合法，勞動合同補充協議是否有法律 效力這意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務。