與公司簽訂的-3合同是否有效？勞動(dòng) 合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律 效應(yīng)有-2效應(yīng)可簽。只要不違反法律、勞動(dòng)、用人單位真實(shí)意思表示的強(qiáng)制性規(guī)定，均有效，勞動(dòng) 合同它有法律它有效嗎法律分析:它沒(méi)有勞動(dòng) 合同一般，勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng) 合同，且為法律有效。

法律主觀:根據(jù)法律“補(bǔ)充協(xié)議是否具有-3合同-2/”的相關(guān)規(guī)定？”回答如下:-3合同補(bǔ)充協(xié)議的效力:根據(jù)勞動(dòng)Law第十八條規(guī)定，違反法律行政法規(guī)。勞動(dòng) 合同補(bǔ)充協(xié)議也是如此。無(wú)效的原因有幾個(gè):1。合同主體不合格。受聘方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的，

2.合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng) 合同違背法律、法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動(dòng) 合同不受保護(hù)法律。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng) 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。勞動(dòng) 合同以欺詐、威脅等手段訂立的。是違背一方真實(shí)意思的，所以無(wú)效。4.合同表單非法。勞動(dòng) 合同補(bǔ)充協(xié)議是否有效法律這意味著勞動(dòng) 合同非書(shū)面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)。

勞務(wù)協(xié)議只要雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，就有效法律。勞務(wù)的效力合同體現(xiàn)在其對(duì)雙方的約束力上，具體包括以下幾個(gè)方面:1。雙方權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動(dòng)。2.任何一方不履行義務(wù)合同，另一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提起訴訟，追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任；3.-3合同的變更和解散必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特殊程序；4.對(duì)勞務(wù)相關(guān)的第三方也有約束力合同。任何人不得故意破壞已有的勞務(wù)合同，不得誘導(dǎo)或強(qiáng)迫勞務(wù)當(dāng)事人合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)協(xié)議有效法律。勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng) 合同，且為法律有效。勞動(dòng) 合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織)與勞動(dòng)之間為確定勞動(dòng)之間的關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被錄用的勞動(dòng)者簽訂-3合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng) 合同必須書(shū)面簽名；勞動(dòng) 合同的內(nèi)容必須完整準(zhǔn)確。

有-2效應(yīng)-3合同的補(bǔ)充協(xié)議，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同，以欺詐、威脅等手段訂立。勞動(dòng) 合同補(bǔ)充協(xié)議也是如此。無(wú)效的原因有幾個(gè):1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動(dòng) 合同不受保護(hù)法律。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng) 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。勞動(dòng) 合同以欺詐、威脅等手段訂立的。是違背一方真實(shí)意思的，所以無(wú)效。4.合同表單非法。這是指-3合同未以書(shū)面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請(qǐng)求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等。

法律解析:試用期內(nèi)簽訂的合同具有相應(yīng)的法律效力，而相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位必須在與勞動(dòng)建立關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂，試用期包含在勞動(dòng)內(nèi)試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)-3合同的簽訂期限確定的，所以試用期應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)簽訂-3合同-2/的規(guī)定。

三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的-3合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一個(gè)試用期。期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng) 合同或勞動(dòng) 合同，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng) 合同的期間內(nèi)。勞動(dòng) 合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，期限為勞動(dòng) 合同。

當(dāng)然是有效的，只要合同不涉及違法犯罪，根據(jù)法律第十八條違反行政法規(guī)的法律和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同的無(wú)效被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，無(wú)效原因有以下幾點(diǎn):1。合同科目不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動(dòng) 合同不受保護(hù)法律。3.意思表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng) 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。勞動(dòng) 合同以欺詐、威脅等手段訂立的。是違背一方真實(shí)意思的，所以無(wú)效。4.合同表單非法。這是指-3合同未以書(shū)面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請(qǐng)求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等。

法律分析:會(huì)簽勞動(dòng) 合同一般無(wú)效法律。依法委托的除外。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同。和勞動(dòng) 合同是用人單位和勞動(dòng)約定的。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) -0/法律確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

民法典規(guī)定勞動(dòng)違反法律合同。如果違反了強(qiáng)制性規(guī)定，此合同不具有法律的效力。簽勞動(dòng) 合同，是什么原理？勞動(dòng)與用人單位簽約必須遵循的三個(gè)基本原則-3 合同: (1)平等自愿原則是指雙方地位平等，雙方都有選擇對(duì)方的權(quán)利。自愿是指勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者自由表達(dá)自己的意志，主張自己的權(quán)益，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的意志。

對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割，平等自愿的原則是-3合同的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在合同的訂立過(guò)程中，勞動(dòng)的雙方與用人單位就勞動(dòng) 合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行了充分協(xié)商，從而達(dá)成雙方的一致意見(jiàn)，只有協(xié)商一致才能成立合同(三)合法性原則是指遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)的原則。