女性延遲退休什么時候開始？女性延遲退休65歲是真的嗎女性延遲退休65歲可能是真的。2020 女性延遲退休方案2020 女性/方案2020女性職工-0 退休女職工法定年齡/1233有男員工說女員工55歲更合理退休年齡更合理，因為女職工50歲退休太早，男職工60歲退休相當(dāng)于提前10年退休。

1，2022/1/人社局新規(guī):男性應(yīng)滿60周歲，女性應(yīng)滿50周歲，累計工作年限應(yīng)滿10年。2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害作業(yè)的。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，準(zhǔn)予退休。

1，人社局2022/1新規(guī):男滿60周歲，女滿50周歲，累計工齡滿10年。2、男年滿五十五周歲，女年滿十五周歲，累計工齡滿十年，從事井下、高襪知裂、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康的工作。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，準(zhǔn)予退休。

今年我國正在制定的-0 退休的政策，主要是因為我國老齡化嚴重，浪費了一部分勞動力，以及國家養(yǎng)老金的財政壓力越來越大。初步估計退休的男性年齡將調(diào)整為65歲。全國人大退休新年齡條例解讀-0 退休最新年齡表退休全國人大最新年齡條例及解讀/人力資源和社會保障部主任曾建議我國實行延長政策退休年齡，而每次

目前，備受關(guān)注的延遲 退休年齡政策的步伐逐漸清晰。三中全會中央決定，5年延長10年。對于延遲 退休，建議方案如下:首先從一開始，女性1965年出生的員工和居民延遲一年，1966年出生的延遲兩年，以此類推，直到2030年。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民領(lǐng)取6個月的養(yǎng)老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2020-2延遲-1/2020-2延遲-。人力資源和社會保障部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出了“研究彈性延遲養(yǎng)老金年齡”的政策。雖然只提出了“研究”，但這一時期任何關(guān)于延遲 退休的信息，都會觸動公眾的敏感神經(jīng)，因為這關(guān)系到每一個公民的切身利益。

2020年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲-1/年齡政策”的思路，“漸進式延遲-1/”的表述浮出水面。2020年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲-1/方案出臺的時間表:力爭2020年完成方案制定，2020年經(jīng)中央批準(zhǔn)后向社會征求意見，2020年正式推出，方案推出后至少5年實施。

女職工-0 退休規(guī)定如下:1 .2016 退休年齡最新政策是2016 退休年齡60周歲是國家法律規(guī)定的企業(yè)職工。2、1女性50歲及以下的工人(1972年及以后出生女性)；2小于等于55周歲女性干部、男工人(1967年及以后出生的人)；60歲以下男干部3名(1962年及以后出生的男性)；由此可見-0 退休該方案對70后、80后的影響之大。按照人力資源和社會保障部的方案，會是“漸進式”-0 退休:每年都會延長幾個月-。3、男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

女性延遲退休到65歲可能是真的，但還沒有定論。根據(jù)多位專家和機構(gòu)的分析，延遲 退休的方案可能在2023年公布，2025年正式實施，2025年退休左右實現(xiàn)男女同年齡65歲。隨著生活水平和醫(yī)療條件的提高，人們的死亡率越來越低，未來的平均壽命肯定會越來越高，而且女性平均壽命比男性長。我們還沒有實施-0 退休預(yù)計2055年男女達到65歲退休。

自主就業(yè)的靈活就業(yè)人員全部由個人繳納社保費用，繳費比例為20%，所以每年的繳費金額會逐漸增加。2.死亡損失補償方面:靈活就業(yè)人員繳納社保時自行繳納20%，其中12%進入統(tǒng)籌賬戶，只有8%進入個人賬戶。個人賬戶里死了可以退余額。退休如果你生前有經(jīng)濟損失，退休14年后可以拿回你的錢。從65歲開始，至少要活到79歲才能拿回自己付出的錢。

據(jù)相關(guān)報道，從2018年開始，女性 退休年齡每3年延遲1歲，男退休年齡每6年。延遲 退休政策將于2023年實施，延遲 退休具體政策如下:1 .從頭開始，女性。2.從2015年開始，1965年女性出生的員工和居民延遲一年，1966年出生的延遲兩年，以此類推，直到2030年女性65；3.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民將獲得6個月的養(yǎng)老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領(lǐng)取養(yǎng)老金。

根據(jù)養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳納保險費滿15年，男性年滿60周歲或50周歲，可以辦理退休的手續(xù)。年滿退休且繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至15年，并辦理退休手續(xù)。延期繳費5年仍不滿15年的，可申請一次性繳費15年退休手續(xù)。靈活就業(yè)人員男退休60歲以上女性退休50歲以上。

兼職、派遣工、勞務(wù)外包工是目前很多下崗工人的就業(yè)現(xiàn)狀。他們雖然在統(tǒng)計報表中有所體現(xiàn)，屬于“靈活就業(yè)人員”，但他們的“聰明活潑”恰恰是不穩(wěn)定的工作崗位，總是受到經(jīng)營形勢和外部環(huán)境變化的沖擊(這次*最明顯)，準(zhǔn)確地說，他們是“容易失業(yè)的人”。如果要說真實失業(yè)率，這些大齡靈活就業(yè)人員普遍面臨年齡歧視。只要是45歲以下的，工廠里的保安、清潔工就越年輕越好。保守估計，未達到法定年齡退休的下崗男職工中，有40%左右因為身體和年齡原因找不到工作。

女職工法定年齡退休一直備受關(guān)注。有男員工說女員工55歲比較合理退休也有人認為男女應(yīng)該同齡退休因為女員工50歲了-。50歲退休，年齡比較低。女性這個年齡正處于工作的“壯年”，工作經(jīng)驗豐富，創(chuàng)造力強。50歲還讓他們退休真是浪費人力資源。

女職工延遲至55周歲退休非國家政策。目前我國法定退休年齡為男性60周歲，女性干部55周歲，女性職工50周歲，隨著中國人口老齡化，退休人數(shù)即將到來。對此，在“十五”和“十五”計劃中，國家明確提出實行漸進延遲法定退休年齡，均表示延遲。