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1，性暴力檔案一共分幾部
2，蘋果有什么聯(lián)機游戲可以聯(lián)機玩的游戲有什么
3，智能居家養(yǎng)老服務(wù)包括哪些
4，去社保局辦理工傷保險需要什么資料
5，怎么區(qū)別哈士奇
6，合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同我現(xiàn)在主動辭職有補償嗎

1，性暴力檔案一共分幾部

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性暴力檔案一共分幾部

2，蘋果有什么聯(lián)機游戲可以聯(lián)機玩的游戲有什么

虛擬乒乓球，還有iPAD的兩人游戲，熱血冰球，無主之地系列，黎明殺機，孤星大冒險。蘋果手機適合的游戲1. 死亡賽車(Death Rally)檔案大?。?7MB死亡賽車可說是DOS時期的經(jīng)典游戲之一，如果賽車不能滿足你的話，就來玩玩看《死亡賽車》吧!把跑車、房車甚至貨車改裝成死亡武器，在競賽的途中破壞對手的車輛贏得最后勝利。2. 毀滅戰(zhàn)士(Doom Classic)檔案大?。?13MB這款游戲是《德軍總部3D》的后繼作品，讓現(xiàn)今3D引擎老大哥id Software崛起，《毀滅戰(zhàn)士》不但風(fēng)靡全球，也掀起至今尚未平息的FPS游戲熱潮?！稓鐟?zhàn)士》是最早采用Shareware(先試用再決定要不要購買完整版)概念的游戲軟體之一，而這個商業(yè)模式也因為《毀滅戰(zhàn)士》熱賣而成功，引起一堆游戲爭相仿效。3. 毀滅公爵3D(Duke Nukem 3D)塬本是款橫向射擊游戲，之后做成FPS大受歡迎，《毀滅公爵3D》可說是「成人FPS」的開山始祖，除了像是《毀滅戰(zhàn)士》般的暴力元素(噴血等)，游戲內(nèi)隨處可見的美女圖以及低級笑料是一般FPS中看不到的突破點，叼著大雪茄且性好漁色的主人翁就此深植老一派玩家的心中。

我的世界

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3，智能居家養(yǎng)老服務(wù)包括哪些

利用這些儀器，老人可以無創(chuàng)傷性地測量血壓和心電圖，并將這些代表生命體征的測量結(jié)果自動轉(zhuǎn)發(fā)到智能養(yǎng)老服務(wù)中心的個人電子醫(yī)療檔案庫，系統(tǒng)提供24小時的自動錄入服務(wù)。 2、智能養(yǎng)老網(wǎng)絡(luò)平臺：建有客戶電子醫(yī)療檔案，老人及子女皆可以遠(yuǎn)程登錄智能養(yǎng)老網(wǎng)絡(luò)平臺，隨時查詢、關(guān)注老人的健康狀況。該平臺還能提供系列健康信息及其它關(guān)懷服務(wù)，如：健康指導(dǎo)、飲食指導(dǎo)、健身指導(dǎo)等等。另外網(wǎng)絡(luò)平臺還會提供網(wǎng)上娛樂，如：有聲新聞、影音娛樂、相聲小品、紅歌電影、養(yǎng)生保健等。 3、智能養(yǎng)老全國統(tǒng)一的呼叫號（400 -1818-200 ）：24小時接聽緊急電話，隨時提供服務(wù)，及時處理客戶終端發(fā)出的救援信息，為急救中心提供必要的健康信息及位置信息，協(xié)調(diào)救治。當(dāng)出現(xiàn)意外時，按下手表上的緊急救助鍵，手表會自動和僑亞健康服務(wù)中心接通，健康服務(wù)中心客服人員立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)急救單位（如120、110等）以及客戶的緊急聯(lián)系人，并提供客戶的即時位置和健康狀況，以便客戶獲得及時有效的救助。 4、智能養(yǎng)老數(shù)據(jù)安全：針對后臺數(shù)據(jù)庫，在文件存儲方面采取安全周密的備份方案，采用DELL高端服務(wù)器，磁盤陣列raid0技術(shù)，具有災(zāi)難恢復(fù)功能，從而保證系統(tǒng)的穩(wěn)定、正常運營；網(wǎng)絡(luò)接入由ISP服務(wù)商提供的6M企業(yè)寬帶，采用硬件防火墻連接internet網(wǎng)絡(luò)來防護系統(tǒng)安全，避免病毒入侵；頁面登錄采用加密效驗碼，防止重復(fù)登錄，暴力登錄；完善的權(quán)限管理和信息安全設(shè)置，對于登錄用戶，所有能登錄的會員必須是通過僑亞健康服務(wù)中心400電話人工實名認(rèn)證的會員。

4，去社保局辦理工傷保險需要什么資料

營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、參保人員身份證復(fù)印件。辦理工傷保險需要提供以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（二）組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；（三）參保人員身份證復(fù)印件；（四）省、自治區(qū)、直轄市社保機構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。貴公司需要注意的是，如果員工已經(jīng)參加其它社會保險的，貴公司只需提交社會保險登記證，填寫《社會保險登記表》、《參加工傷保險人員情況表》?！豆ｋU條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

工傷保險條例：第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一工傷認(rèn)定申請表；二與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。還要身份證及復(fù)印件，兩個以上同班次員工書面證明。

5，怎么區(qū)別哈士奇

　　眼睛杏仁狀，分隔的距離適中，稍斜。眼睛可以是棕色或藍色；兩眼顏色不同，或每只眼都有兩種顏色是可以接受的。缺陷：眼睛太斜；靠得太近。耳朵大小適中，三角形，相距較近，位于頭部較高的位置。耳朵厚，覆蓋厚厚的毛，背部略微呈拱形，有力的豎起，尖部略圓，筆直地指向上方。缺陷：耳朵和頭的比例失調(diào)，顯得過大；分得太開；豎起不夠有力。顱骨中等大小，與身體的比例恰當(dāng)；頂部稍圓，從最寬的地方到眼睛逐漸變細(xì)。缺陷：頭部笨拙或過于沉重；頭部的輪廓太過分明。Stop（臉上的凹點）－stop十分明顯，從stop到末端的鼻梁筆直。缺陷：stop不明顯。口鼻長度中等、從鼻子的末端到stop的長度等于從stop到枕骨的長度?？诒堑膶挾冗m中，逐漸變細(xì)，末端既不尖也不方。缺陷：口鼻國細(xì)或太粗；太短或太長。鼻鏡：灰色、棕褐色或黑色犬的鼻鏡為黑色；古銅色犬為肝色；純白色犬可能會有顏色鮮嫩的鼻鏡。粉色條紋“雪鼻”也可以接受。嘴唇著色均勻，閉合緊密。牙齒剪狀咬合。缺陷：非剪狀咬合。　　頸、背線、軀體　　頸：長度適中、拱形，犬站立時直立昂起。小跑時頸部伸展，頭略微向前伸。缺陷：頸部過短，過粗；過長。胸：深，強壯，但是不太寬，最深點正好位于肘部的后面，并且與其水平。肋骨從脊椎向外充分?jǐn)U張，但是側(cè)面扁平，以便自由活動。缺陷：胸部過寬；“桶狀肋骨”；肋骨太平坦或無力。背部：背直而強壯，從馬肩隆到臀部的背線平直。中等長度，不能因為身體過長而變圓或松弛。腰部收緊，傾斜，比胸腔窄，輕微折起。臀部以一定的角度從脊椎處下溜，但是角度不能太陡，以免影響后腿的后蹬力。缺陷：背部松弛，無力；拱狀的背部；背線傾斜。　　尾巴：　　尾巴上的毛很豐富，像狐貍尾巴，恰好位于背線之下，犬立正時尾巴通常以優(yōu)美的鐮刀形曲線背在背上。尾巴舉起時不卷在身體的任何一側(cè)，也不平放在背上。正常情況下，應(yīng)答時犬會搖動尾巴。尾巴上的毛中等長度，上面、側(cè)面和下面的毛長度基本一致，因此看起來很像一個圓的狐貍尾巴。缺陷：尾巴平放或緊緊地卷著；尾根的位置太高或太低。　　前半身：　　肩部：肩胛骨向后收。從肩點到肘部，上臂有一個略微向后的角度，不能與地面垂直。肩部和胸腔間的肌肉和韌帶發(fā)達。缺陷：肩部筆直；肩部松弛。前腿：站立時從前面看，腿之間的距離適中，平行，筆直，肘部接近身體，不向里翻，也不向外翻。從側(cè)面看，骨交節(jié)有一定的傾斜角度，強壯、靈活。骨骼結(jié)實有力，但是不顯沉重。腿從肘部到地面的距離略大于肘部到馬肩隆頂部的長度。前腿的上爪可以去除。傾斜：骨交節(jié)無力；骨骼太笨重；從前面看兩腿分得太寬或太窄；肘部外翻。橢圓形的腳，不長。爪子中等大小，緊密，腳趾和肉墊間有豐富的毛。肉墊緊密，厚實。當(dāng)犬自然站立時，腳爪不能外翻或內(nèi)翻。缺陷：八字腳，或腳趾無力；腳爪太大、笨拙；腳爪太小、纖細(xì)；腳趾內(nèi)翻或外翻。　　后半身：　　站立時從后面看，兩條后腿的距離適中，兩腿平行。大腿上半部肌肉發(fā)達，有力，膝關(guān)節(jié)充分彎曲，踝關(guān)節(jié)輪廓分明，距地的位置較低。如果有上爪，可以去除。缺陷：膝關(guān)節(jié)筆直，cow－h(huán)ocks，后部太窄或太寬。　　被毛：　　西伯利亞雪橇犬的被毛為雙層，中等長度，看上去毛很濃密，但是不能太長掩蓋犬本身清晰的輪廓。下層毛柔軟，濃密，長度足以支撐外層被毛。外層毛的粗毛平直，光滑伏貼，不粗糙，不能直立。應(yīng)該指出的是，換毛期沒有下層被毛是正常的。可以修剪胡須以及腳趾間和腳周圍的毛，以使外表看起來更整潔。修剪其他部位的毛是不能允許的，并要受到嚴(yán)厲懲罰。缺陷：被毛長，粗糙，雜亂蓬松；質(zhì)地太粗糙或太柔滑；修剪除上述被允許的部位以外的被毛。　　顏色：　　從黑到純白的所有顏色都可以接受。頭部有一些其他色斑是常見的，包括許多其他品種未發(fā)現(xiàn)的圖案。　　步態(tài)：　　西伯利亞雪橇犬的標(biāo)準(zhǔn)步態(tài)是平穩(wěn)舒暢，看上去不費力。腳步快而輕，在比賽場地時不要拉得太緊，應(yīng)該中速快跑，展示前肢良好的伸展性以及后肢強大的驅(qū)動力。行進時從前向后看，西伯利亞雪橇犬不是單向運動，隨著速度的加快，腿逐漸向前伸展，直至腳趾全部落在身體縱向中軸線上。當(dāng)腳印集中在一條線上后，前腿和后腿都筆直地向前伸出，肘部和膝關(guān)節(jié)都不能外翻或內(nèi)翻。每條后腿都按照同側(cè)前腿的路線運動。犬運步時，背線保持緊張和水平。缺陷：短，跳躍式或起伏式的步法；行動笨拙或滾動步法；交叉或螃蟹式的步法。

1,毛要軟且長,長大后才會毛質(zhì)漂亮. 2,黑眼要比蘭眼好且真正值錢. 3,四肢要粗壯,蹄子要大且厚. 4,尾巴要粗,直的最好,但通常只有比賽級的才會有,價格太貴.寵物級的只有夠粗就行, 5,臉上的花紋要清晰,端正. 它的性格:獨立,孤傲,活潑好動,好奇心強,表情可愛,對陌生人沒有警惕性,不具明顯的攻擊性. 領(lǐng)到哪里都是萬眾的驕點,很拉風(fēng)呀!

西伯利亞雪橇犬(HUSKY(哈士奇))檔案　　　　　起源：三千年前　　原產(chǎn)地：西伯利亞　　名稱：SIBERIAN HUSKY 、ARCTIC HUSKY 　　體型：中型犬。身高：20-23.5英寸。體重：30-60磅　　被毛：雙層毛、中長、內(nèi)層毛柔軟厚實、外層毛直且伏帖著身體。　　毛色：所有毛色均可、由黑至白不拘。　　美容要領(lǐng)：無體味、不須洗澡亦可。會掉毛、宜經(jīng)常梳理。　　性格特質(zhì)：友善、淘氣、外向、愛流浪。　　平均壽命：11-12歲。　　飼養(yǎng)環(huán)境：城鄉(xiāng)均可、寬敞為佳、須有人陪伴、固定運動。　　看家能力：普通　　智商：高（排名第45名）很多人認(rèn)為哈士奇笨其實不然哈士奇是北極狼的幾千年的蛻變結(jié)果獨立有主意人命令它的事情它都要自己考慮下所以服從性低. 　　吠叫：狼嚎（凌晨1：00-3：00）毛骨悚然，一般是在照顧不好的情況下，平時吠叫如同其他品種，聲音較為尖細(xì)。　　活動力：非常高　　學(xué)習(xí)度：學(xué)習(xí)能力高、服從性超低、解決問題能力超強。　　社交性：無論對家人、小孩或陌生人均極友善。　　原始用途：雪地雪橇犬。　　今日用途：伴侶犬、雪橇競賽犬　　國際犬業(yè)聯(lián)盟公布的猛犬排行：第22名為西伯利亞雪橇犬　　AKC犬種群：工作犬組　　AKC流行排行榜：第2名（2008年）　　在中大型犬種中，哈士奇是個尤其好動，固執(zhí)，個性獨立的脾氣，也許這是由于它的血統(tǒng)來自西伯利亞狼，是目前的犬種中基因跟狼最接近的狗。　　西伯利亞哈士奇(siberian husky)是原始的古老犬種，名字的由來是源自哈士奇獨特的嘶啞叫聲。在西伯利亞東北部的原始部落楚克奇族(Chukchi)人，用這種外型酷似狼的犬種作為最原始的交通工具來拉雪橇，并用這種狗獵取和飼養(yǎng)馴鹿，或者繁殖這種狗然后帶出他們居住的凍土地帶來換取溫飽。哈士奇性格多變有的極端膽小，有的極端暴力，進入大陸和家庭的哈士奇都已經(jīng)沒有了野性比較溫順。哈士奇雖然是工作犬但要記住，在原生地北極狼和小哈處人飼養(yǎng)外是混居的，哈士奇對人沒有攻擊性，但對哈士奇以外的狗具備攻擊性，別忘了他是群居動物，必須有一個頭領(lǐng)。而且哈士奇在撕咬時一般都是和狼一樣一嘴要害，而且只咬喉嚨。小哈單獨的時候要躲著那些具備攻擊性的狗狗，即使這樣，如果自己受到侵犯，還是會拼命攻擊的。他一般不主動攻擊，這點和狼一樣，但要是攻擊就是致命的，對人無攻擊性。由于哈士奇體型小巧結(jié)實，胃口小，無體臭且耐寒非常適應(yīng)極地的氣候環(huán)境，而成為楚克奇人的重要財產(chǎn)。　　只有西伯利亞雪橇犬才是HUSKY(哈士奇)

6，合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同我現(xiàn)在主動辭職有補償嗎

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的，但是如果用人單位在合同到期一個月后沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

如果沒有跟你續(xù)簽有沒有讓你離開而且接受你繼續(xù)工作視為你們又形成了新的勞動關(guān)系待遇不能低于原合同只是期限不特定而且像你這種情況合同到期可以得到補償?shù)?。如果?月25日起單位沒有與你簽訂合同你就可以要求雙倍工資了。不過我建議你最好還是與公司協(xié)商一下續(xù)簽的事宜畢竟你們沒有約定好勞動合同期限這樣對你不利。要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的，但是如果用人單位在合同到期一個月后沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　一、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！　?、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果沒有跟你續(xù)簽有沒有讓你離開而且接受你繼續(xù)工作視為你們又形成了新的勞動關(guān)系待遇不能低于原合同只是期限不特定而且像你這種情況合同到期可以得到補償?shù)?。如果從6月25日起單位沒有與你簽訂合同你就可以要求雙倍工資了。不過我建議你最好還是與公司協(xié)商一下續(xù)簽的事宜畢竟你們沒有約定好勞動合同期限這樣對你不利。要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

合同到期，公司的人事部應(yīng)該主動和你續(xù)簽合同，如果過了一段時間還沒有，那么你們已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，可以自動請辭，但是也要提前一個月告訴，給對方一個時間找到接替你的人。如果你立即就走，公司也會給你勞動所得工資的。

1、合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同，主動辭職是無法要求支付經(jīng)濟補償金的。2、如果合同到期，超過一個月后，仍未簽訂的，可以按未簽合同處理的，未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

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