勞動(dòng) 合同法23第一條釋義，勞動(dòng) 合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)的釋義見。具體法律依據(jù)參見-1合同法第五十二條，5.-1/ Law第23條，公司...公司的做法是不合法的，如果不能在合同規(guī)定的三個(gè)月內(nèi)辭職是無效的，勞動(dòng)單方解除勞動(dòng)合同的情形(辭職)(一)勞動(dòng)提前解除通知書勞動(dòng)合同勞動(dòng)提前解除通知書9/1。

1。施工合同中的勞動(dòng)爭議適用本法。施工合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，由合同履行地或發(fā)包人所在地的爭議仲裁委員會(huì)管轄-1。如有合同糾紛，應(yīng)向施工合同履行地法院提起訴訟。中華人民共和國第二十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的爭議勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議管轄勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

由勞動(dòng)合同履行地爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第23條管轄合同糾紛。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。二。建設(shè)工程施工合同的無效。合同法第五十二條規(guī)定:“有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會(huì)公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

自己寫的協(xié)議，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，屬于雙方當(dāng)事人，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，該協(xié)議有效。當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自各方簽字、蓋章或者按手印時(shí)合同成立。一、但個(gè)人簽訂的協(xié)議有下列情形之一的，則個(gè)人簽訂的協(xié)議無效，不受法律保護(hù)。1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同；2.損害國家利益的惡意串通；3.損害國家、集體或者第三人利益，以合法形式掩蓋非法目的，損害社會(huì)公共利益，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第二，合同的效力可以分為四類:1 .有效合同；2.無效合同；3.有效期待定的合同；4.合同可以變更和取消。三、合同必須具備以下條件:1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2.合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3.合同不違反法律或公共利益。當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

選c .看問題的題干就知道，提到的三個(gè)問題都和一個(gè)具體的事情有關(guān)。這就是看文生義的方法。具體法律依據(jù)參見-1合同法第五十二條。擴(kuò)展資料:中華人民共和國勞動(dòng) -0/:第五十二條企業(yè)職工與用人單位可以訂立勞動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

該條款因與-1合同法第二十二條相沖突，部分無效。第二十二條:“用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期的約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位勞動(dòng)要求的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

合同的一般生效要件是指合同發(fā)生法律效力時(shí)一般應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效的合同是合法的民事行為，即民事法律行為。因此，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件也是合同生效的一般條件?！睹穹ㄍ▌t》第五十五條規(guī)定:“民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律或社會(huì)公共利益”。

第二，條件是當(dāng)事人設(shè)定的而不是法定的。作為條件，事實(shí)必須是當(dāng)事人自己選擇的，是雙方約定的結(jié)果，而不是法律規(guī)定的條件。即它是合同中的任意條款而非法定條款。第三，條件必須合法。當(dāng)事人不得將損害社會(huì)公共利益、公共秩序或者損害他人合法權(quán)益的事實(shí)作為合同的附條件。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，附條件的民事行為違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

公司的做法不合法，合同約定的三個(gè)月辭職無效。\ 勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的情形(辭職)(1) 勞動(dòng)合同提前解除。是指勞動(dòng) Law第三十一條規(guī)定，-1/解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。合同法中規(guī)定的15類合同是什么意思？你指的是哪些合同？謝謝列舉一些~ ~ (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會(huì)公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。(一)以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。根據(jù)《民法通則關(guān)于若干問題的意見》第六十八條規(guī)定，所謂欺詐，是指一方故意向?qū)Ψ礁嬷摷俚男畔?，或者故意隱瞞真實(shí)的信息，以誘導(dǎo)對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示。

欺詐實(shí)施的民事行為是行為人在對(duì)方故意欺詐下陷入某種誤解的民事行為。構(gòu)成*罪，應(yīng)當(dāng)符合以下條件:一是必須存在*行為人的*行為。欺詐是一種能使受騙者陷入某種錯(cuò)誤、加深錯(cuò)誤或保持錯(cuò)誤的行為。主要有三種表現(xiàn)，即捏造虛假事實(shí)、隱瞞真實(shí)事實(shí)和改變真實(shí)事實(shí)。第二，必須有*分子的*意圖。

最新的只是在2008的基礎(chǔ)上進(jìn)行了小幅改動(dòng)。改變的主要部分是派遣工的問題。具體如下(由于字?jǐn)?shù)超過規(guī)定值，部分刪除后才能上傳，可見)中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng) 合同法第一章總則第一條為了完善。為了明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)，與-1/建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止合同，適用本法。

1、勞動(dòng) 合同法第二十三條釋義用人單位和勞動(dòng)可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。2.對(duì)于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定與勞動(dòng)的競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)。3.勞動(dòng)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.第二十三條合同當(dāng)事人可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。6.《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。7.因此，商業(yè)秘密包括非專利技術(shù)和商業(yè)信息兩部分。8、如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、供貨信息等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)資料。

是這個(gè)意思嗎？這不是勞動(dòng)法的實(shí)施細(xì)則，名字也是勞動(dòng) 合同法實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)，這個(gè)東西最后也沒有發(fā)布實(shí)施。我不知道你是哪里人。關(guān)于企業(yè)對(duì)員工的罰款，現(xiàn)在廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例新規(guī)規(guī)定，自2013年5月1日起，單位不得對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。原文如下:第五十一條用人單位規(guī)章制度規(guī)定罰款內(nèi)容的，或者其關(guān)于克扣工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

2012年4月15日，文某在購物區(qū)工作崗位上與保潔公司工作人員大聲爭吵，導(dǎo)致周邊門店區(qū)域無顧客消費(fèi)，同時(shí)吸引部分柜臺(tái)銷售人員圍觀，無心工作，嚴(yán)重影響了門店銷售和公司形象。經(jīng)查:文某明知收銀臺(tái)是重要區(qū)域，即使收銀員自己打掃，仍叫保潔公司工作人員打掃，保潔員知道工作職責(zé)明確規(guī)定不允許進(jìn)入收銀臺(tái)，所以沒有同意，以至于雙方因?yàn)榇耸略诎儇泤^(qū)大聲爭吵。