沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-12-30 01:32:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
2，告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎
3，求懂法律請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在在一個(gè)廠里上班但是沒有簽合同像這中情況
4，公司沒和我簽合同辭工有錢賠嗎
5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸
6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎么辦能告得準(zhǔn)嗎

1，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

只要是在我國(guó)境內(nèi)合法成立的企業(yè)，就必須依照我國(guó)的法律辦事，按照我國(guó)的勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

一告一個(gè)準(zhǔn)，沒簽合同，會(huì)賠雙倍工資

小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

2，告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎

如果證據(jù)充分，是可以告贏的。勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3，求懂法律請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在在一個(gè)廠里上班但是沒有簽合同像這中情況

可以，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（用工一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，1年后沒簽訂轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。）不過(guò)要注意保留證據(jù)，如工資單和繳稅保險(xiǎn)費(fèi)等記錄，工作證等證件，電子方面的證據(jù)（如短信郵件），考勤記錄（打卡記錄等）。

兼職是法律不允許的。讓單位知道了不僅不給你蓋章，還可以讓你賠償損失哈，不是你可以投訴單位，是單位可以投訴你了。《合同法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 看明白了沒有

4，公司沒和我簽合同辭工有錢賠嗎

要看具體情況了，如果公司正常幫你交保險(xiǎn)什么的話就算你去告，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也只會(huì)讓你的公司和你補(bǔ)簽合同罷了，如果公司為了逃這個(gè)而沒簽合同的話你可以去告，一告一個(gè)準(zhǔn)。另外，如果你在試用期內(nèi)被辭工的話是沒的補(bǔ)償?shù)摹?/section>

沒簽合同就辭工，你賺了。（開玩笑）你可以得到：雙倍工資+補(bǔ)交保險(xiǎn)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

兩項(xiàng)： 1、可以主張沒簽訂合同兩倍工資； 2、未交保險(xiǎn)的，要求補(bǔ)交；

如果你和公司已經(jīng)形成了事實(shí)合同，即使是雙方?jīng)]有簽訂書面合同，公司也必須要賠付你相應(yīng)損失，如果是在試用期內(nèi)，沒有規(guī)定具體試用期或辭退的原因是你的行為對(duì)公司造成損失，則不會(huì)賠付.但即使是在試用期內(nèi)，無(wú)故辭退，也要賠付相應(yīng)損失

你好！要看具體情況了，如果公司正常幫你交保險(xiǎn)什么的話就算你去告，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也只會(huì)讓你的公司和你補(bǔ)簽合同罷了，如果公司為了逃這個(gè)而沒簽合同的話你可以去告，一告一個(gè)準(zhǔn)。另外，如果你在試用期內(nèi)被辭工的話是沒的補(bǔ)償?shù)?。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而且，在08年新勞動(dòng)合同法頒布之后，規(guī)定如果自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不簽書面勞動(dòng)合同的，需要向?qū)Ψ街Ц秲杀兜墓べY。但是，如果你未跟對(duì)方簽合同，發(fā)工資是采取現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向*起訴，通過(guò)*訴訟的方式來(lái)解決糾紛。法律分析可以起訴，因?yàn)?受理民事案件主要是看是否符合法律規(guī)定的立案條件。首先，要寫好訴狀，交到*的立案庭，立案庭法官在七日內(nèi)會(huì)通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書面起訴。立案庭會(huì)根據(jù)*是否有管轄權(quán)來(lái)作出決定，將在7日內(nèi)預(yù)收案件的受理費(fèi)，并在立案后2日內(nèi)交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民*提出訴訟請(qǐng)求的書面依據(jù)。起訴狀內(nèi)容內(nèi)容：當(dāng)事人的自然情況，包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所，案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民*受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

依照民法通則規(guī)定，個(gè)體戶不屬于法人組織，民法通則第29條規(guī)定，個(gè)體工商戶個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。所以你與個(gè)體工商戶簽的合同對(duì)你們雙方都有拘束力的，是受法律保護(hù)的。

6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎么辦能告得準(zhǔn)嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，違法不予簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位從第二個(gè)月開始到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。勞動(dòng)者能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)。（勞動(dòng)者也可以先與用人單位協(xié)商解決）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。

法律分析對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析：您可以提供其他的證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，進(jìn)而請(qǐng)求單位賠償行動(dòng)建議該部分對(duì)您不適用相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不需要合同

1.沒有簽合同的話，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。2.單位如果辭退你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說(shuō)，你可以領(lǐng)取相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果希望仲裁委支持你的請(qǐng)求，證據(jù)是關(guān)鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請(qǐng)求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長(zhǎng)久待下去的同事。

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