公司口頭 辭退、口頭辭退如何以口頭、Be口頭辭退None證據(jù)如何做法律作為勞動(dòng)者，只需要提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除即可。

員工只需要口頭說(shuō)明自己屬于公司辭退員工。公司需要反駁證據(jù)。如果公司反證，公司將承擔(dān)辭退員工的責(zé)任。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十三條規(guī)定，因用人單位作出的辭退、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

About口頭辭退可以仲裁嗎？想必很多人對(duì)此都有疑問(wèn)。如果你對(duì)此類問(wèn)題有類似或相同的疑問(wèn)，相信仔細(xì)閱讀下面這篇文章，你一定會(huì)有所收獲，受益匪淺。我們來(lái)看看口頭 辭退仲裁的相關(guān)內(nèi)容。一.-1辭退能否仲裁根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭 辭退勞動(dòng)者屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因退市、辭退、辭職或離職產(chǎn)生的糾紛；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果你被公司錄用口頭 辭退，你當(dāng)然可以作為公司證據(jù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。如果覺(jué)得有什么不妥，或者公司違反了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)咨詢或者申訴仲裁。您好，民事訴訟法第六十三條規(guī)定的有七種證據(jù)形式:即書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。其中，視聽(tīng)資料指的是證據(jù)利用錄音、錄像等技術(shù)手段反映的聲音、圖像以及存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)證明案件事實(shí)的資料。

公司違法辭退員工取證:1。工作內(nèi)容證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料；2.與工作有關(guān)的標(biāo)志，如工作證、員工徽章、員工服裝及其他與公司有關(guān)的證書(shū)；3、公司制度基礎(chǔ)，最好是蓋章或打印一套完整的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊(cè)等；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的信息，如工作安排、書(shū)面通知、郵件通知等。；5.公司董事與領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，錄音材料中必須體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字，否則*很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、通過(guò)證人，其他離職員工的證言，證明公司上班。

公司代收辭退員工證據(jù)途徑如下:1 .雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同或用人單位辭退本方發(fā)出的通知；2.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。公司蓋章；3.雇主出具的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄和雙方的每日出勤記錄；4.找到在這個(gè)單位共事過(guò)的員工，他們可以提供證詞?！痉山馕觥慨?dāng)事人被用人單位無(wú)故聘用辭退，在取得充分證據(jù)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)審理用人單位提供的證明證據(jù)，認(rèn)為符合法定受理?xiàng)l件的，予以受理。開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知需要參加仲裁活動(dòng)的有關(guān)人員。

如果用人單位口頭提出要求辭退你，在收到正式書(shū)面通知(加蓋公章)前，要按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果你不上班只是因?yàn)橛萌藛挝豢陬^ says 辭退，那么用人單位會(huì)說(shuō)沒(méi)人說(shuō)不讓你上班，是你自己曠工，那么就按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)公司，要立即給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話，請(qǐng)他們解決。就算他最后沒(méi)進(jìn)公司，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有立案記錄，可以作為以后勞動(dòng)仲裁的重要記錄。

如果公司對(duì)勞動(dòng)者采取-1辭退的方式，勞動(dòng)者能否索賠，取決于公司是否違法辭退，如果違法辭退，則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?！痉山馕觥胯b于用人單位使用口頭 mode 辭退勞動(dòng)者應(yīng)采取以下方法和技巧獲取證據(jù)并保存證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng):(1)與用人單位協(xié)商。在協(xié)商解決的過(guò)程中，要注意獲取用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集保存證據(jù)做好準(zhǔn)備。

一般應(yīng)以信函或電報(bào)方式提出，包括用人單位未書(shū)面通知辭退的事實(shí)、自己的異議、自己的主張等。，并保留證據(jù)的內(nèi)容。(三)及時(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門(mén)投訴和信訪。用人單位進(jìn)行投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地登記書(shū)面通知未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴、申訴的證據(jù)。(4)獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方談話證據(jù)，以書(shū)面通知的形式獲取與用人單位未解除勞動(dòng)合同相關(guān)的錄音。

法律分析:關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，舉證責(zé)任在用人單位。作為勞動(dòng)者，只需要提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除即可，比如提供工資卡記錄，社保繳納記錄等。，如果不發(fā)工資，不再繳納社保，都可以作為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證明證據(jù)，法律依據(jù):關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知2。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。