哪個(gè)法律代替了合同法，勞動合同法和勞動法是一樣的嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 10:08:21 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同法和勞動法是一樣的嗎

勞動法和勞動合同法不一樣。但是勞動法范圍更廣，包括了勞動者的勞動權(quán)、勞動時(shí)間、勞動爭議處理等基本勞動權(quán)利。勞動合同法的出臺，是對勞動法律規(guī)范的完善，并不替代勞動法的效力，兩者共同體現(xiàn)了我國在勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律制度。

勞動合同法和勞動法是一樣的嗎

2，請問1994年的勞動法和2007年的勞動合同法是不同的法律嗎

1、勞動合同法生效后，勞動法繼續(xù)有效，但有沖突的地方以勞動合同法為準(zhǔn)。2、勞動合同法主要是替代了勞動法的第三章部分。3、《勞動法》由八屆全國人大常委會通過，《勞動合同法》由十屆全國人大常委會通過，在法階上是相同的。4、它們的區(qū)別在于《勞動法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法，所以在有沖突時(shí)適用《勞動合同法》。

請問1994年的勞動法和2007年的勞動合同法是不同的法律嗎

3，勞動法與勞動合同法的不同點(diǎn)

2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》并不是取代了1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》，所以不存在新舊勞動法的概念。《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節(jié)進(jìn)行了重新規(guī)定。《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外，還包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動條件法》、《勞動保護(hù)法》、《勞動監(jiān)察法》（后四部還沒出臺）等等。就兩者的關(guān)系來看，《勞動法》和《勞動合同法》屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

勞動法與勞動合同法的不同點(diǎn)

4，勞動法和勞動合同法是同一個(gè)東西嗎

這是兩部不同的法律。勞動法是1995.1.1起實(shí)施的，勞動合同法是2008.1.1起實(shí)施的，兩倍法規(guī)現(xiàn)在同時(shí)有效，共同施行。勞動法側(cè)重于整體的各方面的勞動保護(hù)，勞動合同法側(cè)重于勞動合同的訂立、變更、解除、終止方面的事宜。

它們不是同一個(gè)法律。

不一樣的

不同，勞動合同法是勞動法的補(bǔ)充，勞動法與勞動合同法是一般法與特殊法的關(guān)系，特殊法應(yīng)優(yōu)于一般法。

不是，勞動合同法較新，對勞動法中有關(guān)勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了更為具體詳盡的規(guī)定，因此實(shí)務(wù)中勞動合同法更為常用。

不是!《勞動法》與新的《勞動合同法》是一般法與專門法的關(guān)系，或普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有沖突時(shí)適用《勞動合同法》。以前只有《勞動法》沒有《勞動合同法》，《勞動合同法》是對《勞動法》的補(bǔ)充、完善和具體化，注意不是取代。

5，勞動合同法和勞動法有什么不同

不是一回事，兩者的關(guān)系是特別法與一般法的關(guān)系。勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。勞動法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當(dāng)然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法僅僅對勞動法中關(guān)于勞動合同的法律進(jìn)行修正和替代。勞動法涉及的問題是全面性的，勞動合同法涉及的問題僅僅是勞動合同方面的。從廣義來說，勞動合同法是廣義勞動法的一部分。勞動法律不僅包括狹義勞動法，還包括天文數(shù)字的各類勞動法規(guī)、規(guī)章、地方性法律法規(guī)、勞動部文件、最高院司法解釋等等，2008年1月1日又增加了勞動合同法。 2008年之后勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典，但是，其中一些涉及勞動合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。勞動法與勞動合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用特別法勞動合同法；勞動法有規(guī)定的，勞動合同法沒有規(guī)定的，當(dāng)然還要適用勞動法；勞動法沒有規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定的，當(dāng)然適用勞動合同法。實(shí)際上，勞動合同法主要取代的僅僅是勞動法第三章的內(nèi)容。勞動法第三章是：勞動合同和集體合同。勞動法其他十二章的內(nèi)容仍然是法律。

6，勞動合同法與勞動法有什么區(qū)別

出臺時(shí)間不同。

不一樣。 1、出臺的時(shí)間不一樣。《勞動法》是于1994年頒布，1995年實(shí)施，是勞動領(lǐng)域里的基本法，《勞動合同法》是2007年頒布，2008年1月1日開始施行的。 2、二者是母與子的關(guān)系，規(guī)定的內(nèi)容不一樣。《勞動合同法》是《勞動法》的一個(gè)子法?！秳趧臃ā肥莿趧宇I(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一部整體法律。《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，是調(diào)整勞動關(guān)系的具體細(xì)則，主要調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，是眾多勞動關(guān)系中的一種。 3、沖突時(shí)的效力。二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返臈l款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。

7，協(xié)議和合同是不是同用一種法律

勞動合同.也稱勞動契約.勞動協(xié)議.它是指勞動者同企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系.明確雙方責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.根據(jù)協(xié)議.勞動者加入某一用人單位.承擔(dān)某一工作和任務(wù).遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度.企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān).團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬.并根據(jù)勞動法律.法規(guī)和雙方的協(xié)議.提供各種勞動條件.保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇.勞動合同作為合同的一種.具有合同的一般特征:1.合同是法律行為.是設(shè)立.變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為.其目的在于表達(dá)設(shè)定.消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖.這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示.通過這種意思表示.當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.但這種意思表示必須是合法的.否則.合同沒有約束力.也不受國家法律的保護(hù).2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的.合同當(dāng)事人的協(xié)商.總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.而一旦合同依法成立.這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了.任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù).如果不履行合同規(guī)定的義務(wù).就是違反合同.就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致.是當(dāng)事人之間的協(xié)議.主要表現(xiàn)為:合同的成立.必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人,當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示,當(dāng)事人的意思表示必須一致.勞動合同除具有合同的一般特征外.還具有本身的法律特征:1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式.以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù).2.勞動合同雙方當(dāng)事人中.一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人.另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政.不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織.3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系.即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者.在訂立勞動合同后.成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員.用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù).這種職業(yè)上的從屬關(guān)系.是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一.4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的.即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體.又是勞動義務(wù)主體.根據(jù)簽訂的勞動合同.勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù).遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則.用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬.勞動者有權(quán)享受法律.法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險(xiǎn)和生活福利待遇.用人單位有義務(wù)提供勞動法律.法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件.5.勞動合同的訂閱.變更.終止和解除.按照國家勞動法律.法規(guī)的規(guī)定.失業(yè)證明應(yīng)該可以替代解除勞動關(guān)系證明吧

合同都過期兩三年了還簽保密協(xié)議？從某種意義上說，你和原公司沒有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如他們侵犯了你的權(quán)益你很可能無法起訴他們，因?yàn)闆]有合同。如果不存在檔案等問題，你就直接和新公司簽訂合同就可以，他要求有離職證明，一般規(guī)避你沒有和原單位離職而對他造成的影響（原單位可以以你擅自離職而起訴心單位，并不是說他正規(guī)才要離職合同）。所以你只要理清楚這些就可以了，或者可以和新單位溝通，和原單位根本就沒有簽合同，怎么可能要求離職證明。

合同法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。現(xiàn)在從語法來分析：合同是（平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的）協(xié)議。括號內(nèi)是定語，如果把定語去掉，就成了合同是協(xié)議。但之所以要定語，說明協(xié)議的概念與合同法中合同的概念并不一致，協(xié)議概念的外延要大一些。不適合稱之為合同的協(xié)議也是存在的，比如收養(yǎng)協(xié)議，以及國家之間訂立的一些協(xié)議等。

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4，勞動法和勞動合同法是同一個(gè)東西嗎

5，勞動合同法和勞動法有什么不同

6，勞動合同法與勞動法有什么區(qū)別

7，協(xié)議和合同是不是同用一種法律

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