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1，一裁終局是什么呢
2，什么是勞動爭議仲裁的一裁終局
3，什么是一裁終局制度
4，一裁終局制度的作用
5，一裁終局的案件有哪些
6，什么是有限的一裁終局

1，一裁終局是什么呢

仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民*起訴的，仲裁委員會或者人民*不予受理。如果當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民*申請執(zhí)行。

2，什么是勞動爭議仲裁的一裁終局

一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權(quán)：勞動者認(rèn)為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認(rèn)為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*起訴。含義：　 ⑴根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向*提起訴訟；　?、埔徊媒K局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件；　　⑶裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；　?、戎俨貌脹Q發(fā)生法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會提起仲裁或向*起訴；　?、芍俨貌脹Q發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

3，什么是一裁終局制度

這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局制度。仲裁的一裁終局是經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。因?yàn)橹俨贸浞肿鹬禺?dāng)事人的共同意愿，當(dāng)事人選擇了仲裁作為解決糾紛的途徑，理所當(dāng)然應(yīng)誼最終以仲裁途徑解決爭議。根據(jù)一裁終局制度，裁決作出后，當(dāng)事人不可以隨便改變初衷，再選擇訴訟來解決爭議，也不可以不執(zhí)行裁決。

什么是一裁終局制度

4，一裁終局制度的作用

“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。如果勞動者認(rèn)為裁決不公平的，可以選擇訴訟，但要付出訴訟成本(如時間、宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)等)。勞動者要在裁決不公額度(預(yù)期訴求與裁決結(jié)果的差額)和訴訟成本對比中作出選擇，如果勞動者認(rèn)為裁決不公的額度遠(yuǎn)大于訴訟成本的，勞動者可能選擇訴訟，如果相差無幾，勞動者可能放棄訴訟，犧牲一些利益。如果用人單位認(rèn)為仲裁裁決不公的，在仲裁裁決不存在六種法定情形時，只能放棄，用人單位可能也要作出一些犧牲，但“一裁終局”僅適用兩類“小型”案件，即使存在裁決不公，作出犧牲也是非常有限的，用人單位是可以承受的。表面上看，“一裁終局”制度限制了用人單位的訴權(quán)，使用人單位和勞動者在程序上“不平等”，但在“資本強(qiáng)勞動弱”的現(xiàn)實(shí)情況下，程序上的“不平等”可以適當(dāng)矯正現(xiàn)實(shí)地位的不平等，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)實(shí)體權(quán)益上的公平。所以，“一裁終局”制度，兼顧了效率和公平，在兩者之間選擇相對平衡。

5，一裁終局的案件有哪些

一裁終局是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民*起訴的制度。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫(yī)療費(fèi)案件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件、賠償金案件。二是爭議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數(shù)額還必須不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額。（2）標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準(zhǔn)國家都有明確、具體的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數(shù)額的限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三[3]第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

所有的仲裁都是一裁終局的

6，什么是有限的一裁終局

應(yīng)該是指新《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民*申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民*經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民*裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民*提起訴訟。簡而言之，就是新法對一裁終局（一裁終局就是一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民*起訴的，仲裁委員會或者人民*不予受理。）有了一定的限制，具體而言一是界定了”一裁終局”范圍，只有關(guān)系到勞動者生活、生存情況的小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件才適用一裁終局。二是“終局”是有前提條件的終局。一裁終局的案件并不是一經(jīng)仲裁即當(dāng)然終局。勞動者起訴或用人單位啟動司法救濟(jì)途徑會使此類案件進(jìn)入下一個程序。我覺得這是學(xué)理上的一種說法，本來每一個制度都會有一定的限制，一裁終局也有，只不過寫論文的時候取了個好聽的名字而已。以上純屬個人見解，不具法律效力啊……

應(yīng)該是勞動爭議案件~

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一裁終局，一裁終局是什么呢

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1，一裁終局是什么呢

2，什么是勞動爭議仲裁的一裁終局

3，什么是一裁終局制度

4，一裁終局制度的作用

5，一裁終局的案件有哪些

6，什么是有限的一裁終局

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一裁終局，一裁終局是什么呢

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1，一裁終局是什么呢

2，什么是勞動爭議仲裁的一裁終局

3，什么是一裁終局制度

4，一裁終局制度的作用

5，一裁終局的案件有哪些

6，什么是有限的一裁終局

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