用人單位-2勞務(wù)-1/不違反法律-3/。個人簽名勞務(wù) 合同是否可用法律是否有效法律分析:個人和個人都可以-2勞務(wù)，簽訂勞務(wù)合同雙方均具有民事行為能力且自愿簽訂，和合同內(nèi)容不違反-3，雙方-2 合同應(yīng)根據(jù)合同Law的自愿原則進(jìn)行協(xié)商。

法律分析:是的。用人單位-2勞務(wù)-1/不違反法律-3/。勞動合同必須以書面形式合同。勞務(wù) 合同書面合同或口頭合同。勞動合同爭議一般先經(jīng)過勞動仲裁，未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)先行處理，人民*一般不予受理。勞務(wù) 合同，可以直接向人民*提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

[法律分析]:勞務(wù)-1/的規(guī)定如下:1 .勞務(wù)派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)接受。2.勞務(wù)派遣單位有過錯，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞務(wù) 合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)合同，由有關(guān)各方就某一項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的勞務(wù)、-0/。一般來說，獨立的經(jīng)濟(jì)實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。

1和勞務(wù) 合同的主要情況是不具備勞動資格的人合同不能簽訂勞動合同。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休和返聘人員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等。與上述人員建立勞動關(guān)系的，只能簽訂勞務(wù) 合同。臨時雇傭也可以勞務(wù) 合同。2.勞務(wù) 合同是單位、公民之間以及它們之間作為獨立的經(jīng)濟(jì)實體就勞動力的供給和使用達(dá)成的協(xié)議。

3.在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的條件下，公司可與個人合作簽訂勞務(wù)合同。比如公司需要的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作，可以和個人-2勞務(wù)-1/一起做，雙方的權(quán)利義務(wù)是勞務(wù)123459。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律解析:勞務(wù) 合同指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)合同。一般來說，獨立的經(jīng)濟(jì)實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。法律依據(jù):最高人民*關(guān)于辦理勞動爭議案件適用問題的解釋法律若干問題(三)第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)的關(guān)系處理。

法律分析:個人和個人都可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂-0。并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，具有法律效力。符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

公司及其員工應(yīng)簽訂Labor合同Labor合同有五險一金，簽訂勞務(wù)。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。這些附屬義務(wù)在勞務(wù)關(guān)系中不存在。兩者的區(qū)別在于:在勞動報酬和社會保障待遇方面，勞動關(guān)系中的勞動者除工資外，還獲得保險、福利等待遇。勞動者在勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只收取勞動報酬，工作風(fēng)險一般由勞務(wù)的提供者承擔(dān)。

法律解析:勞務(wù)合同是以勞務(wù)形式向社會提供的一種服務(wù)合同，由各方通過公平協(xié)商達(dá)成，取其中之一為勞務(wù)。一般是在經(jīng)濟(jì)實體的獨立單位之間、公民之間、單位與公民之間產(chǎn)生的。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法合同法律第一條為完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

法律主觀:勞務(wù) 合同有什么特點和法律Provisions勞務(wù)-1？勞務(wù) 合同的主體可以是法人和組織之間簽訂，也可以是公民之間、公民和法人組織之間。一般不是特殊限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規(guī)則，法律地位平等。(2) 合同目標(biāo)的特殊性。勞務(wù) 合同的客體是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動，即勞務(wù)，這是一種行為。

(3)內(nèi)容的任意性。除法律為法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定外，合同雙方完全可以自行決定勞務(wù)-1/的內(nèi)容及相應(yīng)條款。能力可以屬于生產(chǎn)和工作中某個專業(yè)方面的需要，比如社區(qū)保安；也可以屬于家庭生活，比如保姆。雙方-2 合同應(yīng)根據(jù)合同Law的自愿原則進(jìn)行協(xié)商。(4) 合同是合同，必輸項合同。在勞務(wù) 合同中，一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)，所以是勞務(wù)。

[法律Analysis]1。簽訂 合同，勞動者首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。法定代表人的姓名、地址、電話應(yīng)該是知道的，可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得。2.勞動者應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4.特別注意試用期。

試用期內(nèi)，用人單位不得無故刁難；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。[法律 Basis]中華人民共和國勞動法第五十九條合同 Law 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。