休息權(quán)，休息權(quán)是人身自由權(quán)還是社會經(jīng)濟(jì)權(quán)

來源：整理時間：2025-03-28 02:44:14 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，休息權(quán)是人身自由權(quán)還是社會經(jīng)濟(jì)權(quán)
2，休息權(quán)的主體是什么人
3，休息權(quán)有沒有被寫入憲法如果有是第多少條
4，休息權(quán)的法律屬性
5，請簡述勞動者的休息休假權(quán)急求
6，基層公務(wù)員到底有沒有最基本的休息權(quán)

1，休息權(quán)是人身自由權(quán)還是社會經(jīng)濟(jì)權(quán)

自由權(quán)

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2，休息權(quán)的主體是什么人

請樓主在百度知道和百度百科（…）查休息權(quán)詞條自己有很好的解釋：主體當(dāng)然也有。還有從哲理人文法律…方面的解釋；以及要求途徑和申署…打了這么多分給俺吧謝謝

商標(biāo)的所有權(quán)如果是企業(yè)以法人的名義注冊的那么屬于這個企業(yè),如果是個人注冊的那就必須要有個體戶營業(yè)執(zhí)照才可以注冊.

3，休息權(quán)有沒有被寫入憲法如果有是第多少條

休息權(quán)當(dāng)然被寫進(jìn)憲法！記得有件勞資糾紛案件，*判決書中關(guān)于休息權(quán)部分引用的法律依據(jù)居然是《憲法》！因為憲法極少被當(dāng)做判案依據(jù)，因此這個案子轟動一時！《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。采納吧！謝謝！

有的

4，休息權(quán)的法律屬性

在傳統(tǒng)民法理論中，抵押權(quán)是擔(dān)保物權(quán)之一種，而擔(dān)保物權(quán)是指為確保債務(wù)的清償而于債務(wù)人或者第三人的特定物或者權(quán)利上成立的一種限定物權(quán)。因此，抵押權(quán)當(dāng)然兼具物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)的一般特征，例如物權(quán)的追及性，擔(dān)保物權(quán)的從屬性、附隨性、不可分性和物上代位性在抵押權(quán)上都有所體現(xiàn)。但是抵押權(quán)也有基于其本身性質(zhì)而產(chǎn)生的不同于一般的特性，例如順序性、優(yōu)先受償性、流通性和特定性等，使其具有了鮮明的特征。

休息權(quán)是自然人得以生存和發(fā)展的基本權(quán)利，屬于基本人權(quán)的范圍。同時，它也是自然人人格權(quán)必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權(quán)。在現(xiàn)代社會，休息權(quán)還是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的與勞動權(quán)密切相關(guān)的一項基本權(quán)利。

5，請簡述勞動者的休息休假權(quán)急求

1，保證勞動者的休息權(quán)：休息權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，我國（憲法）第43調(diào)規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內(nèi)，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動者的休息權(quán)利2，提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進(jìn)行知識學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動生產(chǎn)率。3，協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內(nèi)創(chuàng)造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動者報酬的分配。，，，通過對勞動工作時間的調(diào)整，國家可以調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業(yè)者提供更多的勞動崗位，是解決失業(yè)問題的一個途徑

6，基層公務(wù)員到底有沒有最基本的休息權(quán)

每個公民都享有休息權(quán)。同樣的，公務(wù)員也實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假，憲法和公務(wù)員法相關(guān)條款均有對公務(wù)員休息權(quán)的明文規(guī)定。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。然而通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方的基層公務(wù)員休息權(quán)被漠視，法定節(jié)假日無法休息、帶薪年假無法兌現(xiàn)等問題比較普遍。一要建立基層公務(wù)員隊伍的人性化管理模式。公務(wù)員崗位特殊，有時需要加班固然是職責(zé)所在；但同時他們也是普通勞動者，需要人性關(guān)愛。在正常情況下，應(yīng)當(dāng)注重保障公務(wù)員的休息權(quán)，建立人性化管理模式。相關(guān)便民服務(wù)窗口、緊急工作確需加班的，可以出臺相應(yīng)規(guī)范，安排工作人員輪流輪值，對加班的情況安排補休或者發(fā)放補助。對公務(wù)員定期安排心里疏導(dǎo)，讓他們保持良好的工作心態(tài)和工作效率。二要提高行政單位工作效率。公務(wù)員工作時間通常是固定的，但可從提高工作效率入手。很多行政單位雖然實行六天工作制，甚至節(jié)假日正常上班，但在公務(wù)員心懷疑惑、掛心家庭的情況下，工作效率很難保證，常常會出現(xiàn)熬時間的情況。這樣的加班沒有任何意義。保證了公務(wù)員的休息時間，讓其以更飽滿的熱情、更旺盛的精力迎接工作，往往會起到事半功倍的效果。同時，行政單位日常工作應(yīng)當(dāng)化繁為簡，開短會、講短話、講實話，注意簡化程序，減少文山會海。

沒有

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3，休息權(quán)有沒有被寫入憲法如果有是第多少條

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