勞動法簽合同規(guī)定，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

來源：整理時間：2023-02-17 05:44:22 編輯：律生活手機版

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1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款
2，勞動合同訂立的規(guī)則
3，簽訂勞動合同應有的條款
4，關于簽訂勞動合同的規(guī)定
5，勞動法簽合同
6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定
7，有關簽訂勞動合同的規(guī)定

1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

勞動合同應具有： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

2，勞動合同訂立的規(guī)則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

勞動合同訂立的規(guī)則

3，簽訂勞動合同應有的條款

簽訂勞動合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動合同期限：勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質(zhì)量指標等。(三)勞動保護和勞動條件：勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必須的勞動條件和勞動保護，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。(四)勞動報酬：勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其它社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動紀律：勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒條件等。(六)勞動合同的終止條件勞動合同的終止條件是指勞動關系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應約定勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任：違反勞動合同的責任是指在勞動合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應承擔的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當事人違反勞動合同，應依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

簽訂勞動合同應有的條款

4，關于簽訂勞動合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會保險,不給予法定的休假等行為都是違反勞動法規(guī)定的.而且,按照相關規(guī)定,單位根本無權向勞動者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關規(guī)定的請示”的復函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函再次重申了118號文及256號文的精神，并進一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動局下設的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進一步詢問.

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，要你交賠償金且不說，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要老板簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這個理由合法，不用批準可立馬走人，他找不著你的叉，還可得到每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、你的辭職報告可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位xx原因（比如：不按規(guī)定按時足額支付勞動報酬、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等），按勞動合同法有關規(guī)定現(xiàn)提出辭職。 5、如果找不到上述合適的理由，就只能依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定辭職，即提前三十天通知用人單位，也不用批準，到時即可走人，是完全合法的根本談不上交違約金。

5，勞動法簽合同

按照法律規(guī)定，你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，這個時候你提出續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作，現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同，要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置，也就是把自己當作勞動者的接收單位，這個時候你和公司間形成的是民事合同，不是勞動合同，堅決不能簽；如果公司是把自己放在用人單位的位置上，也就是把自己當作勞動者的派遣單位，這個時候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性質(zhì)上你還是屬于公司，你和公司間仍然存在勞動關系，也就是勞動合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時要求也訂立無固定期限勞動合同，畢竟你是條件滿足的，這樣就算公司無故解雇你，你可以獲取賠償金。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無固定期限合同的,因為<<勞動合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達到這個條件. 還有,簽了勞務派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟補償金還是要付的.只不過勞務派遣是一種新的勞務輸出方式而已. 第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第九十七條本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本人不是法律專家，是學人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè)，若是我像他們那樣，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先別說了，看我的解答，只供參考。首先，《勞動合同法》不溯及既往原則你無法像一樓說的那樣可以簽訂無固定期限合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。其次，該公司無法與你簽勞務派遣合同，否則屬于違法行為。就個人而言，感覺這樣的公司做這樣的決定是對你的不尊重。現(xiàn)行《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。再次，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，你有兩種選擇：一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資，并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念二、不吭聲，直到1年后要求簽訂無固定期限合同這兩個選擇的前提是：你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個月。最好的證據(jù)就是工資條！

6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

勞動法規(guī)定，公司應在員工入職起一個月內(nèi)，和員工簽訂勞動合同，及為員工辦理保險。如未簽合同，從第二個月起，可以要求單位支付雙倍工資。拉不夠存款不是簽訂勞動合同的條件，公司的做法，是違法的。按照勞動法的規(guī)定，即便公司要因員工不能勝任工作而解聘員工，也要對員工進行培訓，經(jīng)培訓后仍不勝任工作的，才可以解聘。你公司做法違法，可去勞動監(jiān)察大隊投訴，或提起仲裁，以維護自己的合法權益。

你好。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關系。三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動合同；第三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。相知無遠近，萬里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿解決。

你好，一旦你和單位形成事實上的勞動關系，你就受勞動法保護。簽合同只是勞動關系確定后的后續(xù)程序。勞動合同已經(jīng)簽訂即告生效，在有效期內(nèi)非經(jīng)法定事由不得解除。勞動合同法規(guī)定，員工不能勝任工作并且不服從其他安排的，單位才可以預告解除勞動合同。解除勞動合同的，單位要支付額外的一個月工資。你所在的單位僅僅因為完不成業(yè)績是不能解除勞動關系的。如果真的解除，可以去勞動行政部門投訴。希望可以幫到你。

文件上說如果拉不夠存款不給簽合同，這是吧符合勞動合同法的規(guī)定。只要單位接受你為他的員工，就應該在30天內(nèi)簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保手續(xù)。否則單位應該承擔違法支付2倍的工資。拉不夠存款，簽了合同的也要解聘，也是不能證明員工不能勝任工作的，不能單方面解除合同。員工可以要求單位賠償。祝順利

7，有關簽訂勞動合同的規(guī)定

是簽訂時間上的規(guī)定，還是期限上的規(guī)定，還是生效的規(guī)定，還是有效或無效的規(guī)定。所以沒法回答你，你只能百度一下《勞動合同法》，自己看一遍吧。如果我把以上問題回答完畢，等于把該法復印一遍。

有關簽訂勞動合同的規(guī)定，請看《勞動合同法》第10~28條：　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　〉谑l　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉谑藯l　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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勞動法簽合同規(guī)定，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

2，勞動合同訂立的規(guī)則

3，簽訂勞動合同應有的條款

4，關于簽訂勞動合同的規(guī)定

5，勞動法簽合同

6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

7，有關簽訂勞動合同的規(guī)定

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1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

2，勞動合同訂立的規(guī)則

3，簽訂勞動合同應有的條款

4，關于簽訂勞動合同的規(guī)定

5，勞動法簽合同

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2，勞動合同訂立的規(guī)則

3，簽訂勞動合同應有的條款

5，勞動法簽合同

7，有關簽訂勞動合同的規(guī)定