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1，找勞動糾紛律師
2，找勞動律師
3，勞動法專業(yè)律師請進
4，勞動法律師服務的范圍有那些
5，勞動糾紛找律師一般是怎么收費的
6，勞動仲裁需要請律師嗎

1，找勞動糾紛律師

須于15天（工作日）內起訴，否則裁決生效就必須執(zhí)行了。每天12小時的加班是違法的，每月22天則合法.5倍計算每日延時加班費，加班費的計算也不合法，應按你的基本工資的1，如果有周末加班

有合同嗎？

可以向*起訴

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

找勞動糾紛律師

2，找勞動律師

一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。正因為申請勞動仲裁是進行*訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬于打官司。二、并不是打官司都需要聘請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導，更加易于引導法官將案件的判決走向有利于自己的方向。

和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現(xiàn)在有一個月工資，三千元壓金沒要出來，保險不給轉，，想找個律師幫忙勞動仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應當屬于你個人的過錯。因此，單位可以根據(jù)具體情況給予你一定的經(jīng)濟處罰。但是，單位必須要有相關的明文規(guī)定才行，但是，一個月工資，三千元壓金。一個月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達成一致意見。我建議你可以直接申請勞動爭議仲裁。你可以向你們當?shù)胤稍块T申請法律援助。也可以和當?shù)毓?lián)系。（但是必須是工會會員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

3，勞動法專業(yè)律師請進

到期后您和公司協(xié)商解決。中華人民共和國勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1、公司停業(yè)2各月并發(fā)放原工資的60%，是合理合法的。但是實發(fā)數(shù)量不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、如果協(xié)議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。3、如果停業(yè)期間的工資發(fā)往數(shù)目與協(xié)議不一致，可以去申請勞動仲裁。至于你已經(jīng)丟失了協(xié)議原件不不要緊，你可以用其他同事的協(xié)議復印件，合并其他證據(jù)證明公司違約。

員工在地方勞動局將工傷認定書和市勞動保障局傷殘鑒定書下達后，賠償單位不服，起訴到省勞動廳，省勞動廳一直拖延員工時間不下結論，是因為勞動部門對工傷認定和傷殘鑒定進行復議，按照依法行政豐關規(guī)定,在復議中,只要不超過法律明確的時限,不能成為行政不作為,如果超過了上訴時限,你可以告勞動部門行政不作為,做為員工你只能等到最后期限和裁決,在未得出結論之前,是不能向人民*起訴賠償單位進行索賠的。你可以向勞動仲裁申請部份裁決,先對當事人進行醫(yī)治.

4，勞動法律師服務的范圍有那些

勞動法專項法律顧問服務員工辭職律師服務勞動糾紛律師代理

一、勞動法專項法律顧問服務 1 、通過電話、傳真、 email 、 MSN 、 QQ和約見方式及時提供勞動人事法律咨詢； 2 、協(xié)助公司建立健全各種制度，防范、化解法律風險； 3 、及時提供勞動政策、勞動法律法規(guī)最新資訊； 4 、負責勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等各項公司規(guī)章制度的擬寫、修改，負責提供勞動法咨詢服務，勞動爭議處理方案設計等各種勞動法專業(yè)服務 5 、起草、設定勞動合同和員工手冊，避免勞資糾紛； 6 、處理勞資糾紛，及時提供解決糾紛的法律政策依據(jù)及處理意見； 7 、代理勞動訴訟、仲裁； 8 、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務； 9 、出具律師函、法律意見書、辦理律師見證； 10 、接受公司法務部門外包服務，派駐常駐律師，與公司共建法務部門； 11 、處理群體勞動爭議； 12 、公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權、外商投資法律培訓； 13 、審核、指導客戶建立制定有關用工、薪資、福利保險等方面的管理制度； 14 、為客戶提供勞動力市場信息等方面的資料； 15 、可免費（或優(yōu)惠）參加我所的勞動人事管理方面的法律講座及有關活動； 16、公司遠景規(guī)劃法律框架設計； 17、根據(jù)委托人的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢； 18 、根據(jù)委托人的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函. 一、員工辭職律師服務服務目標：１、順利辭職；２、不向單位繳納違約金；３、拿到自己的檔案與戶口. 服務內容： 1、為委托人提供辭職方案的設計； 2、為委托人和所在公司進行協(xié)商、談判； 3、為委托人代理進去申請仲裁、法律訴訟. 二、勞動糾紛律師代理 1、當事人提供專業(yè)的勞動法法律咨詢，提供相關法律意見書； 2、根據(jù)勞動合同的有關規(guī)定和法律規(guī)定，為當事人和公司進去調解，設計有關方案，妥善解決勞動爭議； 3、書寫勞動爭議申請書，提出勞動爭議申請； 4、當事人代理參加勞動爭議仲裁、人民*訴訟.

咨詢、受理

5，勞動糾紛找律師一般是怎么收費的

勞動仲裁律師是怎么收費的1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。華律網(wǎng)2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。二、勞動仲裁受理范圍是什么仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上可知，在勞動仲裁當中請律師的話，通常情況下是按照訴訟標的額來收取律師費的，但是也有律師是實行的風險代理，當然這還需要與當事人之間進行協(xié)商。另外，如果在仲裁的過程中發(fā)生了交通費、郵寄費等等，則需要當事人為律師承擔。

至少3000元以上。你這種情況可以不聘請律師的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?單位未為你繳納社保費，你辭職，單位應當按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?附： <> 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 <>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，勞動仲裁需要請律師嗎

法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。舉證情況如下：（1）舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。（2）舉證不能的后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。（3）舉證期限。當事人舉證應當在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內完成，在此期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質證，但對方當事人同意質證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應當另行提出，另案處理。（4）證據(jù)形式。當事人提供證據(jù)，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束后，當事人應提供證據(jù)的復印件交仲裁庭存檔。擴展資料：相關法律規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。參考資料：百度百科-勞動爭議調解仲裁法

建議：可以花點小錢請律師如果你自己判斷下來差不多，或者律師也覺得你的案子不復雜，可以自己做；如果覺得搞不定，案子復雜，還是請律師為妥。勞動法律關系，屬于民間很常見的，所以一般人也多多少少懂一點。但是遇到一些復雜的案件，最要命的就是這個“懂一點”。我曾經(jīng)遇到過這種當事人，自己把自己軸進去了最后。勞動關系法律因為主管部門不同（仲裁屬于勞動局系統(tǒng)，*是司法系統(tǒng)）；各地政策不同（不同省份實際執(zhí)行差異很大），一般是看起來簡單，做起來復雜。我做個一個案子，在某一項費用的爭議上，在勞動仲裁階段必然支持勞動者，因為有明確的文件，但是到了訴訟階段，*又不支持，因為也有確定的依據(jù)。這種情況一般人真心搞不清楚，所以最終還是看案件的情形來確定。而我的建議或許可以讓你更好的處理。

申請勞動仲裁屬于打官司。因為申請勞動仲裁是進行*訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬于打官司。勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序，如果你直接到人民*起訴的話，*是不會受理的。同時對于這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據(jù)比較到位的話就可以不清?！斗稍鷹l例》第六條　律師應當依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協(xié)會和司法行政部門的監(jiān)督。擴展資料根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。參考資料來源：百度百科：勞動仲裁

勞動者申請勞動仲裁，可以請律師，也可以不請律師，至于律師的費用，勞動者可以與律師進行一定的協(xié)商。律師的收費各地是不同的，比如一線城市一般收費5000元到30000元的居多；內地縣城2000元到5000元的居多。　　如果在當?shù)卣也坏綄τ诠容^專業(yè)的律師，可以請相關專業(yè)人士提供遠程指導服務，自己或家人跑腿執(zhí)行，也是一樣的?！　±纾荷綎|省律師服務收費標準一、代理民事訴訟案件本表有山東刑事辯護律師網(wǎng)提供（一）不涉及財產(chǎn)關系的：800元～10000元/件；（二）涉及財產(chǎn)關系的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產(chǎn)標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。爭議標的額計費比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 二、代理行政訴訟案件（一）不涉及財產(chǎn)關系的：1000元～10000元/件；（二）涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準執(zhí)行。三、代理國家賠償案件（一）不涉及財產(chǎn)關系的：800元～8000元/件；（二）涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準減半收費，但最低不少于1000元。四、辦理刑事訴訟案件（一）偵查階段： 1、提供法律咨詢：300～500元/次； 2、申請取保候審：500～3000元/件； 3、代理申訴和控告：1000元～10000元/件。（二）審查起訴階段： 1、不涉及財產(chǎn)關系的：1500～12000元/件； 2、涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件收費標準的70%執(zhí)行，但最低不少于2000元。（三）審判階段： 1、不涉及財產(chǎn)關系的：（1）擔任被告人的辯護人：2500元～20000元/件；（2）擔任自訴人、被害人的訴訟代理人：2000元～15000元/件； 2、涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準執(zhí)行。五、代理各類訴訟案件的申訴（一）不涉及財產(chǎn)關系的：1000～10000元/件；（二）涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準執(zhí)行。六、計時收費辦理本標準第一至五項所列法律服務事項，可以適用計時收費，收費標準為：100～2000元/小時。不足一小時的按一小時計算；辦理法律服務事項時花費在旅途上的時間，折半計算。本文由山東刑事律師網(wǎng)提供七、執(zhí)行期限本標準自2011年5月1日起執(zhí)行，有效期三年，期滿后，由省物價局、司法廳根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展情況重新公布。

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