一.合同法相關(guān)法律法律法規(guī)？民法典包含合同法 包括。合同法相關(guān)法律法律有什么規(guī)定？合同法關(guān)于合同的效力有哪些規(guī)定？以下哪一項適用于合同法？勞務(wù)合同法有哪些法律法規(guī)規(guī)定勞動合同法律法律法規(guī)主要在合同部分中華人民共和國(PRC)民法典、中華人民共和國(PRC)勞動法、中華人民共和國(PRC)勞動合同法等。

法律主觀:一、簽訂正式勞動合同應(yīng)包括哪些條款第十七條勞動合同應(yīng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。

2.勞動合同可以約定哪些條款？《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇。該條款明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是雙方當事人協(xié)商一致并納入合同條款的內(nèi)容。上述條款中涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等均為約定條款。

【答案】:B、C、D(1)合同法第二條規(guī)定:“本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律的其他規(guī)定，適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議?！彼耘懦齛項。(2)B、C、D項為財產(chǎn)關(guān)系的約定，非人身關(guān)系，故適用合同法的規(guī)定，B、C、D項正確。

無論是打工還是租房，合同都很重要，合同的每一個條款都不一樣。你對合同了解多少？相信很多人都不是很清楚。再來說說合同法第50條？合同法的分類有哪些？對這方面感興趣的朋友可以一起參考一下，希望能幫到大家。合同法第五十條第五十條法人或者其他組織的法定代表人或者負責人超越權(quán)限訂立的合同有效，但對方知道或者應(yīng)當知道其超越權(quán)限的除外。

1.這一條是新規(guī)定。在日常經(jīng)濟活動中，法人或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動都是由其法定代表人和負責人進行的，他們代表法人或其他組織談判和簽訂合同。法定代表人和其他組織負責人的權(quán)限不是無限的。他們必須在法律或法人章程規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責。

勞動合同的內(nèi)容包括:(1)勞動合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(三)勞動報酬、保險和福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；⑸勞動紀律和政治待遇；(六)勞動合同的變更和解除；(七)違約責任；(八)當事人約定的其他事項。我國勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容進行約定。

包括.第一，風格。這是因為原合同法是獨立的法律規(guī)范，所以采用了總則、分則、附則的傳統(tǒng)立法體例，共23章。而民法典的合同編只是一個分編，所以分編采用總則、典型合同和準合同，共29章。在體例上，將一般規(guī)則改為一般規(guī)則，將具體規(guī)則改為典型合同，去掉了補充規(guī)則，增加了準合同。二、總則，合同法 包括立法目的、調(diào)整范圍和基本原則，而民法典合同包括調(diào)整范圍和合同解釋。

第三，合同保全。合同保全是指代位權(quán)和撤銷權(quán)。合同法中只有三條，在“合同的履行”一章，而民法典的合同是獨立的一章，增加到八條。第四，典型合同。合同法規(guī)定了15種名物合同，而民法典合同增加了擔保合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同等4種合同，規(guī)定了19種名物合同。第五，準契約。在合同法中，沒有準契約的相關(guān)規(guī)定。

合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當辦理批準、登記手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當事人可以約定合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件滿足時生效。附終止條件的合同，條件成就時無效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不適當?shù)卮俪蓷l件成就者，視為條件失敗。

有生效期限的合同，自期限屆滿時生效。有終止期限的合同，期限屆滿無效。第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后有效，但是純益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，可以不經(jīng)法定代理人追認。對方可以督促法定代表人在一個月內(nèi)予以追認。法定代表人未表示的，視為拒絕追認。在合同被追認之前，善意相對人有權(quán)撤銷合同。

1，合同法相關(guān)法律法律法規(guī)？最高人民*關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件的規(guī)定法律適用若干問題(2007年6月11日最高人民*審判委員會第1429次會議通過)法釋[2007]14號中華人民共和國(中華人民共和國)最高人民*公告《最高人民*關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件的規(guī)定法律規(guī)定 最高人民*審判委員會第1429次會議于2007年6月11日通過，現(xiàn)予公布，自2007年8月8日起施行。

人民*在根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定合同糾紛的適用法律時，應(yīng)當根據(jù)合同的特殊性質(zhì)和一方當事人履行的義務(wù)最能體現(xiàn)合同的本質(zhì)特征，確定與合同有最密切聯(lián)系的國家或者地區(qū)的法律作為合同的準據(jù)法。(a)買賣合同應(yīng)受合同訂立時賣方住所地的法律管轄；合同在買方住所地談判訂立，或者合同明確約定賣方必須在買方住所地履行交付義務(wù)的，適用買方住所地法律。

法律主觀:【相關(guān)法律】《中華人民共和國勞動法》合同法"第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

【專家解讀】用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。錄用日期為員工在單位開始工作的第一天，勞動關(guān)系自錄用之日起建立。所以，為了避免不必要的風險，用人單位要把握好勞動合同的簽訂和時機，可以在入職前一天與員工簽訂勞動合同。用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，需向勞動者支付2倍的工資。用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

-1/規(guī)定勞動合同的規(guī)定主要在《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、中華人民共和國勞動法合同法等的合同部分。為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定了相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動合同，又稱勞動合同和勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本形式法律是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心地位。