外包公司Be辭退有沒(méi)有補(bǔ)償外包員工被公司錄用辭退，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，是。外包公司Bei辭退賠償?shù)姆煞治?外包職工的用人單位辭退，用人單位無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，被/110。

外包被無(wú)理由賠償辭退只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議或者符合勞動(dòng)法的其他要求。比如用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同辭退員工，員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)。外包 公司是指企業(yè)在實(shí)施管理制度的過(guò)程中，將那些非核心部門(mén)或業(yè)務(wù)外包交給相應(yīng)的專業(yè)公司可以節(jié)省大量成本，有利于高效管理。

企業(yè)在實(shí)施管理制度的過(guò)程中，把那些非核心的部門(mén)或業(yè)務(wù)外包交給相應(yīng)的專業(yè)公司，可以節(jié)省很多成本，有利于高效管理。如果一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)為了原材料和產(chǎn)品的運(yùn)輸而組織車隊(duì)，其成本會(huì)在兩個(gè)方面大大增加:管理成本會(huì)因?yàn)闆](méi)有運(yùn)輸領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)而增加。由于管理不善，運(yùn)輸環(huán)節(jié)嚴(yán)重影響生產(chǎn)和銷售工作，導(dǎo)致生產(chǎn)和銷售成本增加。如果將運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包交給專業(yè)的運(yùn)輸企業(yè)，可以大大降低上述成本。

外包該員工被公司錄用辭退無(wú)報(bào)酬。外包員工與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退后，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，而是辭退 外包員工應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣公司。外包員工工傷如何處理？雇員因工受傷要求賠償?shù)某绦蛉缦?如果員工發(fā)生工傷，用人單位會(huì)先送其到醫(yī)院急救；2.用人單位或勞務(wù)派遣員工應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；

4.工傷賠償按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；5.如果賠償結(jié)果不一致，被派遣員工可以通過(guò)調(diào)解或者*判決?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律解析:外包如果員工是公司雇傭辭退，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，員工應(yīng)該是勞務(wù)派遣辭退 外包。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)

外包員工被公司聘用的辭退，用人單位無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，員工為勞務(wù)派遣辭退 外包。一、有沒(méi)有賠償被-1辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”。如果向公司申請(qǐng)辭職，將得不到任何補(bǔ)償；所以你不要主動(dòng)解除合同或者辭職，或者在辭職前和公司協(xié)商賠償，2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。