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1，勞動(dòng)法82條
2，勞動(dòng)法全文
3，勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法
4，現(xiàn)行勞動(dòng)法
5，國(guó)家最新勞動(dòng)法

1，勞動(dòng)法82條

通俗點(diǎn)說(shuō)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是為了讓勞資雙方的合作與權(quán)力義務(wù)有明確的說(shuō)法，可以保護(hù)雙方的權(quán)益，但是因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)者都是處于弱勢(shì)地位，所以對(duì)用人單位不簽合同做出限制。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也涉及雙倍工資是因?yàn)槲覀円话阏J(rèn)為隨著年齡的增長(zhǎng)，到了一定限度以后就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少，所以要求在一定條件下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，保護(hù)已經(jīng)為某一單位長(zhǎng)期做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。這兩條都是勞動(dòng)合同法中的內(nèi)容，自2008年1月1日已施行。舉例說(shuō)明：08年1月1日簽訂一年合同，到12月31日到期，09年1月1日續(xù)簽一年，到2010年1月1日第三次簽勞動(dòng)合同，除非是勞動(dòng)者主動(dòng)要求簽固定期限，否則應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)簽固定期限合同，就應(yīng)該自2010年1月1日起支付雙倍工資。如果訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就不存在合同到期終止的情況了。但是合同法內(nèi)其他解除合同的條款仍然適用。

勞動(dòng)法82條

2，勞動(dòng)法全文

勞動(dòng)法全文請(qǐng)百度“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”勞動(dòng)合同法全文請(qǐng)百度“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)法全文

3，勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

我是律師，就你所述，不能拿。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，合同自然終止的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按每滿一年支付一個(gè)月工資。因此你可以從單位得到十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法

4，現(xiàn)行勞動(dòng)法

第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

在員工進(jìn)入工作單位時(shí)起，單位就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。單位與員工不簽訂勞動(dòng)合同的，按現(xiàn)行的勞動(dòng)法說(shuō)，應(yīng)視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，員工的權(quán)利照樣受勞動(dòng)法的保護(hù)。如果單位現(xiàn)在辭退你，應(yīng)該提前一個(gè)月通知你，并按一個(gè)工齡給一個(gè)月工資，不足一年的按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》有了新規(guī)定，單位在一個(gè)月不與員工簽訂勞動(dòng)合同的即為固定勞動(dòng)合同關(guān)系了，這對(duì)單位來(lái)說(shuō)是一種懲罰。所以，單位會(huì)很快就與你簽訂勞動(dòng)合同的。

這條規(guī)定適用于正式勞動(dòng)協(xié)議,也就是正式員工.在試用期內(nèi),勞動(dòng)雙方在任何時(shí)候均可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議.

5，國(guó)家最新勞動(dòng)法

因?yàn)椤霸谧o(hù)士崗位上的我沒(méi)有服從醫(yī)院安排，正確的說(shuō)院方安排的工作我無(wú)法勝任”是符合：勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；因此，實(shí)用期間可隨時(shí)讓你走人是可以的。

沒(méi)有期限。只要存在勞動(dòng)關(guān)系就不受時(shí)效的限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

簽了合同就履行，不能隨便更改工作內(nèi)容的，不然單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的

如有其它合適的地方，就去。如沒(méi)有，則應(yīng)服眾院方安排。檢驗(yàn)科的工作很難嗎，只要你努力，你會(huì)勝任的。要相信自己，你是很有潛力的！

試用期是不可以隨時(shí)解雇的！解除勞動(dòng)合同的條件是法定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才行。而且，該錄用條件必須是最初的約定，要改變必須協(xié)商一致才行。而且，在試用期滿后，資方提出不符合錄用條件是不行的，必須在試用期內(nèi)提出才有效！還有，證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任在資方。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；根據(jù)這條，勞動(dòng)者不能勝任工作，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果資方調(diào)整的工作合理，勞動(dòng)者也不得拒絕，如果拒絕，資方可認(rèn)為其嚴(yán)重違反規(guī)章制度將其解除勞動(dòng)合同。這對(duì)于資方是有權(quán)利的！而你的案子，如果你無(wú)法勝任護(hù)士崗位工作的話，你應(yīng)該服從醫(yī)院的安排。但安排的工作的報(bào)酬、工作性質(zhì)不能差太多。無(wú)論如何，說(shuō)實(shí)用期間可隨時(shí)讓你走人是絕對(duì)錯(cuò)誤的！PS:你們關(guān)于試用期的約定違法了！《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你的試用期是三個(gè)月，而合同卻只有兩年！

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勞動(dòng)法2022年，勞動(dòng)法82條

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