《勞動法》中罰款的規(guī)定不得超過《中華人民共和國勞動法》(PRC) 合同規(guī)定的職工月工資的20%。罰款和罰款有什么區(qū)別？1.法律性質(zhì)不同，目前勞動法規(guī)定員工人數(shù)上限罰款不能超過，公司罰款違法多少法律分析:要看扣費理由是否合理合法，如果單純看扣款數(shù)額，只要扣款后拿到的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就不算違反勞動法。

法律主觀:1。用人單位可以隨意對待員工罰款在以下不同情況下，企業(yè)可以通過內(nèi)部管理對員工的不同違規(guī)行為采取不同的經(jīng)濟處罰:1 .員工自身過錯給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。企業(yè)可以扣員工工資彌補損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%。

根據(jù)這一規(guī)定，律師建議企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，可以明確企業(yè)經(jīng)濟損失的標準，即企業(yè)可以要求賠償多少經(jīng)濟損失。同時，律師提醒，每月扣員工工資不能超過20%，扣完可以超過20%，相當于損失。2、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以降低其工資。

法律主觀:合同*罪罰金標準應(yīng)根據(jù)犯罪情節(jié)確定。根據(jù)法律的規(guī)定，罰金分為五種，即無限罰金、有限罰金、比例罰金、倍數(shù)罰金和雙倍罰金。法律目的:《中華人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，在簽訂、履行過程中合同，以非法占有為目的，騙取對方當事人財物的。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn): (一)以虛構(gòu)單位的名義或者冒用他人名義簽署合同的；(二)使用偽造、變造、無效的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明抵押的；(3)無實際履行能力，通過先履行少量合同或部分履行，誘騙對方繼續(xù)簽字履行合同的。

企業(yè)對員工罰款最高不得超過員工工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款無論數(shù)額大小。只有勞動者因重大過失或者主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或者全部損失。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。

但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。用人單位直接對勞動者違反其規(guī)章制度進行罰款，屬于克扣工資。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付被克扣的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動者合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。

1、勞動法罰款處罰標準是什么1、勞動法罰款標準如下: (一)用人單位違反規(guī)定以擔保或者其他名義向勞動者索取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款。(2)勞動者依法終止或解除勞動合同，用人單位分散檔案或其他物品的，按規(guī)定處罰；(三)單位擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款罰款；沒有違法所得的，可以處以罰款5萬元以下的罰款。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并按每人五百元以上二千元以下處以罰款的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動的，用人單位轉(zhuǎn)移勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。

6、公司 罰款超過多少違法

法律解析:要看扣費理由是否合理合法。如果單純從扣款數(shù)額來看，只要你扣款后拿到的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就不算違反勞動法。如果作為勞動者，只要公司的規(guī)章制度符合法律且不違反國家法律的規(guī)定，公司有權(quán)對該勞動者進行處罰，但罰款的金額不得超過公司規(guī)章制度規(guī)定的月工資的20%。

給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任。2.在勞動期限內(nèi)，未足額支付勞動報酬，加班未支付加班費，低于當?shù)刈畹凸べY標準，解除勞動的合同未支付經(jīng)濟補償金的，依據(jù)《勞動法》第八十五條合同責令用人單位支付應(yīng)付金額的50-100%。三、職工給企業(yè)造成損失的，每月從職工工資中扣除不得超過當月工資的20%。

-0/用人單位不得向勞動者支付罰款。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，但最高不得超過勞動者月工資的20%。罰款和罰款有什么區(qū)別？1.法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰，而罰款屬于刑事處罰；2.執(zhí)法機構(gòu)不一樣。罰款一般由行政執(zhí)法機關(guān)決定，罰款由人民*依法決定；3.適用對象不同。

人民*依據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》判處罰金法律。行政機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》作出罰款-2/的決定。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動者的約定要求其賠償經(jīng)濟損失合同。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。

據(jù)法律，即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成了損失，公司在從勞動者工資中扣除賠償金時，每月扣除金額也不能超過工資的20%。如果公司沒有證據(jù)證明損失，即使有錯誤和違規(guī)，公司也不能罰款。律師百度法律Pro樂意為您服務(wù)[摘要]勞動法規(guī)定員工最多可以犯錯罰款多少[問題]律師百度法律Pro樂意為您服務(wù)[回答]這不是勞動法規(guī)定的，是公司內(nèi)部規(guī)定的[回答]你好[問題]如果公司約定錯扣多少，這-

被公司開除，現(xiàn)在公司要罰我們1500元?！締栴}】怎么了【答案】偷別人東西被抓，贓物已經(jīng)歸還。也有相關(guān)的處罰，現(xiàn)在公司要懲罰我們了?！締栴}】那么這就是違反了誠信原則，【答案】你現(xiàn)在做的事情是違法的，公司可以合法的開除你?！敬鸢浮课覀兘邮荛_除，但是罰款不接受【提問】罰款這要看公司有沒有規(guī)定【答案】。如果公司沒有規(guī)定不允許罰款【答案】嗯嗯。