合同罰款的法律規(guī)定多少,合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
《勞動(dòng)法》中罰款的規(guī)定不得超過《中華人民共和國勞動(dòng)法》(PRC)合同規(guī)定的職工月工資的20%。罰款和罰款有什么區(qū)別？1.法律性質(zhì)不同，目前勞動(dòng)法規(guī)定員工人數(shù)上限罰款不能超過，公司罰款違法多少法律分析:要看扣費(fèi)理由是否合理合法，如果單純看扣款數(shù)額，只要扣款后拿到的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就不算違反勞動(dòng)法。1、單位有罰款制度可以隨意罰款嗎法律主觀:1。用人單位可以隨意對待員工罰款在以下不同情況下，企業(yè)可以通過內(nèi)部管理對員工的不同違規(guī)行為采取不同的經(jīng)濟(jì)處罰:1.員工自身過錯(cuò)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)可以扣...
更新時(shí)間：2024-05-31標(biāo)簽： 合同罰款的法律規(guī)定多少合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范 全文閱讀