勞動(dòng)合同無效有哪些情況？勞動(dòng)-1無效有哪些情況？-2/ 合同不符合法定條件且不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同是否屬于無效勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為合同，二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:是指勞動(dòng)合同的一方或雙方無主語的情。

【答案】:A、B(1)選項(xiàng)C:變更勞動(dòng) 合同不是以書面形式，不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人實(shí)際履行口頭變更的-2合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng) 合同不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗，則當(dāng)事人主張不是書面形式。(2)選項(xiàng)D:用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人變更，不影響勞動(dòng) 合同的履行。

【答案】:B(1)選項(xiàng)A:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同。(2)如選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同已確認(rèn)無效，勞動(dòng)已支付勞動(dòng)，用人單位應(yīng)提交至。(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同Confirmed無效，造成對(duì)方損害的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)選項(xiàng)D:無效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起無法律約束力。

法律主觀性:以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。(2)用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效的部分有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。法律客觀性:無效勞動(dòng) 合同指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的、不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同。

根據(jù)合同的內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)-2合同以欺詐、威脅等手段訂立-2合同123455。根據(jù)合同 無效的程度分為全部無效和部分無效兩類。勞動(dòng) 合同 Law第二十六條規(guī)定如下勞動(dòng)合同無效或部分無效。雙方在訂立-2合同和起草-2合同時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。

合同可識(shí)別為無效或部分無效。第十七條-2合同法律第二章-2合同訂立。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動(dòng)-1無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效的部分有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。第二十七條-2合同Part無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或無效的部分內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；意思表示不真實(shí)的情況；無民事行為能力人實(shí)施法律行為的情況；行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的；其他法定情形等。法律依據(jù)為《中華人民共和國民法》第144條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無效。

以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不導(dǎo)致這一民事法律行為，但無效除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。《中華人民共和國民法典》第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

1，勞動(dòng)合同無效有哪些情況無效勞動(dòng)合同？以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因此，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)-1無效的情況。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:是指勞動(dòng)合同的一方或雙方無主語的情況

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-2合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-2合同。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-2合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-2合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-2合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

-2/合同Law第26條第1款規(guī)定，以下勞動(dòng)無效或的一部分。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，本規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)-1無效或無效的一部分。無效勞動(dòng) 合同指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的結(jié)論勞動(dòng)-1。