勞動局免費(fèi)咨詢，勞動局咨詢電話12333是免費(fèi)熱線嗎

來源：整理時間：2025-06-22 18:31:54 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動局咨詢電話12333是免費(fèi)熱線嗎
2，勞動法免費(fèi)咨詢熱線
3，勞動仲栽有免費(fèi)咨詢的地方嗎有事想去咨詢一下單位應(yīng)不應(yīng)該給我
4，勞動局在線咨詢在線等
5，勞動局電話是多少
6，勞動法咨詢免費(fèi)

1，勞動局咨詢電話12333是免費(fèi)熱線嗎

是的

是啊！

真的有用嗎，好幾年的了，而且是工傷錢沒給還能要回來嗎

勞動局咨詢電話12333是免費(fèi)熱線嗎

2，勞動法免費(fèi)咨詢熱線

咨詢電話是12333

怎么啦，被剝削啦？

咨詢著咨詢著就要錢了！應(yīng)該是當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫捇蛘叻煞?wù)廳的電話就可以了！

3，勞動仲栽有免費(fèi)咨詢的地方嗎有事想去咨詢一下單位應(yīng)不應(yīng)該給我

有的，你可以到勞動局找勞動保障監(jiān)察支隊或者大隊咨詢，都是免費(fèi)的。甚至幫你追討工資都是免費(fèi)的

你好，建議申請勞動仲裁，也可以請律師協(xié)助。

當(dāng)?shù)厝松缇只騽趧又俨盟?/section>

勞動保障局

4，勞動局在線咨詢在線等

看看技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，里面有沒有關(guān)于勞動者一起轉(zhuǎn)入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術(shù)轉(zhuǎn)讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補(bǔ)償一個月工資，不滿6個月，補(bǔ)償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務(wù)內(nèi)容：（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；　?。ㄈ┨峁┦趧颖Ｕ蠌d辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個人信息等查詢服務(wù)；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務(wù)；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

5，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心，而勞動分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨犽娫?。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù)。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務(wù)糾紛。線下咨詢勞務(wù)局方法：勞動分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動方面的問題，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障熱線12333咨詢，如實(shí)說明遇到的問題、發(fā)生的時間。

6，勞動法咨詢免費(fèi)

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在家公司就違反了《勞動合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，一般都會在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機(jī)將和公司負(fù)責(zé)人的對話錄音作為證據(jù)，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！客觀存在的勞動關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類的東西，實(shí)在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實(shí)際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實(shí)施條例》第19條