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1，合同工是什么意思嗎
2，我想問甚麼叫合同工臨時工和自由工作者
3，合同工是什么意思還有找工作的時候用不用簽合同
4，合同工是什么意思穩(wěn)定么
5，合同工什么意思
6，什么是協(xié)議合同工

1，合同工是什么意思嗎

合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

2，我想問甚麼叫合同工臨時工和自由工作者

合同工（Contractor)是臨時工的一種形式。雇傭關(guān)系一般是短期的，通常是為了完成某項工作而特別需要的。一般通過人力資源公司跟公司完成合同。比如公寓的電梯維修工，他們通過自己公司與公寓的合同而提供服務(wù)。臨時工是相對于一般固定員工來說的，主要是側(cè)重工作的時間段，缺乏穩(wěn)定性。自由工作者（Freelancer)是自我雇傭的人，一般是對于某種專業(yè)的追求，而不是長期被固定的人雇傭。比如職業(yè)作家。

我想問甚麼叫合同工臨時工和自由工作者

3，合同工是什么意思還有找工作的時候用不用簽合同

有的用簽合同看你找什么工作呀

就是簽訂勞動合同的工人。。要簽訂，有利于保護自己

合同工就是指簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系的工種。簽訂勞動合同對你的權(quán)力是有保障的。法律禁止不簽訂合同的行為，對用人單位有處罰。

合同工就是在規(guī)定的時間考核你，感覺你行就留下，不行就辭退

就是勞動合同制工人的意思！要簽勞動合同。

4，合同工是什么意思穩(wěn)定么

所謂合同工意思是你和你所在的單位不是所屬關(guān)系，是一種承包關(guān)系，一般是你和第三方勞務(wù)公司簽訂合同，但是和你所服務(wù)的公司沒有什么關(guān)系，你只是在這個公司上班，分擔一部分的工作而已，你的工資和福利和你所在的公司無關(guān)，都是和你簽訂合同的勞務(wù)公司有關(guān)，合同工不穩(wěn)定，福利待遇比正規(guī)的差一些，晉升渠道也很窄。

就是指按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雇傭方和被雇傭方簽訂勞動合同，按照合同的規(guī)定，雙方互相行使權(quán)利與履行義務(wù)，當一方違約時，可以按照勞動合同的約定提起勞動仲裁或者民事訴訟，來保障自己的權(quán)利，現(xiàn)在的勞動者都是要簽訂勞動合同的，這是法律的要求。求采納(^_^)

5，合同工什么意思

好多單位合同工一般都是三年一簽。和正式工待遇差不多，沒什么別的問題三年后繼續(xù)簽。

就是簽訂了勞動合同的

就是你去上班的那里要簽合同的

就是工作之前簽過合同的，里面包括工資，工作時間，還有工傷賠償?shù)鹊?/section>

這只是一種名詞，一個企業(yè)有好多種工人的編制叫法，有編制合同工，長工，干部什么的，其實是無所謂的。

6，什么是協(xié)議合同工

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別?！　?1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。　　(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間?！　?3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)?！　?4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。　　(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬?！　∫驗閯趧?wù)合同不屬于勞動法調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務(wù)工的使用有比較嚴格的規(guī)定，除了下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，其他要用勞務(wù)工必須經(jīng)過合法的勞務(wù)公司?！　趧雍贤攀堋秳趧臃ā返谋Ｗo，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的?！　『贤c協(xié)議是同一概念，協(xié)議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契?！　『贤ǖ?條對合同所作的定義是“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”?！　∮纱丝梢?，合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，用來約定當事人相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系同樣具備上述特征的協(xié)議就是合同?！　趧雍蜕鐣Ｕ喜块T指出：勞動合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之?！　》矙n案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的，由用人單位承擔，勞務(wù)關(guān)系則由個人承擔。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同不在于時間的長短?！　趧雍贤趧?wù)合同之間的區(qū)別為：　　從內(nèi)容來看　　1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款?！　?．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定?！　倪m用的法律規(guī)范來看　　1．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范?！　?．勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系?！　》韶熑魏蠊煌　?．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由*機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。　　2．違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。

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