勞動(dòng)法講座視頻，勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 06:51:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程
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3，法律講堂有關(guān)勞動(dòng)法的案例介紹
4，學(xué)習(xí)人力資源推薦一些有實(shí)用價(jià)值的視頻講座
5，想學(xué)關(guān)于工人勞動(dòng)法方面的知識(shí)誰(shuí)能推薦下比較好可用的視頻教程或
6，公司辭退員工正常的手續(xù)應(yīng)該怎么辦理
7，勞動(dòng)法資料案例

1，勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程

你好，你可以去看看青島市人才市場(chǎng)舉辦的勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)、勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程。講解的很全面哦！正好是你需要的！

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2，誰(shuí)有勞動(dòng)法的視頻教程啊跟我一份謝謝求幫助

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這是什么？

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3，法律講堂有關(guān)勞動(dòng)法的案例介紹

簡(jiǎn)單的說，勞動(dòng)方面“我不要保險(xiǎn)”是無效的約定，如果被有關(guān)部門查到了，最后雙方都必須補(bǔ)齊社保，至于視頻你找一下很多的，具體內(nèi)容不贅述

你說呢...

法律講堂有關(guān)勞動(dòng)法的案例介紹

4，學(xué)習(xí)人力資源推薦一些有實(shí)用價(jià)值的視頻講座

關(guān)注一下這個(gè)套工具——《教您學(xué)會(huì)操作人力資源管理六大模塊》，淘寶上有的。名稱:《教您學(xué)會(huì)操作人力資源管理六大模塊》（實(shí)用、系統(tǒng)、全面）目錄第一章組織設(shè)計(jì)（有視頻講座）第二章崗位分析（有視頻講座）第三章勝任力素質(zhì)模型（有視頻講座）第四章人力資源規(guī)劃第五章企業(yè)培訓(xùn)（有視頻講座）第六章績(jī)效管理（有視頻講座）第七章薪酬管理（有視頻講座）第八章人事制度手冊(cè)第九章企業(yè)文化建設(shè)第十章任職資格第十一章招聘與人才測(cè)試（有視頻講座）第十二章職業(yè)生涯規(guī)劃第十三章員工手冊(cè)第十四章滿意度調(diào)研第十五章勞動(dòng)法（有視頻講座）第十六章報(bào)表與人事分析工具

你好！可以到嗨學(xué)網(wǎng)注冊(cè)，那里有一些不錯(cuò)的視頻。如果對(duì)你有幫助，望采納。

是的

5，想學(xué)關(guān)于工人勞動(dòng)法方面的知識(shí)誰(shuí)能推薦下比較好可用的視頻教程或

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法先看這些吧，網(wǎng)上都有，一搜索就能看到全文。

.com.cn/exam/2006-04-04/134232471.html" target="_blank">http://edu.sina.com.cn/exam/2006-04-04/134232471.html 國(guó)際私法的馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理勞動(dòng)法知識(shí)產(chǎn)權(quán)法

只要把勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、多分析分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，由于是法律書，術(shù)語(yǔ)比較強(qiáng)，很難懂，而且你的理解不一定正確，建議有什么疑問咨詢些法律專業(yè)人士，比如高校的老師，律師。還有就是看些有關(guān)勞動(dòng)法律的報(bào)紙，他后面有生活用語(yǔ)解釋，比如《法律文萃報(bào)》我一直就看這個(gè)，現(xiàn)在懂得的法律很多了。

有呀，是文檔，你給郵箱給我吧

6，公司辭退員工正常的手續(xù)應(yīng)該怎么辦理

我在一家私企上班，剛到公司的時(shí)候見公司內(nèi)部比較亂我就想辭職，可是公司老總還有前任經(jīng)理都不讓我走，還給我漲工資。現(xiàn)在前任經(jīng)理辭職了，原董事長(zhǎng)的助理提為總經(jīng)理?，F(xiàn)在前任經(jīng)理請(qǐng)來的員工慢慢的都被辭退了，我手頭的工作比較多比較雜公司大部分重要文件都掌握在我的手中。不過現(xiàn)在3-4個(gè)人接替我的工作，我手上沒有任何工作了！公司昨天找我談話辭我，說是今天辦手續(xù)直接結(jié)款?？墒寝k理手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)都沒有來上班，后又聽董事長(zhǎng)的司機(jī)說：現(xiàn)在就是等我辭公司，公司就省賠償我兩個(gè)月工資了！現(xiàn)在我該如何？按照勞動(dòng)法公司應(yīng)該提前一個(gè)月通知我的，現(xiàn)在什么手續(xù)都沒有。滿意答案ザ愛de蹴寔你4級(jí)2008-04-15現(xiàn)在你的公司是不想賠兩個(gè)月工資給你,故意為難你,等自己辭職不做!如果你是不介意公司那兩個(gè)月的工資的話,你可以自己打封辭職信上董事長(zhǎng)就得過,或者自己親自去勞動(dòng)局問清楚件來件去好過啦,點(diǎn)解公司不愿賠償啦騰訊效果推廣《人力資源表格大全》員工辭退全面實(shí)用員工辭退無需處處尋找，4萬份真實(shí)企業(yè)案例，300部視頻講座。

公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/section>

7，勞動(dòng)法資料案例

案例經(jīng)過：　　甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。　　為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。　　2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。　　甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請(qǐng)求。　　分析：　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)?！爆F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。　　2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)；給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失。可見，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對(duì)雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。　　3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。　　4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。　　5、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。

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