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1，工傷后工資如何發(fā)放
2，請問工傷的工資是怎么發(fā)的
3，工傷后工資怎么發(fā)放
4，工傷期間工資怎么發(fā)
5，工傷工資怎么發(fā)放
6，受工傷期間怎么發(fā)工資
7，工傷期間工資如何發(fā)放百度

1，工傷后工資如何發(fā)放

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后工資如何發(fā)放

2，請問工傷的工資是怎么發(fā)的

認定工傷的員工在停工就醫(yī)期間的工資由單位按原來的薪酬標準全額發(fā)放

工傷休假期間是領(lǐng)基本工資的如果你的月薪是1000,那就領(lǐng)1000,就沒有其它的什么獎金發(fā)給你了

請問工傷的工資是怎么發(fā)的

3，工傷后工資怎么發(fā)放

工傷期內(nèi)應(yīng)全額發(fā)放工資，單位的規(guī)定是違法的，可以申請勞動仲裁或向監(jiān)察大隊舉報。

工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。

工傷后工資怎么發(fā)放

4，工傷期間工資怎么發(fā)

員工因工傷停工留薪期間，原福利待遇不變，也就是說按受傷前12個月的平均工資計算，超過停工留薪期后傷者還不能工作，工傷職工可以享受病假待遇，根據(jù)本人的工作年限和在本單位的工作年限享受病假待遇，最低檔次一般是按照本人工資的70%發(fā)放。

5，工傷工資怎么發(fā)放

工傷期間的工資分以下兩個情況處理：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。第二、由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6，受工傷期間怎么發(fā)工資

工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月。如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權(quán)益的。員工在工傷期間，單位扣發(fā)或少發(fā)工資的，可以走以下渠道投訴：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

應(yīng)該發(fā)的

7，工傷期間工資如何發(fā)放百度

職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱：　　第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　÷毠ぶ委煿麘?yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救?！　≈委煿栀M用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！　」毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！　」毠さ胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。　　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責(zé)。

如果工傷確定的話（需鑒定），工傷發(fā)生一年內(nèi)，單位應(yīng)該全額發(fā)放員工工資，一年后按照傷殘待遇支付。

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