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1，勞動合同法
2，勞動合同法
3，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理
4，勞動合同法
5，勞動合同法
6，勞動合同法
7，勞動法合同法

1，勞動合同法

1.沒有簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 2.可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。

勞動合同法

2，勞動合同法

你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動合同法

3，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失？，單位在城南對外經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟(jì)賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位及時(shí)改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時(shí)支付工資的。

民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

4，勞動合同法

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，按在單位工作年限計(jì)算。

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5，勞動合同法

勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同，按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

合同終止后，單位和個(gè)人有權(quán)續(xù)或不續(xù)！合法！

合法，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)該合法！！！因?yàn)楹贤p方同意之下才能簽訂?。。ú荒軓?qiáng)迫?。?/section>

6，勞動合同法

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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10年

10就可以了。

十年

7，勞動法合同法

　　（1）根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除合同。　?。?）由于你與公司沒有簽訂合同，公司除了支付給你工資外，還要賠償3個(gè)多月的工資（即第一個(gè)月只領(lǐng)一份工資，第二個(gè)月開始到解除合同，領(lǐng)雙份工資）。　　勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　?。?）根據(jù)勞動合同法第四十七條，不滿六個(gè)月的，用人單位要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　?。?）根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條至第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)貨幣形式全額外負(fù)擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從基本人工資中代扣代繳。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)的，由勞動保險(xiǎn)行政部門或者才稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期限繳納；逾期仍不繳納的，除被繳欠數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。　　（5）勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　建議你辭職時(shí)，對平時(shí)比較友好的工友說一聲，以便留下“離開時(shí)間”的證據(jù)證明人；對老板（公司法人代表，或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)）提出辭職，以便老板交接工作（也是出于禮貌），如老板不同意的，你再以“勞動沒有簽訂合同”等理由表示將要離開。并根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，要求公司在支付工資的同時(shí)，支付工資賠償金（賠償三個(gè)多月工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償半個(gè)月工資），辦理補(bǔ)繳社保費(fèi)用手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第五十條）。　　如果公司不同意你的這些要求，那么你就向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會仲裁申請，在申請中，除了上述要求外，要求工資算到勞動仲裁生效時(shí)，并加上《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的賠償要求。

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民法典勞動合同法，勞動合同法

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