勞動(dòng)法關(guān)于簽訂合同的規(guī)定最新，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 18:46:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定
2，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定
3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定
4，新勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了4
5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
6，勞動(dòng)法簽合同
7，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)于合同的一些規(guī)定

1，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

不知道你們公司給你們的勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容. 但是公司的做法無可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽. 這里是勞動(dòng)合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào).http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

2，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定

《勞合同》并沒勞合同簽訂低期限做規(guī)定《勞合同》僅僅勞合同：固定期限勞合同、固定期限勞合同、完定工作任務(wù)期限勞合同勞合同期限試用期關(guān)具體參考規(guī)定：勞合同期限三月滿試用期超月；勞合同期限滿三試用期超二月；三固定期限固定期限勞合同試用期超六月同用單位與同勞者能約定試用期完定工作任務(wù)期限勞合同或者勞合同期限滿三月約定試用期試用期包含勞合同期限內(nèi)勞合同僅約定試用期試用期立該期限勞合同期限希望我答能夠幫助

勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定

3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

老板的說法正是符合《勞動(dòng)合同法》的，不過你擔(dān)心的問題是不存在的。因?yàn)椋m然已簽訂了有效的勞動(dòng)合同，但是，你工作一段時(shí)間后覺得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時(shí)你可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個(gè)廠了。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

主要是在期限方面做了規(guī)定主要規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

對(duì)最低年限沒有規(guī)定.六個(gè)月\一年\三年\無固定期限都可以,主要是和用人單位協(xié)商確定.

新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

4，新勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了4

基本上法律上沒有規(guī)定.簽一年,簽兩年,甚至幾個(gè)月都是可以的.但是國(guó)家鼓勵(lì)簽長(zhǎng)期合同.簽一年或者兩年對(duì)你的影響不是很大,如果不想在這個(gè)單位做了,提前一個(gè)月通知單位就行了.國(guó)家規(guī)定這樣的勞動(dòng)期限的法規(guī)出發(fā)點(diǎn)就是保護(hù)勞動(dòng)者.

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的期限，可以短期也可長(zhǎng)期，雙方自愿；很多單位從以前的1年1簽改為3年一簽，主要是為了規(guī)避連續(xù)簽訂兩次固定期勞動(dòng)合同后，第三次須簽無固定期勞動(dòng)合同。這樣就將2年后簽無固定期延長(zhǎng)到了6年甚至于更長(zhǎng)。

5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長(zhǎng)期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件，對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函同樣指出：“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函再次重申了118號(hào)文及256號(hào)文的精神，并進(jìn)一步指出：“對(duì)于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。” 建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

6，勞動(dòng)法簽合同

按照法律規(guī)定，你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候你提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作，現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同，要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置，也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的接收單位，這個(gè)時(shí)候你和公司間形成的是民事合同，不是勞動(dòng)合同，堅(jiān)決不能簽；如果公司是把自己放在用人單位的位置上，也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的派遣單位，這個(gè)時(shí)候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性質(zhì)上你還是屬于公司，你和公司間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時(shí)要求也訂立無固定期限勞動(dòng)合同，畢竟你是條件滿足的，這樣就算公司無故解雇你，你可以獲取賠償金。

1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無固定期限合同的,因?yàn)?lt;<勞動(dòng)合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達(dá)到這個(gè)條件. 還有,簽了勞務(wù)派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要付的.只不過勞務(wù)派遣是一種新的勞務(wù)輸出方式而已. 第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第九十七條本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本人不是法律專家，是學(xué)人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè)，若是我像他們那樣，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先別說了，看我的解答，只供參考。首先，《勞動(dòng)合同法》不溯及既往原則你無法像一樓說的那樣可以簽訂無固定期限合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。其次，該公司無法與你簽勞務(wù)派遣合同，否則屬于違法行為。就個(gè)人而言，感覺這樣的公司做這樣的決定是對(duì)你的不尊重?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。再次，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，你有兩種選擇：一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資，并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念二、不吭聲，直到1年后要求簽訂無固定期限合同這兩個(gè)選擇的前提是：你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個(gè)月。最好的證據(jù)就是工資條！

7，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)于合同的一些規(guī)定

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)，和員工簽訂勞動(dòng)合同，及為員工辦理保險(xiǎn)。如未簽合同，從第二個(gè)月起，可以要求單位支付雙倍工資。拉不夠存款不是簽訂勞動(dòng)合同的條件，公司的做法，是違法的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，即便公司要因員工不能勝任工作而解聘員工，也要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作的，才可以解聘。你公司做法違法，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你好。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨(dú)這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對(duì)合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人對(duì)于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動(dòng)合同分為三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)勞動(dòng)期限有了具體的規(guī)定只是您個(gè)人因?yàn)椤皟煞荻荚趩挝皇掷铩倍磺宄唧w內(nèi)容而已。四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”，您指的應(yīng)當(dāng)是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動(dòng)合同；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違法的情況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對(duì)方。五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動(dòng)合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項(xiàng)的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必?fù)?dān)心。相知無遠(yuǎn)近，萬里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿解決。

你好，一旦你和單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你就受勞動(dòng)法保護(hù)。簽合同只是勞動(dòng)關(guān)系確定后的后續(xù)程序。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂即告生效，在有效期內(nèi)非經(jīng)法定事由不得解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不能勝任工作并且不服從其他安排的，單位才可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，單位要支付額外的一個(gè)月工資。你所在的單位僅僅因?yàn)橥瓴怀蓸I(yè)績(jī)是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果真的解除，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。希望可以幫到你。

文件上說如果拉不夠存款不給簽合同，這是吧符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。只要單位接受你為他的員工，就應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工辦理社保手續(xù)。否則單位應(yīng)該承擔(dān)違法支付2倍的工資。拉不夠存款，簽了合同的也要解聘，也是不能證明員工不能勝任工作的，不能單方面解除合同。員工可以要求單位賠償。祝順利

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勞動(dòng)法關(guān)于簽訂合同的規(guī)定最新，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

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1，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

2，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定

3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

4，新勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了4

5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

6，勞動(dòng)法簽合同

7，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)于合同的一些規(guī)定

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