員工手冊如何具有法律效力，員工手冊具備法律效力嗎

來源：整理時間：2023-03-30 16:29:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，員工手冊具備法律效力嗎
2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些
3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭
4，公司員工手冊有法律效力嗎
5，員工手冊有法律效力嗎
6，制定完員工手冊應(yīng)該如何執(zhí)行才有法律效應(yīng)
7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律

1，員工手冊具備法律效力嗎

員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度,如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的話，應(yīng)該是有法律效力的，如果不確定可以上律伴，網(wǎng) 和律師確認(rèn)

員工手冊具備法律效力嗎

2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些

員工手冊只是內(nèi)部管理規(guī)范行文件，不具有法律意義。

只要不違背法律、勞動法，員工手冊是具備法律效應(yīng)的！

制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些

3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭

如果你已經(jīng)簽了勞動合同，按規(guī)定是提前30天辭職，如是你是在合同的試用期內(nèi)只需提前三天就可以，員工手冊沒什么用的。上了仲裁只按合同辦事，如果你沒簽合同，你已經(jīng)提前15天是可以辭職的，并可以要公司支付你從笫二個月起的雙倍工資

請勞動仲裁予以幫助。你是有理的。

超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭

4，公司員工手冊有法律效力嗎

如果沒有證據(jù)證明你違法員工手冊，則單位屬于違法解除，通知是單位單方面做出的，具有法律效力，但屬于違法解除，你可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金以及代通知金。如需幫助請來電詳談

員工手冊實質(zhì)就是用人單位制度一種方式參照《勞動合同法》第39條用人單位免責(zé)解除條款其中一條內(nèi)容就是勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度不能完全否定員工手冊沒有法律效力

5，員工手冊有法律效力嗎

您好：1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的；2.你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進(jìn)行處罰；3.還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內(nèi)！

6，制定完員工手冊應(yīng)該如何執(zhí)行才有法律效應(yīng)

你的內(nèi)部規(guī)章不是法律！任何跟法律法規(guī)相違背的都無效。你只能是要求員工按照你企業(yè)的勞動紀(jì)律，安全規(guī)范，制定的一系列準(zhǔn)則。經(jīng)過培訓(xùn)，讓員工簽了學(xué)習(xí)過該準(zhǔn)則，然后如果有違反或有優(yōu)異表現(xiàn)，作出相應(yīng)的獎懲！

公司如果在勞動合同法有體現(xiàn)的話，正常情況下是可以被法院認(rèn)可的，但在實踐中，公司往往需要證明員工瀏覽完員工手冊，并清楚的知道自己的權(quán)利與義務(wù)，群發(fā)的話很難證明每個員工都看了，訴訟時可以此來進(jìn)行抗辯。一般公司都會打印出來讓員工看后簽字來避免上述的問題。

7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律

一般來講，如果員工手冊有向員工出示（一般在員工入職時給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊中的內(nèi)容），此時，員工手冊相當(dāng)于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的。但是，即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認(rèn)這些條款的法律效力。比如說樓主在員工手冊中規(guī)定“曠工一日扣三日的工資”，這一般是無效的。根據(jù)你的描述你們簽訂的員工手冊明顯有失公平，應(yīng)屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回自己的合法權(quán)益。

你在簽名手冊時沒人逼你簽的說明你認(rèn)可了這些條款現(xiàn)在你違規(guī)了公司自然是可以按條款來做

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)?！　∫话汴P(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規(guī)定無效，增加待遇的規(guī)定（比如獎金等）在發(fā)生糾紛時也只能作為參考。當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。

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員工手冊如何具有法律效力，員工手冊具備法律效力嗎

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1，員工手冊具備法律效力嗎

2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些

3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭

4，公司員工手冊有法律效力嗎

5，員工手冊有法律效力嗎

6，制定完員工手冊應(yīng)該如何執(zhí)行才有法律效應(yīng)

7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律

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員工手冊如何具有法律效力，員工手冊具備法律效力嗎

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1，員工手冊具備法律效力嗎

2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些

3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭

4，公司員工手冊有法律效力嗎

5，員工手冊有法律效力嗎

6，制定完員工手冊應(yīng)該如何執(zhí)行才有法律效應(yīng)

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3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭

6，制定完員工手冊應(yīng)該如何執(zhí)行才有法律效應(yīng)

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