公司員工手冊有法律效力嗎2，企業(yè)員工手冊的作用3，企業(yè)員工手冊該怎么寫4，員工手冊包含的內(nèi)容有哪些5，員工手冊如何編寫6，員工手冊怎么寫1，公司員工手冊有法律效力嗎1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的；2、你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進行處罰；3、還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非...

新入職員工手冊都包括哪些內(nèi)容2，有關(guān)員工入職3，求祥細(xì)入職員工須知最好有樣式版本4，新人入職第一天有哪些手續(xù)5，入職前期要注意什么或是要辦理什么樣的手續(xù)6，員工入職須知1，新入職員工手冊都包括哪些內(nèi)容公司介紹(企業(yè)方針戰(zhàn)略目標(biāo)),組織架構(gòu)(職能部門),工作執(zhí)掌,人事等相關(guān)規(guī)定,勞動安全等2，有關(guān)員工入職一、求職申請表二、新員工入職須知三、員工入離職情況表四、合同蓋章名單五、資料明細(xì)表簡歷，入職明細(xì)表。相片。做入職檔案3，求祥細(xì)入職員工須知最好有樣式版本http://wenku.baidu.com/vi...

員工手冊具備法律效力嗎2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些3，員工手冊是否有法律問題4，公司員工手冊有法律效力嗎5，代簽的員工手冊具不具備法律效力6，員工手冊有法律效果嗎7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律1，員工手冊具備法律效力嗎員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度,如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的話，應(yīng)該是有法律效力的，如果不確定可以上律伴，網(wǎng)和律師確認(rèn)2，制定員工手冊具有哪些意義是否具有法律意義若有具有哪些員工手冊只是內(nèi)部管理規(guī)范行文件，不具有法律...

員工手冊的哪些規(guī)章制度遵從了法律的哪些條律2，員工手冊具備法律效力嗎3，員工手冊是否有法律問題4，員工手冊需要民事公證才能生效嗎5，員工手冊有法律效力嗎6，公司員工手冊有法律效力嗎7，員工手冊是什么條款1，員工手冊的哪些規(guī)章制度遵從了法律的哪些條律《憲法》《民法通則》《刑法》《勞動法》《合同法》《侵權(quán)法》《工會法》2，員工手冊具備法律效力嗎員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度,如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的話，應(yīng)該是有法律效力的，如果不確定可以上律伴，網(wǎng)和律師確認(rèn)3，員工手冊是否有法律問題1、首...

員工手冊內(nèi)容是否是合同要約2，員工手冊需要有哪些內(nèi)容3，員工可通過員工手冊獲得什么員工手冊的作用是什么4，中百倉儲的員工手冊內(nèi)容是什么5，員工手冊應(yīng)包含什么內(nèi)容呢6，員工手冊的感想怎么寫7，員工工作指導(dǎo)手冊一般有哪些部分組成1，員工手冊內(nèi)容是否是合同要約要約是合同法上的概念，員工手冊屬于公司規(guī)章制度，兩者沒有必然聯(lián)系的。2，員工手冊需要有哪些內(nèi)容照片3張身份證復(fù)印件1張認(rèn)真工作3，員工可通過員工手冊獲得什么員工手冊的作用是什么首先，你會知道企業(yè)文化，第二你會知道，作為公司的一員你需要具備哪些素質(zhì)和本領(lǐng)...

違反了公司的規(guī)章制度被開除了給補償嗎2，我上班睡崗被開除了員工手冊里只是罰款或記過我能要求賠償嗎3，違反員工手冊被辭退能拿到賠償金么1，違反了公司的規(guī)章制度被開除了給補償嗎但要有證據(jù)證明你的重大違紀(jì)。具體你查詢下員工手冊，另外，看公司和你簽的解除合同協(xié)議時是什么理由，如果重大違紀(jì)，是沒有補償?shù)囊茨闶遣皇菍儆谥卮筮`紀(jì)2，我上班睡崗被開除了員工手冊里只是罰款或記過我能要求賠償嗎如果制度里有規(guī)定睡覺達到一定次數(shù)就會被開除，那么你也沒話可說了。如果制度里沒有規(guī)定睡覺次數(shù)與開除上限，那么企業(yè)開除你的話，還有得...

員工手冊內(nèi)容是否是合同要約2，員工辭職是按照員工手冊還是合同辦啊3，都是沒有勞動合同的只是在員工手冊上簽了一個名字想問下這個員工4，請問員工手冊算合同的一部分嗎5，沒簽合同但發(fā)了員工手冊這等不等于簽了勞動合同6，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律7，員工手冊是員工工資手冊嗎1，員工手冊內(nèi)容是否是合同要約要約是合同法上的概念，員工手冊屬于公司規(guī)章制度，兩者沒有必然聯(lián)系的。2，員工辭職是按照員工手冊還是合同辦啊員工手冊是公司內(nèi)部所訂立的規(guī)章制度，合同是你和公司確立勞動關(guān)系的法律憑證，...

勞動者找人代簽公司員工手冊的是否有法律效力2，員工手冊具備法律效力嗎3，超市員工手冊是這樣說的員工自愿提出辭職的需要提前15天承交辭4，公司員工手冊有法律效力嗎5，公司員工手冊有法律效力嗎6，代簽的員工手冊具不具備法律效力7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律1，勞動者找人代簽公司員工手冊的是否有法律效力不是本人簽的都不具備法律條件，哪怕你承認(rèn)代簽也一樣。一定要本人簽應(yīng)該不是吧。2，員工手冊具備法律效力嗎員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度,如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的話...

勞動手冊跟勞動合同的問題2，勞動合同書與員工手冊以哪個為準(zhǔn)3，勞動手冊和勞動合同4，公司試行的員工手冊中的規(guī)定內(nèi)容是否可以在企業(yè)與員工簽訂勞5，入職后公司沒有簽過勞動合同只簽了員工手冊那員工手冊上規(guī)6，公司除了簽的勞動合同現(xiàn)在補充了一個企業(yè)員工手冊讓我們簽字按7，公司沒簽合同但簽了員工手冊員工手冊上規(guī)定的條款這個有法律1，勞動手冊跟勞動合同的問題1、未簽合同并不影響獲得提成。2、沒有勞動手冊也能簽訂合同的，只是有些地方，沒有勞動手冊，無法交社保而已。3、如果用人單位這樣不厚道的話，可以辭職，換工作的。...

員工手冊與規(guī)章制度是什么關(guān)系應(yīng)該先有哪個2，員工手冊制度3，員工手冊和規(guī)章制度4，員工手冊管理制度怎么寫5，勞動局要的企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)章制度或員工手冊6，公司規(guī)章制度和員工手冊問題7，公司員工的基本制度1，員工手冊與規(guī)章制度是什么關(guān)系應(yīng)該先有哪個要看員工手冊的內(nèi)容了，如果是綱領(lǐng)性的則同意樓上的如是具體的則先有規(guī)章制度，再根據(jù)規(guī)章制度摘錄需要員工記住的編制成員工手冊2，員工手冊制度不該是公司員工公司應(yīng)該承受80%的責(zé)任個人應(yīng)承受20%的責(zé)任。我的見解而已。不是是3，員工手冊和規(guī)章制度員工手冊:員工手冊主要...