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          員工手冊(cè)內(nèi)容,員工手冊(cè)內(nèi)容是否是合同要約

          來源:整理 時(shí)間:2023-05-06 05:24:11 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,員工手冊(cè)內(nèi)容是否是合同要約

          要約是合同法上的概念,員工手冊(cè)屬于公司規(guī)章制度,兩者沒有必然聯(lián)系的。

          員工手冊(cè)內(nèi)容是否是合同要約

          2,員工手冊(cè)需要有哪些內(nèi)容

          照片3張 身份證復(fù)印件1張
          認(rèn)真工作

          員工手冊(cè)需要有哪些內(nèi)容

          3,員工可通過員工手冊(cè)獲得什么員工手冊(cè)的作用是什么

          首先,你會(huì)知道企業(yè)文化,第二你會(huì)知道,作為公司的一員你需要具備哪些素質(zhì)和本領(lǐng),需要有一個(gè)什么樣大態(tài)度!

          員工可通過員工手冊(cè)獲得什么員工手冊(cè)的作用是什么

          4,中百倉儲(chǔ)的員工手冊(cè)內(nèi)容是什么

          中百倉儲(chǔ)是一個(gè)大型的零售型企業(yè),隨著自身不斷地發(fā)展和壯大,需要人那是肯定的。如果你想成為中百倉儲(chǔ)的員工,首先是能受聘,然后公司會(huì)有專人培訓(xùn),大致有五方面的內(nèi)容: ①中百倉儲(chǔ)參訓(xùn)須知 ②文化課培訓(xùn)的安排事項(xiàng) ③中百倉儲(chǔ)的整體狀況 ④自己的人生感慨 ⑤大致介紹瀏覽一下《員工手冊(cè)》 其中七個(gè)章節(jié)的《員工手冊(cè)》中可以提煉出來四個(gè)詞、八個(gè)字,就是“尚德,自行,盡心,格物”。

          5,員工手冊(cè)應(yīng)包含什么內(nèi)容呢

          很簡(jiǎn)單,我給你的絕不是網(wǎng)上抄來的,你再去網(wǎng)上抄點(diǎn),就全面了:?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該包括以下幾點(diǎn):1、員工手冊(cè)要經(jīng)過全體員工或職工代表大會(huì)討論通過,讓大家提建議,這樣以后執(zhí)行,你就有托辭了,占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn),也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。2、員工手冊(cè)要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的,讓員工對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的了解。最主要的,員工手冊(cè)要對(duì)員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。
          員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動(dòng)指南?! ∫话惆ǎ骸 ∈謨?cè)前言  對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。  公司簡(jiǎn)介  使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解??梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等?! ∈謨?cè)總則  一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事,從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同?! ∨嘤?xùn)開發(fā)  一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。  任職聘用  說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。  考核晉升  一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等??己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括:指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。  員工薪酬  員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬基準(zhǔn),薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。  員工福利  闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。  工作時(shí)間  使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是:辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等?! ⌒姓芾怼 《酁榧s束性條款。比如,對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等?! “踩貏t  一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等?! ∈謨?cè)附件  與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。
          手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解??梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊(cè)總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事,從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。任職聘用說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等??己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括:指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等??己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬基準(zhǔn),薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,往往和費(fèi)用相關(guān)?;緝?nèi)容是:辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。行政管理多為約束性條款。比如,對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。手冊(cè)附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。
          員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括:企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為: 一、前言部分,包括1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介); 二、正文部分,包括1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度);3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程); 三、附則部分,包括1、手冊(cè)說明(使用說明、保管要求、修改程序);2、手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。
          員工必須尊守的守則.如上下班時(shí)間、考評(píng)、公司制度執(zhí)行評(píng)判、著裝、儀容儀表、用語等員工的薪金內(nèi)容,發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)日、休、假、病、婚、喪及其它規(guī)定。工作場(chǎng)地的規(guī)范,如辦公室紀(jì)律、客人窗口服務(wù)等。

          6,員工手冊(cè)的感想怎么寫

          我們剛寫完,把我的發(fā)給你看看《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)心得通過這次員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),使我明白“無規(guī)矩不成方圓?!彪m是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。近段時(shí)間公司人手一本《員工手冊(cè)》,全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動(dòng),通過對(duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。制度是一把尺子,是用來衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時(shí)刻提醒自己。三、從我做起,從小事做起。我公司員工手冊(cè)制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,員工必須從我做起,從小事做起,認(rèn)真履行,公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序,我們的公司也會(huì)有好的發(fā)展。在這段日子里,我了解了公司的指導(dǎo)方針、布局建設(shè) 、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險(xiǎn)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項(xiàng)要求,結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司通過不斷優(yōu)化集團(tuán)化管理的架構(gòu),充分整合內(nèi)部資源,加強(qiáng)與資本市場(chǎng)的交流溝通,形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調(diào)的公司治理體系。我很榮幸能成為這個(gè)小集體中的一員,每天負(fù)責(zé)工作雖然很瑣碎,卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性。這將是我是我努力做好本質(zhì)工作的動(dòng)力,下一步工作又是一個(gè)起點(diǎn),新目標(biāo)、新挑戰(zhàn),就應(yīng)該有新的起色,在下一步工作中,我會(huì)以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤思考、勤學(xué)習(xí)、勤總結(jié),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!
          員工手冊(cè)  員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動(dòng)指南。員工手冊(cè)一般包含以下各部分:  1、前言  對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。  2、公司簡(jiǎn)介  使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等?! ?、總則  一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事,從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同?! ?、培訓(xùn)開發(fā)  一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。  5、任職聘用  說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)?! ?、考核與晉升  一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等??己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括:指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等??己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”?! ?、薪酬  員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬基準(zhǔn),薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明?! ?、福利  闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目?! ?、工作時(shí)間  使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,往往和費(fèi)用相關(guān)?;緝?nèi)容是:辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等?! ?0、行政管理  多為約束性條款。比如,對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等?! ?1、安全守則  一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。  12、附件  與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等?! ?----------員工手冊(cè)編寫原則。在編寫員工手冊(cè)的過程中,應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則?! ?、 依法而行:?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例  2、 權(quán)責(zé)平等:?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等  3、 講求實(shí)際:?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容,體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)  4、 不斷完善:?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善  5、 公平、公正、公開:?jiǎn)T工是企業(yè)的一員,企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,所以要廣泛征求大家的意見,對(duì)好的意見和建議要積極采納。

          7,員工工作指導(dǎo)手冊(cè)一般有哪些 部分組成

          第一 章 總則 第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。 第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神,形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針, 為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。 第二章 細(xì)則 第五條 工作時(shí)間: 1、 公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。 2、 員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。。 3、 員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向。 第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)定: 1、 員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 2、 員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、 員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、 員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 5、 請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。 6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條 加班及調(diào)休: 1、 加班時(shí)間以半天為基本單位。 2、 根據(jù)工作需要,由公司安排加班。 3、 加班處理按國家規(guī)定處理。 第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理 第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng): 1、遵守國家法律、法規(guī),遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進(jìn)取,努力鉆研業(yè)務(wù),與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。 2、 心胸坦蕩,光明磊落,嚴(yán)以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。 2、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 3、 忠誠公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 4、 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 5、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。 6、 待客禮貌、熱情周到,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡(jiǎn)明,重要電話要及時(shí)記錄。 7、各種往來公文、信件等簽收后,及時(shí)登記、保管、傳閱,上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。 8、 辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。 8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。 9、 員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩 第十條 禁止事項(xiàng)1、欺騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí),散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,越權(quán)行事,獨(dú)斷專行,搞小團(tuán)體,無事生非,擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營私舞弊。9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 有限公司 年 月 日
          1.群眾護(hù)線員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,切實(shí)做好線路日常巡視、防火、防盜、防外力破壞等維巡工作,確保輸電線路的安全運(yùn)行。 2.群眾護(hù)線員須接受過相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)、安全教育及《電力法》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》及實(shí)施細(xì)則《電力設(shè)施保護(hù)辦法》《公司電力設(shè)施保護(hù)工作管理辦法》的學(xué)習(xí),在工作中必須服從運(yùn)行人員的指揮。 3.群眾護(hù)線員每周定期巡視責(zé)任區(qū)段2次,巡視過程中應(yīng)認(rèn)真完成既定的各項(xiàng)任務(wù),并積極配合工區(qū)相關(guān)人員進(jìn)行巡視、檢修等工作。 如遇雷雨、大風(fēng)等惡劣天氣,應(yīng)立即進(jìn)行特殊巡視,及時(shí)掌握線路的運(yùn)行狀況。如發(fā)現(xiàn)異?;虬踩[患,應(yīng)及時(shí)通知運(yùn)行工區(qū)負(fù)責(zé)人。 4.群眾護(hù)線員每次巡視發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)準(zhǔn)確做好記錄,及時(shí)匯報(bào),如遇重大及緊急缺陷和特殊情況須立即向責(zé)任工區(qū)電話匯報(bào)。 5.群眾護(hù)線員在巡視中應(yīng)注意檢查線路保護(hù)區(qū)內(nèi)有無危及線路安全運(yùn)行的作業(yè)行為,對(duì)非法施工或危及線路安全運(yùn)行的行為應(yīng)立即制止。當(dāng)發(fā)現(xiàn)輸電線路遭外力破壞時(shí),應(yīng)立即制止并將其扭送公安部門依法懲處(報(bào)警電話110),并及時(shí)通知責(zé)任工區(qū)相關(guān)人員。 6.群眾護(hù)線員應(yīng)積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝罕娦麄麟娏Ψㄒ?guī)、電力設(shè)施條例及實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定,帶動(dòng)沿線群眾協(xié)助護(hù)線,努力營造良好的護(hù)線氛圍。 7.群眾護(hù)線員工作注意事項(xiàng): 熟悉自己所轄線路的起止塔號(hào)、桿塔類型和數(shù)量、地理環(huán)境、交通道路等。熟悉線路基本的專業(yè)常識(shí)和技能。熟悉線路存在的缺陷和變化情況以及各段存在危及安全運(yùn)行的各種因素,并有預(yù)防措施和對(duì)策。熟悉線路運(yùn)行的安全知識(shí)和本工作崗位的各種規(guī)章制度。 8.群眾護(hù)線員應(yīng)與工區(qū)建立有效的、長(zhǎng)期聯(lián)系機(jī)制,時(shí)刻保持聯(lián)系暢 通,更換聯(lián)絡(luò)方式或有其他信息變更應(yīng)及時(shí)通知工區(qū)負(fù)責(zé)人。 9.對(duì)維護(hù)、保護(hù)線路電力設(shè)施做出突出貢獻(xiàn)的群眾護(hù)線員分公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì))。
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