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1，勞動仲裁法律咨詢

你好，根據(jù)中華人民共和國勞動法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經(jīng)是一種無固定期限合同，因?yàn)楹贤瞧降戎黧w設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權(quán)，所以用人單位可以解除勞動合同，不過根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動者協(xié)商解決

勞動仲裁法律咨詢

2，勞動仲裁免費(fèi)咨詢

法律分析：勞動仲裁在線咨詢免費(fèi)，在線勞動仲裁咨詢可以打12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁免費(fèi)咨詢

3，勞動仲裁免費(fèi)咨詢

這個你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆]有合同隨意調(diào)崗這個事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆]有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動關(guān)系然后申請仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動仲裁免費(fèi)咨詢

4，免費(fèi)勞動仲裁法律援助

去勞動仲裁部門申請免費(fèi)法律援助可以帶上仲裁所需要的資料，以及要求當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)或者村委會開具的困難證明去法律援助處申請法律援助即可。申請法律援助國家有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是在各地方也有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，去當(dāng)?shù)厮痉ň只蚵蓭焻f(xié)會（一般律師協(xié)會都在司法局）的法律援助辦公室咨詢，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會在5日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的請求。申請人（應(yīng)該是職工個人）可以向所在地的區(qū)、縣法律援助中心提出申請，并提交下列證件、證明材料：1、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明；2、經(jīng)濟(jì)困難的證明；3、與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。法律援助中心在收到申請及相應(yīng)的材料后，如果經(jīng)審查符合法律援助條件的，就會指定律師為當(dāng)事人提供法律援助，并且當(dāng)事人無需支付律師代理費(fèi)用。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。法律依據(jù)：《中華人民共和國法律援助法》第二十二條法律援助機(jī)構(gòu)可以組織法律援助人員依法提供下列形式的法律援助服務(wù)：（一）法律咨詢；（二）代擬法律文書；（三）刑事辯護(hù)與代理；（四）民事案件、行政案件、國家賠償案件的訴訟代理及非訴訟代理；（五）值班律師法律幫助；（六）勞動爭議調(diào)解與仲裁代理；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。（自2022年1月1日起施行）

5，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！倍⒛愕膯栴}1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉(zhuǎn)成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

6，那個關(guān)于勞動仲裁可以申請免費(fèi)律師嗎

去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費(fèi)的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費(fèi)的。你如果符合法律援助的條件，可以去當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埫赓M(fèi)法律援助。勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。微信關(guān)注國暉律師事務(wù)所，掌握更多法律知識。勞動仲裁需要請律師嗎1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據(jù)案情來決定。2、對于爭訴標(biāo)的不大，法律關(guān)系清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調(diào)查的，請個律師幫助為好。勞動仲裁律師費(fèi)是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動仲裁申請后找不到免費(fèi)的律師，想要詳細(xì)了解的你可以在線與華律網(wǎng)律師一對一溝通。

勞動仲裁一般只要證據(jù)充分就無需律師。

7，勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅(jiān)決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會拿你寫的離職申請當(dāng)做證據(jù)的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　τ谶@一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄　〉诎耸邨l是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/section>

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

8，勞動仲裁咨詢

一、對勞動者是免費(fèi)的；二、不叫裁決書，你申請仲裁，寫的是勞動仲裁申請書，格式：勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項(xiàng)：　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　此致　　勞動爭議仲裁委員會　　申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章) 　　__________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物證__________ 份 3.書證 _________ 份勞動仲裁申請書注意事項(xiàng) 1.申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍; 2.必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本; 3.如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書; 4.在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。三、程序 1.仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本; 2.仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi) 作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴; 3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人; 4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人; 5.當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論 6.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;

仲栽現(xiàn)在都是免費(fèi)的！先是提交勞動仲栽的申請書-立案-調(diào)解-開庭審理-裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。開庭提前5天通知！告訴雙方當(dāng)事人開庭的地址時間。

就是發(fā)生爭議起六十內(nèi)向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實(shí)理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內(nèi)做出裁決,是免費(fèi)的

9，關(guān)于勞動仲裁咨詢

報銷單據(jù)如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利?！　?010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分。　　沒有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳社會保險?！　⊥锨贰⒖丝酃べY屬實(shí)，你可以得到拖欠、克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償?shù)?，而且看有沒有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個月實(shí)際發(fā)到你手里的工資算的，不管什么費(fèi)用，總費(fèi)用金額，不管是底薪還是什么。就是每個月實(shí)發(fā)到你手里的錢數(shù)為準(zhǔn)。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網(wǎng)那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復(fù)你的，有的幾個小內(nèi)就回復(fù)你了，你可以根據(jù)你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業(yè)律師，祝你早日解決好！新勞動法規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補(bǔ)繳2010年6月至今的社保費(fèi)；3、足額支付2010年年底出差的報銷費(fèi)用；

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