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勞動仲裁法律咨詢你好，根據(jù)中華人民共和國勞動法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經(jīng)是一種無固定期限合同，因為合同是平等主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權(quán)，所以用人單位可以...
更新時間：2023-03-11標(biāo)簽： 法律咨詢免費(fèi)勞動仲裁法律法律咨詢咨詢 全文閱讀