口頭約定工資沒有簽勞動合同，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

來源：整理時間：2023-02-13 07:32:01 編輯：律生活手機版

1，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。

口頭約定也是合同,不過你要收集相關(guān)的證據(jù)來證明你們之間的約定.

你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂合同有雙倍工資，半年多沒法工資可能有雙倍罰款。具體在聯(lián)系

先申請勞動仲裁，每天在公司等，不相信他不來公司，另可通過他人同事了解一下老板的情況

我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同口頭承諾一個月工資怎么算

沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資，員工辭職時，用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資，并可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟(jì)補償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

沒有簽勞動合同口頭承諾一個月工資怎么算

3，未簽勞動合同而口頭約定上班時間與月薪實際上班超過勞動法規(guī)定

你好，應(yīng)該盡快要求和公司簽合同，可以可以按勞動法規(guī)定要求支付加班費！第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

未簽勞動合同而口頭約定上班時間與月薪實際上班超過勞動法規(guī)定

4，勞動局怎么解決口頭協(xié)議工資

勞動局解決口頭協(xié)議工資方法如下：1、按口頭協(xié)議工資發(fā)放工資，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、如果沒有簽訂勞動合同，按照當(dāng)時雙方約定的結(jié)算工資方式進(jìn)行結(jié)算，一般是由當(dāng)事人與用人單位協(xié)商后決定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補償金；2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補償金；3、支付1-5倍的賠償金。

5，和公司沒有簽定勞動合同當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定

可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，不行就去勞動局高他們，把平時的上班記錄保存下來。

你好！你們是口頭合同承諾，你既然已經(jīng)有完成實質(zhì)工作，這個就是證據(jù)的，如有疑問，請追問。

這個也是可以找勞動部門去協(xié)商的。雖然沒有合同。但是可以找證據(jù)證明的。

只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的

約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？約定工作完成后公司按約定發(fā)放工資這個不是勞動關(guān)系但是你可以通過訴訟主張自己的權(quán)力但是實現(xiàn)的前提是有證據(jù)證明這個口頭約定,已經(jīng)實際已經(jīng)按質(zhì)按時間要求完成了這個工作

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币簿褪钦f，雖然您未與用人單位簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工資，您與用人單位的勞動關(guān)系，自從您去該用人單位上班之日既已建立。無論您工作時間長短，均享有報酬請求權(quán)。同時該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”也就是說，如果您在用人單位工作了一個月以上，但是用人單位沒有跟您簽訂勞動合同，則您可以要求用人單位自第二月起給付雙倍工資。上述為法律的規(guī)定，也就是講單純的從法律規(guī)定的角度來講，您是擁有完整的報酬請求權(quán)的。但是現(xiàn)實生活中，因為未有書面約定，以及其他證據(jù)缺乏，在不能證明勞動關(guān)系存在，以及工資報酬問題的情況下，索要還是有一定難度的。希望能回答您的問題，祝您生活愉快！

只要付出了勞動，就有報酬請求權(quán)。

《中華人民共和國保險法》第五十條　保險人對責(zé)任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。

7，沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資員工不干了員工

沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資，員工辭職時，用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資，并可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟(jì)補償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

沒有合同，有沒有其他可以證明事實存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果有，不僅可以要到工資，還可以向單位要未簽訂勞動合同的雙倍工資；但是工資的數(shù)額，沒有書面的約定，只能參照公司的實際給其他員工發(fā)放的數(shù)額——同工同酬，如果這個都證明不了，那就只能按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付了。

8，當(dāng)初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜

勞動者與用人單位當(dāng)初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140元來計算的，如果勞動者有證據(jù)證明的，則用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，雙方只是口頭的約定，現(xiàn)在如果沒有其它的證據(jù)證實，你是很難主張原來約定的工資的。現(xiàn)在，你可以找證據(jù)，來支持你和用人單位的約定。如果沒有證據(jù)，只能按同期同行業(yè)的平均工資計算。

9，公司沒跟我簽訂勞動合同只是口頭約定試用期3個月想問這樣合

1、公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，這樣是不合理的。2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是有試用期合同的最短1個月最長6個月，是要發(fā)試用期工資的，相對的保險也是必須要有的如養(yǎng)老保險醫(yī)療保險和工商保險。這是一個正規(guī)企業(yè)必須必備的。你的公司應(yīng)該是屬于民營的個體企業(yè)，不正規(guī)化，估計會存在著壓扣工資的問題勸你為了個人利益從長考慮這樣的工作是否有必要做。

您與公司建立勞動關(guān)系，沒有同時訂立書面勞動合同，可以要求公司在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，除非你是非全日制用工。試用期是包含在勞動期限內(nèi)的，也就是說老板的說話不合理，您可以要求公司給你買社保。您可以研究一下勞動合同法第10、82、19條，和您是否能通過試用期，決定要不要簽勞動合同；分析之后，假若你決定不簽，保留好您的工作證件，可以復(fù)印一下，作為證據(jù)使用，以備不測。

試用期應(yīng)該包含在勞動合同里面。譬如你在1月1日上班，老板必須在2月1日前和你簽勞動合同，而且合同的入職時間是1月1號。社保都要繳。不滿1年的試用是不超1個月，1到3年是不超2個月，3年以上是不超6個月。你和老板只單獨約定3個月試用期，只能看著是3個月長的勞動合同，試用期的約定無效。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴　≈饕梢罁?jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。（2）勞動者試用期結(jié)束后，無論在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，勞動者崗位發(fā)生變化，用人單位不得再約定過試用期。（3）在試用期結(jié)束解除勞動合同后又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。（4）勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得約定試用期。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。《勞動合同法》第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ”只要用人單位不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒有法律上的問題。你要求公司發(fā)正式員工的工資應(yīng)當(dāng)是從下一個月始。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

口頭約定工資沒有簽勞動合同，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

1，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同口頭承諾一個月工資怎么算

3，未簽勞動合同而口頭約定上班時間與月薪實際上班超過勞動法規(guī)定

4，勞動局怎么解決口頭協(xié)議工資

5，和公司沒有簽定勞動合同當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

7，沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資員工不干了員工

8，當(dāng)初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜

9，公司沒跟我簽訂勞動合同只是口頭約定試用期3個月想問這樣合

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

口頭約定工資沒有簽勞動合同，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

1，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同口頭承諾一個月工資怎么算

3，未簽勞動合同而口頭約定上班時間與月薪實際上班超過勞動法規(guī)定

4，勞動局怎么解決口頭協(xié)議工資

5，和公司沒有簽定勞動合同當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

7，沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資員工不干了員工

8，當(dāng)初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同 我該怎么辦 搜

9，公司沒跟我簽訂勞動合同只是口頭約定試用期3個月想問這樣合

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動合同

3，未簽勞動合同而口頭約定上班時間與月薪實際上班超過勞動法規(guī)定

4，勞動局怎么解決口頭協(xié)議工資

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

7，沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資員工不干了員工

8，當(dāng)初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜

9，公司沒跟我簽訂勞動合同只是口頭約定試用期3個月想問這樣合