口頭約定工資沒有簽勞動(dòng)合同，我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動(dòng)合同
我是一家小公司員工經(jīng)理只和我口頭約定工資沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?？陬^約定也是合同,不過你要收集相關(guān)的證據(jù)來證明你們之間的約定.你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有簽訂合同有雙倍工資，半年多沒法工資可能有雙倍罰款。具體在聯(lián)系先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，每天在公司等，不相信他不來公司，另可通過他人同事了解一下老板的情況{0}2，沒有簽勞動(dòng)合同口頭承諾一個(gè)月工資怎么算沒有簽勞動(dòng)合同的員工與老板口頭承諾壓一個(gè)月的工資，員工辭職時(shí)，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資，...
更新時(shí)間：2023-02-13標(biāo)簽： 口頭約定工資沒有簽勞動(dòng)合同口頭約定工資 全文閱讀