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1，勞動合同法

1.沒有簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 2.可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。

勞動合同法

2，1999年的到2008年的勞動法是什么啊

勞動法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動法08年生效的是勞動合同法

勞動法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動法，而2008年生效的是勞動合同法。比勞動法有進(jìn)步。

1999年的到2008年的勞動法是什么啊

3，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因為合同在我們生活中隨時隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺地簽訂書面合同。但同時一些法規(guī)如勞動合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認(rèn)其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

4，09年最新勞動合同法

你好，我是勞動局的工作人員，如果雙方在勞動合同里約定了勞動合同終止時間，那么到了終止日期，單位確實不用辦理什么手續(xù)，只是簽訂一份解除勞動關(guān)系的協(xié)議。但如果勞動合同是不合法的，或者是無效的，那么就得給員工解除勞動關(guān)系的補償金。

如果公司效益不好合同又到了他不給你簽請問公司要不要陪錢

是否對于雙方都有好處而不是只對于一方是平等的原則，無效的合同看雙方在簽定的時候是否有重大的誤解，以及違規(guī)操作

5，99年起與單位簽定勞動合同經(jīng)過多次續(xù)簽且連續(xù)合同期限有10年以

你現(xiàn)在在單位已經(jīng)連續(xù)工作十年以上，現(xiàn)在合同到期，除非你自己提出訂立固定期限的勞動合同，否則，單位應(yīng)當(dāng)和你訂立無固定期限的勞動合同。如果單位不和你訂立無規(guī)定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向你支付雙倍工資。如果你想申請仲裁，關(guān)于工作年限這些東西是需要單位舉證的。你只要把勞動合同提供就可以了。經(jīng)濟補償金是按照你在不本單位的工作年限計算的，不受新舊法的調(diào)整，除非你合同在2008年1月1日前簽訂。但是你的情況屬于單位必須無條件簽訂無固定期限的勞動合同，和補償金沒關(guān)聯(lián)。

6，1999年合同最多簽多少年如約定可無限期嗎

這要看是什么合同，租賃合同不得超過二十年。

單位和員工簽訂無固定期限合同，試用期時間最長不得超過6個月。同時單位和員工在簽訂勞動合同時，需要約定工作時間、工作內(nèi)容、薪資待遇等內(nèi)容的。具體內(nèi)容可參照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7，99年至今無勞動合同每年干滿6個月如果離職按勞動法有什么說

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。　　用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

屬于

不太明白你的意思,什么叫"每年干滿6個月"? <<勞動合同法>>第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 <<勞動合同法實施條例>>第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

你好，我來愛家公司有一年多了，在2009。7月26日，把我辭掉了，在愛家公司，我的工資只有850元，第一個月是800元，到3個月就是900元，但是一直沒有承絡(luò)，在這一年我拿的工資都是850元，還有公司的工資表，是這樣的，一工資550元，養(yǎng)老保險300元，兩個加了就是我的工資850元，現(xiàn)在公司把我辭了，我想要補償我一年的一個月補償金，還有3個月后是900元個工資，2008，6月份，我來愛家公司上班的，850元工資，到2009。7月26日，把我辭了，公司說，在這里干就是一天給一天工資，沒有簽勞動合同，請問一下，我敢怎樣處理。

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