1999年勞動(dòng)合同法全文，勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法1.沒有簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。2.可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。2，1999年的到2008年的勞動(dòng)法是什么啊勞動(dòng)法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動(dòng)法08年生效的是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動(dòng)法，而2008年生效的是勞動(dòng)合同法。比勞動(dòng)法有進(jìn)步。3，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律首先規(guī)定不矛盾。保留有效因?yàn)楹贤谖覀兩钪须S時(shí)隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面...
更新時(shí)間：2023-01-08標(biāo)簽： 1999年勞動(dòng)合同法全文1999年勞動(dòng)勞動(dòng)合同 全文閱讀