勞動(dòng)合同法律師怎么請，勞動(dòng)合同糾紛請律師協(xié)助

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 16:35:06 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同糾紛請律師協(xié)助

1、補(bǔ)償加班費(fèi)2、因?yàn)楹灹吮Ｃ軈f(xié)議，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

山東勞動(dòng)專業(yè)李春雨律師：應(yīng)支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制保密協(xié)議的，應(yīng)由用人單位支付保密的補(bǔ)償金，含在職期間和保密限制期間的三年.

可以要求加班費(fèi)。

是通知合同到期不再續(xù)簽?zāi)?，還是立即解除勞動(dòng)合同。

1、就目前的情況，可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用、支付加班工資，并且支付補(bǔ)償金。2、要根據(jù)你的具體請求數(shù)額來選擇律師。

勞動(dòng)合同糾紛請律師協(xié)助

2，關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問律師請指導(dǎo)指導(dǎo)

如果你所述的情況完全屬實(shí)（你為該公司服務(wù)未滿一年），老板未提前三十日通知你解除合同，那么，老板多付你兩個(gè)月的工資是符合法律規(guī)定的。

首先確定你們簽訂到底是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，兩者是有區(qū)別的；新勞動(dòng)法頒布之后，要求用人單位與勞動(dòng)者至少要簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同。你確定是和教委簽的嗎？他們無非是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低人員開支，可惡

1：他可以不安排你到其它公司上班（因?yàn)楣镜归]）。2：老板多付你兩個(gè)月的工資是符合法律規(guī)定的，如果老板未提前三十日通知你解除合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問律師請指導(dǎo)指導(dǎo)

3，勞動(dòng)糾紛求律師指點(diǎn)請具體說明

首先，你這屬于勞動(dòng)派遣合同，合同期限要兩年以上，你簽了三年沒有問題。但是，所謂合同最低標(biāo)準(zhǔn)的條款是指你在沒有派遣任務(wù)的時(shí)候，由派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你不屬于這種情況，你一直有工作，應(yīng)該按照合同約定工資支付。另外，你說每日工作12個(gè)小時(shí)，這肯定也是違反法律規(guī)定的。加班費(fèi)也應(yīng)該是按合同工資中的基本工資計(jì)算。其次，你有三種方式尋求救濟(jì)，第一，與用人單位協(xié)商。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局的下面的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案。第三，在掌握足夠的證據(jù)情況下，通過仲裁解決。最后，建議選擇第二種方法，效率高。

我建議你合同可以正常簽訂，不必為這件事僵持而放棄工作。其實(shí)合同中不可能要求你放棄追償以前社保金的權(quán)利（就算有也是無效條款）。你現(xiàn)在可以要求的是公司為你入職公司一年半補(bǔ)繳社會(huì)保障金。（要求現(xiàn)金補(bǔ)償不合法）公司對員工不簽訂勞動(dòng)合同也不辦理社保的做法違犯了《勞動(dòng)合同法》。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（七）社會(huì)保險(xiǎn)；你需要保留相關(guān)的證據(jù)，向社保部門或當(dāng)?shù)厣霞壒?huì)反映。請求他們支持。另外，有關(guān)社保問題不屬于勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。如果有關(guān)部門未能解決，可以直接向法院起訴。

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4，申請勞動(dòng)仲裁及請律師問題

1 去勞動(dòng)局遞上你的申請書。和一干證據(jù)。最好請一個(gè)。律師費(fèi)要去問律師這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)各地也不同（各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同）。2 加班工資計(jì)算最好有考勤表做證明.沒簽勞動(dòng)合同并不影響你們的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。未全額支付的工資部分（加班費(fèi)）要支付并且要加罰25%。3 你在那共工作了三年零九個(gè)月你可以要求4 個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月）。4 不給另一份勞動(dòng)合同沒關(guān)系的不影響你行使權(quán)利。5 你們的考勤表可以證明一切（存在勞動(dòng)關(guān)系，工作狀況）。如果能弄到那份勞動(dòng)合就更好了。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以去起訴。

1、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理，對于協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁；2、如果勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，自己對勞動(dòng)法方面的知識比較了解，對勞動(dòng)糾紛，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，可以不請律師；如果案情復(fù)雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應(yīng)付勞動(dòng)仲裁的庭審，那么就需要請律師幫忙了；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

收集你的考勤表工資表還有就是證明你在這個(gè)公司上班的一切證據(jù)（工卡等），最好請個(gè)律師幫你，費(fèi)用好像是按20%收費(fèi)的，先向律師資詢也可以。

雙倍工資請求不超過12個(gè)月，加班工資計(jì)算最好有考勤表做證明未足額支付加班費(fèi)最好有工資單可以直接在申請書中寫明因未足額支付加班費(fèi)辭職是可以的可以問問當(dāng)?shù)厮痉ň址稍?，你的條件如果符合法律援助條件則可以找公職律師幫忙

合同工的一天工作怎么算的

5，勞動(dòng)合同糾紛請律師幫忙

天津

可以申請仲裁，讓企業(yè)繼續(xù)履行合同。如果企業(yè)強(qiáng)制解除合同，那么要支付你解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償是三個(gè)月工資，（標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個(gè)半月工資，解除合同違法補(bǔ)償：雙倍補(bǔ)償=三個(gè)月工資）。下面是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)看看，祝你好運(yùn)第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

重慶天宸律師事務(wù)所副主任律師【冉繽律師】----知名的刑事辯護(hù)律師，專業(yè)的房產(chǎn)糾紛、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、醫(yī)療糾紛律師 ,我是他的助理-冉繽律師辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“冉繽律師”，相信他會(huì)幫助到你。我有個(gè)朋友做勞動(dòng)糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

上海達(dá)隆律師事務(wù)所【王雷律師】----專業(yè)的刑事辯護(hù)、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、金融保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)合同、交通事故、醫(yī)療糾紛律師 ,我是他的助理-王雷律師辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“上海王雷律師”，相信他會(huì)幫助到你。我有個(gè)朋友做勞動(dòng)糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

你好，針對你的問題回答如下：1、你的工資按照你實(shí)際上班的時(shí)間支付，如果你這兩年都去上班了，并且完成一定的工作任務(wù)，那么是可以拿回實(shí)際工作時(shí)間的工資的。2、如果勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，是可以要求對方賠償?shù)?。另外公司還要支付你一個(gè)月的工資作為解除合同的賠償，然后再支付你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，怎樣申請勞動(dòng)法的法律援助

　　申請法律援助遞交材料注意事項(xiàng)：　　法律援助申請人應(yīng)按照以下要求遞交法律援助申請材料：　　1、填寫法律援助申請表，先閱讀填表說明和注意事項(xiàng)，然后按要求逐項(xiàng)填寫。填寫申請法律援助的案情和理由，應(yīng)盡可能敘述詳細(xì)、清楚。填寫完畢，申請人應(yīng)簽名、蓋章或按指印并寫明申請日期。如當(dāng)事人委托代理人的，代理人也應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章。　　2、代理他人申請法律援助的，應(yīng)當(dāng)按要求填寫申請法律援助委托書。申請法律援助委托書應(yīng)有委托人和受托人共同簽字、蓋章或按指印。如受托人為申請人的法定代理人，應(yīng)當(dāng)出示具有法定代理資格的證明。被代理人有一定民事行為能力的(如：10至18歲的未成年人)，也應(yīng)當(dāng)在法律援助申請表等法律援助文書上簽字?！　?、經(jīng)濟(jì)困難狀況證明，除寫明家庭經(jīng)濟(jì)生活的困難狀況外，應(yīng)當(dāng)寫明申請人的家庭人均收入的具體數(shù)字，如，×××的家庭人均月收入為人民幣298元。　　4、申請法律援助提交的材料，應(yīng)當(dāng)提交材料原件并提供與原件相對應(yīng)的復(fù)印件。申請材料經(jīng)中心審核人員審核后，原件退還申請人(經(jīng)濟(jì)困難證明原件除外)，復(fù)印件交法律援助中心留底歸檔。　　申請法律援助的程序：　　1、申請人可以到海陵區(qū)法律援助中心或海陵區(qū)各法律援助工作站直接申請?jiān)??！　?、申請人申請法律援助，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交以下材料：　　(1)法律援助申請表，并載明以下事項(xiàng)：申請人的基本情況；申請法律援助的事實(shí)和理由；申請人的經(jīng)濟(jì)狀況；申請人提供的證明、證據(jù)材料清單；申請人保證所提交的證明及證據(jù)材料屬實(shí)的聲明。書寫有困難的申請人，可口頭提出申請，由接待人員按上述要求記入筆錄，申請人簽字或按指印確認(rèn)?！　?2)居民身份證、戶籍證明或其他有效身份證明；　　(3)申請人住所地或戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處或申請人所在單位勞資、人事部門出具的申請人及家庭成員經(jīng)濟(jì)狀況證明；　　(4)與所申請法律援助事項(xiàng)相關(guān)的證明及證據(jù)材料；　　(5)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他材料。　　3、法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請?jiān)马?xiàng)的全部材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，作出是否予以法律援助的決定：　　(1)對符合條件者，作出同意提供法律援助的書面決定，指派承辦法律援助事務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，并通知受援人。法律援助機(jī)構(gòu)與受援人應(yīng)簽訂法律援助協(xié)議；　　(2)對不符合條件者，作出不予法律援助的決定，并書面通知申請人。　　4、申請人對法律援助機(jī)構(gòu)作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門提出，司法行政部門應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，經(jīng)審查認(rèn)為申請人符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)以書面形式責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對該申請人提供法律援助。

一般情況可向當(dāng)?shù)胤ㄔ?、司法行政等部門申請

申請法律援助所需材料一、身份證原件、復(fù)印件二、經(jīng)濟(jì)困難證明信三、申請書不需要經(jīng)濟(jì)困難證明的：1、農(nóng)村五保戶2、領(lǐng)取最低生活保障金或者生活困難補(bǔ)助金的（有低保本） 3、在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)由政府供養(yǎng)的； 4、重度殘疾或者患有重大疾病且無固定生活來源的

連續(xù)在單位工作滿十年的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。不知道你是否向單位主動(dòng)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的請求沒有？如果沒有，用人單位自己不會(huì)主動(dòng)給你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動(dòng)合同，這就是說到2003年，你們之間的勞動(dòng)合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動(dòng)合同。這種行為應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，你應(yīng)該向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到現(xiàn)在已經(jīng)近5年時(shí)間了，如果你也沒有申請仲裁，那么現(xiàn)在由于超過了時(shí)效，也不能通過仲裁來保護(hù)你的合法權(quán)益了。

7，未簽勞動(dòng)合同請律師幫忙走程序

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；　　3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！　　《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；　　3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金，你自己提供的考勤資料只要是真實(shí)的，就可以作為證據(jù)使用。

1\首先是收集證據(jù),提供的材料自然首先是存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,你的工資表,考勤表,同事證人證言,福利發(fā)放單等都是證明材料,越多越好.2\法律不否認(rèn)HR為自己提供的考勤資料的真實(shí)性,要否認(rèn)其真實(shí)性,那是公司的事情,如果公司無相反證據(jù),公司自己承擔(dān)舉證不能的后果.3\待一切證據(jù)收集齊全后,可以先和公司協(xié)商賠付事宜,根據(jù)經(jīng)驗(yàn),賠付要求可以略高于按法律規(guī)定該賠付數(shù)額,(因?yàn)樗较聟f(xié)商意味著你不影響公司聲譽(yù)),協(xié)商不成,直接起訴.4\沒有買的社保,公司有義務(wù)補(bǔ)繳,如果不補(bǔ),可以到勞動(dòng)部門投訴

走法律程序的話，首先你必須讓法院確信你和餐飲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是至關(guān)重要的一點(diǎn)，否則勞動(dòng)爭議處理部門也不會(huì)支持你的請求。根據(jù)你的描述，你和餐飲公司之間存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的，因?yàn)槟銈儧]有簽訂勞動(dòng)合同，所以證明的話要麻煩一些，這個(gè)時(shí)候你的考勤資料，工作證，工資卡，員工名單等等都可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。此外，如果你有同事的證言也可以用。至于你的其他問題不是關(guān)鍵，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，他們就得按相應(yīng)的規(guī)定補(bǔ)償和支付。祝你好運(yùn)！

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