如果單位單方面解除合同怎么辦，公司單方解除勞動合同怎么辦

來源：整理時間：2023-08-23 05:11:28 編輯：律生活手機版

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1，公司單方解除勞動合同怎么辦
2，企業(yè)單方面解除合同怎么辦勞動法第幾條
3，公司單方面解除勞動合同我沒有過錯怎么辦
4，用人單位單方解除合同
5，公司單方面解除合同該如何處理而且公司沒有給我辦任何一個該辦的

1，公司單方解除勞動合同怎么辦

首先，勞動合同法規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社會保險第二，用人單位的義務(wù)在于繳納保險，而不是按照勞動者的意愿繳納指定的保險，這兩者是有區(qū)別的。第三，勞動者有勞動合同法第三十九條情況的，用人單位可以單方解除合同。

公司單方解除勞動合同怎么辦

2，企業(yè)單方面解除合同怎么辦勞動法第幾條

勞動法第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。勞動合同法第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

企業(yè)單方面解除合同怎么辦勞動法第幾條

3，公司單方面解除勞動合同我沒有過錯怎么辦

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。公司這樣屬于違法辭退要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即2月的工資根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司單方面解除勞動合同我沒有過錯怎么辦

4，用人單位單方解除合同

無論如何,你都要正常的上班.在任何情況下不能主動辭職，你還是正常上班即可。你就是不離職,讓單位辭退你正常上班在用人單位沒有做出任何決定之前，你應(yīng)該正常上班。但是也可以通過找用人單位的違法之處，這樣可以自己提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償如果公司違反勞動合同法之處，可以辭職并要求經(jīng)濟補償金。否則，不要主動辭職，讓單位來解除你。首先、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此建議不能主動辭職；其次、公司無正當理由，不能單方解除勞動合同，否則屬于違法解除，屆時可申請勞動仲裁要求支付雙倍賠償或要求恢復(fù)勞動關(guān)系。最后，若公司因避免支付賠償金的風(fēng)險而故意找茬，你則可以考慮公司是否存在違法行為，可以主動提出解除要求支付經(jīng)濟補償，而不是辭職，這個需要仔細分析，并且謹慎操作。建議聯(lián)當面咨詢處理。詳情可來電咨詢上。

5，公司單方面解除合同該如何處理而且公司沒有給我辦任何一個該辦的

公司單方面解除合同，要看你是否有過錯，如果你沒有這些情況：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）用欺詐、脅迫、乘人之危等手段，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那公司不能單方面解除合同，你可以選擇要求公司繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，或者，要求公司支付賠償金（等于2倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標準，為一年工作年限抵一個月工資，不足半年抵半個月工資，半年以上不足1年的部分也抵一個月工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；因此，單位不給你繳納保險，你可以解除勞動合同，并要求支付補償金。

吃一虧，長一志

不會的。保險法第十五條：除本法另有規(guī)定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。合同成立后保險公司不能解除，修改也相當于解除，是不允許的。