勞動法36條內(nèi)容解析，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容

來源：整理時間：2023-04-11 00:55:22 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容
2，勞動法36條
3，勞動法第36條規(guī)定
4，如何理解勞動法第三十六條三十七條三十八條和第四十一條之
5，勞動法四十條詳解
6，勞動合同法中三十六條及三十九條內(nèi)容是什么
7，勞勁法三十六條怎樣體現(xiàn)單位提出還是個人捉出辭職

1，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第36條是什么內(nèi)容

2，勞動法36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法36條

3，勞動法第36條規(guī)定

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法第36條規(guī)定

4，如何理解勞動法第三十六條三十七條三十八條和第四十一條之

用人單位按照正常情況的話，給勞動者安排的工作時間應(yīng)該是每天至多8小時，每周工作時間不超過44小時，確保勞動者休息一天。但鑒于我國有計件工作這樣的勞動者，可以在這個限度中合理安排工作時間。如果是生產(chǎn)經(jīng)營需要，有工會的，與工會和勞動者進行協(xié)商可以延長工作時間，每天最多延長1小時，但是要保證每周工作時間不超過44小時，有一天休息。如果是特殊原因要延長工作時間，每天最多延長3小時，要提供保障勞動者身體健康的條件，而且每個月延長的時間不能超過36小時，也要保障每周工作時間不超過44小時，每周有一天為休息日。

你好！糾正你一點，你講的是勞動合同法，勞動合同法是勞動法第三章的明細(xì)！如果對你有幫助，望采納。

5，勞動法四十條詳解

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個月的代通知金。經(jīng)濟補償按照每年一個月計算，只有單位違法解除才需要雙倍計算，根據(jù)你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動關(guān)系),第二個月到第十二個月需要為勞動者支付雙倍的工資。從第十三個月開是，應(yīng)該是認(rèn)同與勞動者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續(xù)支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認(rèn)為最多支付11個月的雙倍工資；有的認(rèn)為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容。如果是單單一個組不做了，屬于無理由辭退，要支付經(jīng)濟賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個月的代通知金。如果是公司破產(chǎn)，那么就是一個月的經(jīng)濟補償金，再加上一個月的代通知金。

6，勞動合同法中三十六條及三十九條內(nèi)容是什么

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

36　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 39　勞動者有違法行為的，失職行為的，違反單位規(guī)章制度的。用人單位可以解除勞動合同：

《勞動合同法》第三十六條是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條是關(guān)于勞動者錯誤在先，用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。

關(guān)于解除勞動合同的

第三十六條規(guī)定單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第三十九條規(guī)定單位單方解除勞動合同的情形，并且單位不需要承擔(dān)補償和賠償責(zé)任，屬合法解除。

勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，還有勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。

7，勞勁法三十六條怎樣體現(xiàn)單位提出還是個人捉出辭職

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　♂屃x內(nèi)容：　　【釋義】　本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定?！　趧雍贤慕獬莿趧雍贤贫戎凶铌P(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益

百科名片田字格中的“那”字“那”是一個漢字，在普通話里面有多種讀法，其意思是1、形聲。小篆字形，從邑，冄( rǎn)聲。邑與地名或行政區(qū)域有關(guān)。后省作“那”。①本義：國名?！墩f文》：“西夷國?！北咀x nuó。②指示代詞。特指某個人、某個時間、某個...1106

用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者個人提出辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2，勞動法36條

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2，勞動法36條

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