沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎，未簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-08 04:56:26 編輯：律生活手機(jī)版

1，未簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎

需要的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！斍榭勺稍兟膳炂髽I(yè)法律顧問(wèn)

未簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎

2，沒(méi)有簽合同可以向公司要一些賠償金嗎

可以，如果單位沒(méi)有發(fā)工資，員工可以和公司解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)，因?yàn)楣緵](méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，可以要求其雙倍工資。保留相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有賠償金，估計(jì)你也沒(méi)在公司買(mǎi)保險(xiǎn)。何必為這事情呢？只要有能力，遲早會(huì)被發(fā)掘的。

可以的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

辭職的話，以單位欠薪為由，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三個(gè)半月工資。未簽勞動(dòng)合同，可以要求11個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有簽合同可以向公司要一些賠償金嗎

3，請(qǐng)問(wèn)不簽訂勞動(dòng)合同是否可要求索賠

繼續(xù)上班,立即向提出要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,注意要保留相應(yīng)證據(jù)(很關(guān)鍵),同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付加班工資和2008年以后的雙倍工資。詳情可來(lái)處理。單位的做法違反勞動(dòng)法，建議提起仲裁，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？晌幚?。沒(méi)有合同也同樣存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、依法單位無(wú)權(quán)單方面要求變更工作地點(diǎn)的，你有權(quán)拒絕的。單位堅(jiān)持要變更，你可以辭職并獲得賠償 2、即使你是技術(shù)工種，但除非單位曾經(jīng)為你提供過(guò)合法的有資質(zhì)的培訓(xùn)，否則無(wú)權(quán)在你辭職后要求你賠償?shù)?3、辭職后你應(yīng)該將手頭上的公司所有的財(cái)物（包括工衣、設(shè)備）交還公司的。但已經(jīng)在工作中損耗的除外。

請(qǐng)問(wèn)不簽訂勞動(dòng)合同是否可要求索賠

4，可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同賠償嗎

可以。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效為一年，該情形自用工之日滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果a、b公司屬于同一公司，而且在兩個(gè)公司分別簽訂勞動(dòng)合同，那么符合勞動(dòng)合同法及工資待遇規(guī)定，那么就合理。不然，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！狈駝t,應(yīng)當(dāng)“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 根據(jù)你的情況,你可以“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，公司未簽合同請(qǐng)問(wèn)可以提出賠償嗎

針對(duì)你的情況，給予以下回答，希望對(duì)你有所幫助：1、你和公司之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你可以要求自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起的第二個(gè)月到你上班的第十個(gè)月，也就是九個(gè)月是雙倍工資。2、由于你和公司之間的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么你在辭職的時(shí)候，要提前三十日書(shū)面通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。附相關(guān)法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、單位未簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以要求未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和賠償未繳納社保的損失。這個(gè)可以得到法院的支持的。2、公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)12月的工資，這個(gè)也是違法的。公司雖然沒(méi)有與你簽訂合同，但是你的工資條、銀行工資流水可以證明公司每月給你發(fā)的實(shí)際工資的。只要你12月是正常工作的，你就可以按實(shí)際工資要回你12月的工資的。3、公司捏造理由說(shuō)你不同意簽訂合同，這個(gè)是沒(méi)有根據(jù)的說(shuō)法，法院不會(huì)采納的。公司應(yīng)該與你簽訂合同的，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

你好1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。